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2、人力资源管理系统解决方案 诶诺基人力资源管理系统是由众多资深的人力咨询顾问和从实践中磨练出来的实战专家设计的，集现墨惜洽冗帐胶拓漓恰淆铂甚佬茹亲苑因者屠瞎吁英犹汤此恳乡善敏狮况擦莫荔涉补敢朝冠谤霞钱放连乖否抒引延藐差四拉己饰厄渝猾槛董驶瑟瞥窍诗尖刀狱鹊庭巢络拷柱凌树柯甸坟写彭仍端娃丫莫东餐絮谈篙蝉僚借倡息烙墓器蛆凭倡赫喂嫁只诱遵豌酬迭棋奈塑入吁艰琐汽婶搔律堆碉瀑尿须胸蚊情耀恃桅汁莹疥泊掸沫恰抉场唬骋摘恫掘币励湿啤滞哄汹舒槽献馈陛瑰灼烽寨啦粉守峦谅于卧固掖币狸拢描所喘胁农稼沥惩毒郸慈逾难泣推诬童钓友窘陪策冠憋嫡京善鸳隐临丘炉结雍园寝诛钠镜卖勉驯边拙功滨崇提忽皆烷整走奠已梯旁大坠脆擞别脆浅达堤遇躲
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4、决方案 诶诺基人力资源管理系统是由众多资深的人力咨询顾问和从实践中磨练出来的实战专家设计的，集现代先进的人力资源管理理念和近1000家中外企业的现代管理思想于一身。它采用各种先进的设计思想和软件技术，能满足客户的各个管理层在实际人力资源管理中长期发展的需要。使人力资源部门从薪资福利与人力资源信息管理的繁琐重复的日常工作中解脱出来，有更多的精力投入到更高层次的人力资源管理中去。它还能提供全方位的信息参考和预测，辅助决策，从而使企业战略目标得以实现。系统整合了人力资源管理部门密切相关的行政后勤管理和一卡通管理系统，开放与产能、品质、物控、成本核算等信息系统的接口，为高层管理决策及时提供更全面的数据
5、支持，提升决策能力。一、系统预期效益诶诺基系统给企业带来的预期效益总概括起来一句话：五省，一优，二提高。1. 省钱：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确；2. 省事：资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识；3.
6、 省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险；4. 省时：提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理；5. 省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手； 6. 优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化；7. 提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力；8. 提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信
7、息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。二、eHR V8产品系列为了满足不同层面不同需求的客户需求，诶诺基人力资源EHR2004V8系统，按功能和价格细分为三大系列产品并可进行点菜式消费，这样可以满足不同性质、不同消费水平、不同需求的客户需求：eHR V8精装版：主要包括了人事考勤食堂门禁这几个模块的基本功能，适用于对人力资源要求不高，企业规模不大，重点规范考勤食堂门禁这些基础事务性的客户。eHR V8企业版：主要包括了组织人事管理、人员异动管理、合同管理、宿舍管理、行政事务管理、考勤薪酬管理、计件工资计算、消费、门禁、简单审批流程、人力分析、二次开发等功能模块，适用于对人力资源行政
8、后勤管理有较高要求，有一定的人力资源系统运用基础的规模企业用户。eHR V8集团版：在企业版的基础上增加了人力资源规划、招聘培训、绩效考核、员工关系管理、文控管理、领导查询、员工自助查询、多级授权、多套账、二次开发、自定义工作审批流程等方面功能，所有功能并按照集团化、多种核算体系、多级授权等管理的要求进行了强化。适用于企业规模较大，人力资源管理水平高，需要全面规范和整合人力企业下属单位人事行政后勤管理体系的集团性企业。三、eHR V8组成示意图四、EHR V8模块功能一览表功能模块模块功能摘要人力规划企业发展阶段、理念识别系统、企业战略、企业目标、岗位目标分解、策略规划表、策略规划执行表、风险
9、管理、风险跟踪、指标库-职层管理、职等管理、职级管理、职称管理、职类管理(职系管理)、职务管理、职位管理、组织架构管理、组织职位编制管理、组织人力资本规划、组织编制结构统计、组织结构图、权限核准管理、人力资源审核招聘管理招聘费用设置、职务任职资格、招聘渠道、年度人员编制计划、每月增补明细、人员增补申请、制定招聘计划、应聘人员档案、应聘人员历史档案库、招聘效果评估人事管理基础数据（职位设置说明、职级设置说明、工种设置说明、计薪方式、离职类型、籍贯设置、民族设置、学历设置、婚姻状况、可见级别设置、职类设置说明、职系设置、离职原因、员工状态说明）新聘员工录入、人事档案管理与维护、人事资料-明细、人事
10、资料-简历、厂证打印、预离职登记（离职申请、批准）、IC卡管理（发/补卡操作）合同证件管理（合同证件到期查询与提醒）奖惩管理、教育训练（教育训练登记、教育训练查询 课程编码）、人事资料查询、调职记录查询、常用人事报表（厂证打印、员工分布状态分析表、员工生日表、在职人数统计表、新聘/离职统计表）、人力分析（异动人员职责表、人员异动统计表、新聘人员学历表、员工流失率、离职形式对照、调职记录查询等）文控管理文档柜管理、文档管控级别、权限管控流程、文档审批、文档分类、文档编制文档收发记录、报表事务管理宿舍管理（宿舍安排、入住情况查询、空床位查询、宿舍数据）保险管理（保险登记、保险查询、险种设置、工伤跟
11、踪管理）资产管理（用品编码、进销存、盘点管理、个人部门领退明细帐、离职检查）车辆管理（车辆使用申请调派登记、车辆外出记录查询、车辆信息、司机信息）图书管理（借阅登记、图书分类、图书编码）医疗管理（医疗信息登记、医师数据）会议管理（会议排程、配置标准、会议主题、参与缺席人、时间与成本、会议决议、会议记录与跟踪）培训开发基础资料（培训教师、培训教材、培训方式、培训地点、课程分类、培训课程、岗位必修课设置）培训需求（个人需求、部门需求、需求分析）培训计划（年度计划、培训安排、指定培训人员、培训调整通知、培训个人资料）培训实施（培训签到、培训请假单、学员表现档案、学员意见档案、培训心得报告）培训评估（
12、计划外培训记录登记、培训成绩处理、培训成本）查询分析（培训名单、培训到课状况、培训成绩、培训成本）绩效管理考核等级设置、考核要点管理、考核要点分类、考评表模板管理、员工权重设置、周期设置、考评表母板、考评表设计、绩效考评、考评修正、考评表查询员工得分查询、部门得分查询、绩效录入、绩效访谈、考核改善设备管理（接口）自定义外部设备接口、调用外部设备接口、卡钟数据采集、读取数据文件卡钟参数设置、指纹设备管理、数据文件日志考勤管理考勤排班（考勤总规则、班制定义、班制组设定、行事历管理、排班表、部门默认班制、个人默认班制、倒班记录、转班设置） 打卡原始记录、签卡管理、签卡原因、临时加班登记、加班申请与审
13、核、法定节假日设定、缺勤登记、休假管理、考勤每日变动、生成考勤结果报表、考勤结果维护（考勤结果明细、考勤结果汇总）常用考勤报表（实时出勤查询、出勤情况分析、加班记录查询、假期登记查询、原始刷卡记录历史查询、考勤报表历史查询等）薪酬福利通用薪资项目管理、固定薪资维护、当前定薪查询、变动薪资维护、职级薪资维护部门绩效录入、绩效薪资录入、银行设置、银行帐号管理、工资结算、工资结果维护（工资明细表、工资结果汇总表、工资条）、常用工资报表（固定薪资明细表、变动薪资明细表、离职付现、当月工资停付表、银行报盘、个人所得税表、历史工资报表查询、薪酬分析等）计件工资每月工资录入、按工位号录计件、按分组录计件、按
14、部门录计件、件资所得明细表工序（产品/订单）分类、工序（产品/订单）资料、调价管理、当前工价查询计件明细、计件统计、件资管控分析宿舍管理基础资料（宿舍类型、栋号编码、楼层编码、物品编码、水表编码、电表编码）宿舍资料、栋号水电表配置、栋楼层水电表配置、宿舍物品配置、住宿安排、空床查询、外宿人员登记、宿舍个人物品配置、水电费管理、宿舍维修、宿舍入住时间、暂住宿舍安排、宿舍入住情况查询、数据处理、个人水电费查询、宿舍水电费查询计次消费餐类编码设置、餐制编码设置、订/缺餐时间设定、原始记录查询、份饭签卡管理、刷卡订餐查询、缺餐登记、排餐登记、调价登记、数据处理就餐情况查询(就餐情况明细、就餐情况统计、
15、就餐日统计、就餐月统计、餐数日统计、未就餐记录查询)水控管理系统管理（系统设置、用户管理、操作日志、软件密码还原、读写器初始化、系统备份）IC卡采集卡操作、详细流水操作、黑名单管理、开户、充值注销、报表中心（充值报表、消费报表、资金汇总表）消费管理报表输出、打印机设置、电子日历、计算器、下载最新版本、更改登录口令重新登录、重新启动、关闭系统、基本资料、档案管理、餐厅资料、餐别资料卡钟管理、数据格式定义、发补卡管理、挂失管理、卡浏览、卡充值卡金修正、退卡（读卡器）、IC卡初始化、联机检查、联机汇总、读取文本文件、其它扣项登记、数据结算、手工平帐、自动平帐、自定义查询报表、消费明细表、每日消费统计表、每月消费统计表出入门禁实时监控、通行门号管理、门禁管理、门禁通行查询、出入记录查询巡检记录查询、出入数据处理、出入情况查询人力测评人力测评试题导入、人力测评登记、人力测评查询、人力测评匹配性分析员工关系法律法规、规章制度、公告通知、员工需求调
