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1、Word格式、可编辑排版企业劳动用工合同（通用12篇） 企业劳动用工合同（通用12篇） 企业劳动用工合同 篇1 甲方： 乙方： 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本合同。 第一条：录用 一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_ 第二条：工作平安、卫生条件 一、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证员工平安工作。 第三条：劳动酬劳及保险福利 一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，时间为
2、每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在接近的工作日发放。 二、甲方依据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。_注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违反当地政府的最低工资标准规定。 工资为：_加上绩效_加上夜班补助 三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。 第四条：甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 第五条
3、：劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。 第六条：违反劳动合同的责任。合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方担当违约金或赔偿金。 第七条：一般职工因个人缘由离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人缘由离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资。 第八条：劳动纪律。甲方依据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册及规章制度），乙方必需自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，听从甲方的领导和管理。 本合同自签订之
4、日起生效，有效期为_年，于_年_月_日到期。_本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ _年_月_日 企业劳动用工合同 篇2 合同编号 甲方： 乙方： 单位名称： 姓名： 法定代表人：性别： 托付代理人：诞生年月： 厂址： 家庭住址： 所属区：依据上海_厂实行全员劳动合同制暂行规定(以下简称暂行规定)和上海市劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在公平自愿、协商全都的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 1.有固定期合同履行期限为年。自年 月日起，至年 月 日止，其中试用期为个月(自_年月日至_年 月日止);乙
5、方必需为甲方服务期限为年(自_年 月 日至_年月日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 2、无固定期劳动合同自年 月 日起，直至暂行规定中商定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方服务期限为 年(自_年 月日至_年月日止)。 二、工作岗位 1.甲方依据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或支配适当的工作。上岗前应根据上海_印刷厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 2.甲方因生产和工作需要或依据乙方的工作力量和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特别状况，乙方应以听从为原
6、则。 3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海 _印刷厂岗位聘用实施方法和上海_印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。 三、双方的责任和义务 1.甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的.平安、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。 2.甲方依据企业生产和经济进展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。 3.甲方依据生产和工作需要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪训练等。
7、4.乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。 5.乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，把握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和仆人翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。 四、劳动酬劳 1.甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营进展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。 2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等
8、，仍按甲方现行的规定按月发放。 3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、方案生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。 4.被列入
9、下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。 5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。 七、合同的变更、终止和解除 1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商全都后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。 3.职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳
10、动力量提前退休时，劳动合同自然终止。 4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海_印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5.在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 6.乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 7.乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 1.在合同期内，甲方除暂行规定第
11、十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海_印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。 九、双方需要商定的有关条款 1.本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。 2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的
12、有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲方：乙方： 法定代表人(签章)： (盖章或签名) 托付代表人(签章)： 企业劳动用工合同 篇3 【企业劳动用工合同范本】 _(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和广
13、东省劳动合同管理规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月; 2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止; 3.以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标志。 (二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_. (二)乙方的工作任务或职责：_;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、劳动酬劳 (一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。 (二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_
