《技术个人述职报告集锦7篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《技术个人述职报告集锦7篇（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日期:_技术个人述职报告集锦7篇 技术个人述职报告 篇1 不知不觉中一个学期就要结束了，回顾这个学期的工作，基本上是比较顺利的。我所享有的收获,我会用于下个学期的工作中，我所碰到的问题我会认真思考,想办法解决。在这个学期中，本人能在持续原有良好工作态度的基础上,不断进步,不断进取,不断学习，虚心向有经验的老师学习。为了持续优良的工作姿态,以使下一学年能以更优秀的面貌去继续工作，现将本人这学期的工作状况进行全面的总结,总结如下： 一、思想方面 在这学期里，我从思想上，利用师德师风教育活动端正自我；从行动上学电脑技术,学教学技能等;在生活上注意形象，为人师表。一学
2、期来,我用心参加政治学习，努力提高自身的思想觉悟,服从学校的工作安排,默默无闻地配合领导和老师们做好校内外的各项工作,得到了领导和同事的肯定。这些肯定使我在以后的工作中变得更有信心、有动力去做好每一样工作。 二、工作方面这学期主要的工作主要包括在三个方面:一是担任九年级共个班的信息技术课的教学,二是学校远程教育资源的接收、整理、运用及设备的检修、维护等工作，三是学校相关文件资料的打印及各项数据的录入、核算等。 为了做好微机室管理工作,更好地完成教学任务、为教学服务,本学期继续以发现和培养具有综合素质的学生为小组长，具体分工，连带促进,使各班每个组在上课时都能相互配合,共同遵守微机室的规章制度，
3、按老师要求进行正确操作，养成良好的学习习惯和卫生习惯。在远程教育管理方面,除及时认真地做收远程教育资源的接收、整理、刻录外,配合教务处为教师运用资源做好配套服务,如多媒体教室设备的调试、接收设备的维护、资源的浏览和整理等，同时认真做好各项记载。 在设备维护方面，本学期本人对学校的微机进行了检修、保养,力求它们能够正常的工作，为学生创造一个良好的学习环境。 三、业务方面 作为一名信息技术老师，应具有比别人更超前的目光,及时掌握最新的科技资讯。为此，我平时还虚心请教有经验的老师,经常上网浏览新课程教学及信息技术教学等资料，学习更多、更好、更新的知识。同时用心参加教研活动，多争取机会听评课,从中学习
4、别人的长处,领悟其中的教学艺术，努力使自我向一名科研型教师看齐。 虽然工作量比较大,但为了提高教学水平和提高业务水平,本人在超多收集别人优秀设计、优秀架构,向有经验老师请教的基础上，利用本人有限的时间建成学校网站和个人教学博客，以利于同行间的交流和学习，方便学生与我的交流，也有利于及时掌握学生的动向、引导学生学习。在教学之余，我也注重积累和总结,本学期我被评为优秀教师。 四、考勤方面 我在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。处理好学校工作与私人之间的关系，不迟到不早退，有时还会加班加点，这同时煅练了自我。对学校的工作尽职尽责，不论是学校分到的哪一项工作，我都配合同事尽自我的
5、努力把工作做好。 “越是对事业爱得深，越感到自我对事业的不尽职。”在以后的教学工作中，我会在持续原有优良作风的基础上不断发展,我必须要发扬优点，改正不足,扬长避短,争取更大的成绩。 技术个人述职报告 篇2 一、基本情况 高技能人才是技术工人的优秀代表，是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量，是人才队伍建设的重要组成部分,铁路技师工作总结。实现经济跨越式发展,提高企业竞争力,必须在建设高水平科技和管理人才队伍的同时,努力建设一支技艺精湛的高技能人才队伍。为贯彻落实劳动和社会保障部关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障工作的意见（劳社部发02X7号)及关
6、于印发三年五十万新技师培养计划的通知(劳社部发2238号）文件精神，加快集团公司技能人才队伍的建设,集团公司成立了以主管领导为组长,人力资源、科技、生产等部门领导参加的技能人才领导小组，统一负责集团公司技能人才战略的制定和组织实施。 集团公司于202X年开始筹备考核站的建设和各项制度建设，开展管理人员、考评人员培训。并分别于02X年至22X年对9个二级企业进行考核,对符合建站条件的十一个企业经集团公司批准建立了考核站,并制定了高技能人才队伍建设的三年规划、技师、高级技师考评管理(试行）办法、关于职业技能鉴定考务管理办法、职业技能鉴定命题技术规则及有关要求等相关文件,指导考核站开展职业技能鉴定工
7、作。 集团公司对企业职工职业技能鉴定试点工作十分重视,并将职业技能鉴定试点工作和考核站作为培养技能人才的重要平台，三年来共有246人参加了职业技能鉴定，有1327人获得了不同等级的职业资格证书,其中:高级技师2人、技师236人、高级工68人、中级工3人、初级工47人，占获证职工比例依次是%、7%、52%、2%、4%。 目前在岗0名技师、高级技师是企业在生产和施工中技术骨干力量，并在完成任务、解决技术难题、传授技艺等方面发挥着十分重要作用。如沈阳信号厂高级技师、全国技术能手戴宝森，自20X年以来和徒弟完成了天津地铁十个车站、沾昆铁路线八个车站、西南交通大学的教学台，石家庄大型调度监督表示盘等近3
8、0个控制台的改进和设计,为工厂创造价值近50万。综合能力方面：济南工程分公司高级技师刘倡，在20X年、X年集团公司技术大赛中分别两次获得集团公司技术能手称号。近年来,先后在京九线,北京地铁5号线工程中担任技术主管，负责的工程都得到建设单位的好评。202X年月荣获“北京地铁五号线设备安装工程20X年下半年地铁建设工程百日劳动竞赛施工单位先进个人”荣誉称号。 在传授技艺方面：上海通信厂高级技师、全国技术能手汪甲君,获得集团公司十届技能大赛信号钳工比赛第一名。在工厂汪甲君是手艺精、热心带徒弟出了名的老师傅。0X年在他的培养和传授下,三名新入厂仅一年的中专毕业生，全部通过中级工的鉴定。 在职工培训方面
9、发挥主力的作用:如天津工程分公司技师、全国技术能手王宏,22X年3月主持编制了信号工培训教材,参与组织了3个信号项目部、280余人次的信号工专业培训,取得较好的效果。 复合型高技能人才方面:集团公司每一名技术能手都有自己独特的技艺，部分技术能手生产、施工技术精湛,被企业提拔到企业重要岗位，如北京信号厂技师、集团公司技术能手杨军，被提拔为用户服务部部长;西安信号厂集团公司技术能手谢明军,上海工程公司技师、集团公司技术能手管国华，目前在国外安哥拉施工项目上任项目经理;全国技术能手技师、刘伟斌,集团公司技术能手、高级技师刘倡现任三级项目部总工程师。 二、目标和措施“202X”期间,高技能人才建设目标
10、：以科学发展观和科学人才观为指导,以制度建设和机制创新为根本，建立高技能人才队伍建设持续发展的工作机制。从人才强企和提高创新能力的要求出发，结合集团公司发展战略目标对技能人才的需求，进一步推动高技能人才队伍建设,尤其是技师、高级技师等高技能核心人才的建设,培养造就一支掌握现代技能,技艺精湛、作风过硬的高技能人才队伍,带动各类高、中、初级技能人才按梯次与合理比例发展。“202X_”末，集团公司高技能人才队伍达到340%，其中技师、高级技师达到10,企业主要工种实行持证上岗。 高技能人才建设措施:1、在高技能人才建设中,要以实现集团公司发展战略目标和适应现代制造、施工技术发展要求为牵引，继续以职业
11、技能鉴定、技能竞赛和优秀技能人才评选表彰为平台，加强和拓宽高技能人才岗位成才通道。2、完善高技能人才评价与考核制度,建立有利于高技能人才成长的培训、考核、使用和待遇相结合的激励机制。强化“四新”知识的培训，提高技术攻关，技术创新、工艺改进等综合能力。继续推进未达高技能人才目标企业考核培训步伐。开展对已评聘技师、高级技师任职资格复审,建立竞聘上岗、实行动态管理的制度和机制。、加强基础建设。加快集团公司特有工种职业技能鉴定试题库开发，引进必要的通用工种职业技能鉴定试题库,提高职业技能鉴定水平。扩大职业技能鉴定企业和鉴定工种范围，使集团公司技能人才队伍得到全面提升。三、企业鉴定过程 在开展鉴定方面：
12、集团公司每年年初，下发年度职业技能鉴定工作计划，明确本年度要实施鉴定的工种、时间、培训等项目内容,使员工有针对性的学习，有充分的准备参加鉴定工作。 考试考核与企业生产、施工的实际紧密结合。随着近几年铁路跨越式发展高潮的掀起，各种新技术、新产品的引进及推广使用,结合企业自动控制系统、铁路微机联锁和zp2X等产品的生产及工程项目的特点，对考试题库及时更新，重点补充应用的新知识、新理论、新技术、新工艺等内容，使考试考核更加切合生产、施工的实际。对申请参加三、四、五级鉴定的员工，经企业考核站资格审核合格后,统一组织相应的培训,修满规定学时后,通过理论考试、技能考核的方式,对员工实施考评。理论考试采用、
13、笔试、闭卷的方式，试卷由我站自有题库中随机抽取；技能考核需结合生产实际，采用典型工件(工序）加工的方式，考试结束后，理论试卷、加工工件统一封存，由考评员集中封闭阅卷,两项成绩均为合格及以上者可获相应等级职业资格证书。 对申请参加一、二级鉴定的员工，除对其实施理论考试和技能考核外,还需进行综合评审,由企业技师、高级技师评审委员会对员工的主要工作业绩、操作技能等进行综合评议，其内容涉及解决生产工艺难题、完成工作任务、掌握技术专长技术绝招、技术竞赛、技术革新、组织开展技术培训传授技艺等方面，最后由各评委投票表决，同意票数超过出席评委人数的/3者,可上报集团公司评委会进行评审。 四、建议 企业职工职业
14、技能鉴定工作是一项复杂的系统工程,它涉及到国家利益、 企业利益和劳动者切身利益,在全社会建立起符合企业需要的国家职业资格证书和职业技能鉴定运行系统,是一项长期而艰巨的任务。在全国范围完全建立起企业内的职业技能鉴定运行系统，实现国家标准和企业生产实际结合的目标。各级劳动保障部门要进一步加大对企业内职业技能鉴定工作的推动力度。劳动保障部门坚持行政支持和技术支持相结合方针,对企业职业技能鉴定工作大力支持，参与到企业职业技能鉴定各主要环节。各级劳动保障部门的职业技能鉴定指导中心要在企业内鉴定的技术支持和技术组织上发挥自己的作用，帮助企业优化、减化鉴定程序，降低成本和费用,加强业务指导，完善技术支持，强
15、化技术服务。 技术个人述职报告篇3 一、工作业绩情况我在输气队担任技术员职务，主要分管全队的生产运行工作。 20年是不平凡的一年，随着油田公司天然气业务的不断扩大，我队也得到了长足的发展，在去年基础上,全年新增计量点个,新建分输站1座，扩建和施工改造站场4座,新增长输管线5公里，天然气用户数量由原来的20家增加到现在的3多家,全队员工数量也由去年的人增加到现在的6人。在这一年里，全队人员克服各种困难，顽强拼搏，圆满的完成了各项生产任务,我能做为其中的一员,深感骄傲和自豪。 针对这一年施工项目较多、生产任务繁重的特点，我主要开展了以下几个方面工作: 1、配合相关部门，完善计量管理,确保规范运作计量工作是我队生产运行中重要组成部分，是我队员工每天所从事的最主要工作内容之一。一年以来，我队所管辖的天然气用户数量不断增加,对计量工作也提出了新的要求,我队在公司销售管理站的指导之下，针对不同用户，采取规范计量数据,加强计量管理。松原分输站成立调度岗,其他三个分输站每小时都向松原站报量,松原站通过天然气网络数据传输系统每小时准时上传计量数据，并在9月投用了长岭至松原,松原至电厂长输管线的计量流程。同时,完善仪表硬件设施,采用自动化手段远传记录数据、发现仪表故障,及时通知研究所专业人员进行恢复和处理，尽最大
