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1、Word格式、可编辑排版2022试用期劳动合同范本下载（精选15篇） 2022试用期劳动合同范本下载（精选15篇） 2022试用期劳动合同范本下载 篇1 甲方：_贸易有限公司 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。 乙方： (身份证号： ) 依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为个月，
2、自年月日至年月日止。 二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任;试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的训练
3、和培训; 五、乙方的基本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律法规给予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同;具有参加公司民主管理、提出合
4、理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章) 乙方： 法定代表人签字： 签字： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日 2022试用期劳动合同范本下载 篇5 甲方(雇主)公司：深圳市艾腾达电子材料有限公司 法定地址：深圳市宝安区沙井镇和一村恒基工业园1栋 法定代表人：余锡胜 联系电话：0755-81499064 乙方(雇员)姓名： 身份证号码： 家庭住址： 户口所在地： 通讯地址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳
5、动合同法及其相关规定，根据公平、自愿的原则，经双方友好协商，兹订立本合同，内容如下： 第一部分 合同期限 此合同为试用期合同。新员工试用期三个月，若在此期间试用不合格者，此合同随时作废。 第一条 本合同为固定期限劳动合同：合同期限为_ 年合同自20 年 月 日至20 年 月 日 第二部分 工作内容和工作地点 第二条： 甲方聘用乙方为劳动合同制员工，属于 类职位，工作地点在 。 乙方同意甲方在合同期内依据工作需要，经与乙方协商后，可调整工作地点和职责。 乙方不胜任工作，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配。 乙方调整工作地点和工作岗位的，执行新岗位的工资标准。 第三条 工作时间内，保
6、质保量地按时完成甲方指派的工作任务，并遵守甲方依法制度的各 种规章制度，信守职业道德，保守商务隐秘。 第三部分 劳动爱护和工作条件 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 甲方根据法律规定的规定执行标准工时工作制 甲方实行每周不超过四十小时工作制度;乙方详细工作时间由甲方支配。 乙方享有国家规定的法定节假日，并享有国家规定的各种薪假期。 甲方为乙为供应符合国家平安卫生规定的工作环境，保定乙方在人身平安及人体不受危害的环 境下工作，甲方为乙方供应符合国家规定的的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 甲方依据经营的需要可以在其认为必要时对乙方进行职业道德、业务技术、操作技能及其它有关培训，乙方应
7、仔细学习，严格遵守有关规程，关于培训的管理根据甲方制定的有关管理制度执行。 第四部分 劳动酬劳及保险福利待遇 第九条 乙方月工资标准为税前人民币 元。 第九条 第十条 甲方每月以人民币形式支付乙方工资。在合同期内，甲方将依据经营状况及乙 方工作业绩依法调整乙方的工资，甲方保证乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 甲方每月以人民币形式支付乙方工资。在合同期内，甲方将依据经营状况及乙方工作业绩依法调整乙方的工资。甲方保证乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 乙方有责任听从甲方的管理和工作支配，根据甲方确定的岗位责任，在规定的 第十一条 甲方每月支付给乙方的工资已包含了国家及甲方规定
8、的各类补贴、津贴。 第十二条 甲方将依法为乙方代扣代缴个人所得税。 第十三条 乙方因病、非因工负伤的医疗期及病休待遇根据国家和当地政府有关法规及甲方有关规定执行。 第十四条 甲方停工或乙方待岗，自停工或待岗之日起，依据当地工资支付规定支付停工工资，且不低于当地政府规定的最低生活费。 第五部分 劳动纪律 第十六条 乙方必需严格遵守国家法律，法规和诚信为本的职业道德，自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律，维护甲方的利益和声誉。 第十七条 甲方有权依据公司的规定对乙方进行嘉奖或惩罚，惩处为口头警告、书面警告和解除劳动关系三种。 有下列情形之一，将赐予口头警告 1) 违反公司规定，未给公司造成
9、经济损失者; 2) 违章操作但未造成损失者; 3) 迟到早退旷工累计积分2次者; 4) 滥用办公设施处理私人事务者; 5) 在公司指定的地点外吸烟者; 6) 在公司范围内乱扔垃圾，影响公共环境卫生者; 7) 上班饮酒可酒后上班者。 有下列情形之一，赐予书面警告 1) 在工作时间、工作场所做与工作无关的事(如：睡觉、谈天、打牌、扫瞄与工作无的网页等); 2) 违反公司，擅自离岗; 3) 迟到、早退或旷工累计3次 4) 拒绝甲方依法支配的工作; 5) 未经许可将与本公司业务无关的人员带入公司和工作场所并不听劝阻; 6) 扰乱工作秩序，防碍别人工; 7) 利用职务之便，窃取个人私利者; 8) 受到订
10、正面谈/口头警告后，又犯有类似过错者。 有下列情形之一的，解除劳动合同： 1、 虚报考勤记录，请人打考勤卡者; 2、 玩忽职守，违章指挥或违章操作，给公司造成损失的，如造成废品、损坏设备工具，铺张原材料能源等; 3、 隐瞒发觉或发生危及公司财产、人身平安的违法行为而不报告者; 4、 在入职和任何职间对公司隐瞒或供应个人虚假信息或资料者; 5、 迟到、早退或旷工累计达5次者 6、 在公司内有打架斗殴行为者; 7、 任何形式的欺诈和盗窃行为者; 8、 泄露自己或探询他人与薪金有关的信息资料者; 9、 泄露或供应公司保密资料或情报者; 10、因失职或违反规程造成人员伤亡或公司损失者; 11、散播不利
11、于公司的谣言或行为，导致公司的正常工作秩序受到影响者; 12、因违反社会治安或国家政策等，不能正常出勤者; 13、参与非法组织或国家明文禁止参与的活动者; 14、聚众赌博或贩毒、吸毒者; 15、玩忽职守、违犯公司规章制度，致使公司资金、资产流失、财产铺张者; 16、仿效上级主管人员签字，滥用印鉴或涂改公司文件名; 17、供应虚假证明，哄骗公司，以达到个人目的者; 18、未经公司同意在公司以外兼职或以亲属名义开设经营与公司相同业务者; 19、利用公司名义，经营个人业务者; 20、因员工个人缘由中断了公司业务的有效运行者; 21、受到书面警告处分，又犯有类似过错者; 22、.违反公司规定给公司造成
12、经损失者： 23、被依法追究刑事责任者。 第十八条 乙方承诺在甲方工作期间以及离职后，严格保守在甲方工作期间所把握或接触的各种商业信息和商隐秘，在任何状况下不得以任何缘由向第三方泄露，或将上述信息用于个人目的，否则甲方有权随时追究乙方的法律责任或经济补偿责任。 第十九条 合同期内未经甲方书面同意，乙方不得受聘于第三方，如有违反，甲方将解除本合同，且不支付经济补偿金，如给甲方造成实际经济损失的，还应当担当经济赔偿责任。 第六部分 合同的解除 第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付乙方任何经济补偿： 1. 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2. 严峻失职，营私舞弊，对甲
13、方利益造成重大损害的; 3. 乙方被依法追究刑事责任或因不法行为受到行政拘留等各种处理的; 4. 乙方的其他违反规章制度或劳动纪律并符合马上解雇条件的行为; 5. 乙方在应聘过程中或工作过程中供应虚假信息，哄骗甲方的; 6. 乙方未经甲方书面允许与第三方建立劳动关系或从事其他经营活动的。 第二十一条 乙方有下列情形之一发生时，甲方可以解除本合同，但应当提前30天书面形式通知乙方，或向乙方支付其本人一个月的工资;同时，根据乙方在本公司的工作年限，每满1年由甲方向乙方依法支付相当于其1个月的经济补偿金，满6个月不满1年的根据1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。 1、甲乙双方协商全都，由甲方解除
14、劳动合同的; 2、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的; 3、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、甲方因合并，转让或分立等导致了生产经营发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 5、 甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者经营状况发生严峻因难，需要进行裁减人员的。 第二十二条 乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。30天内，未经甲方同意，乙方不得离岗。乙方未履行提前通知义务的，如甲方同意乙方提前离职，乙方也可以一个月的工资代替提前通知而马上解除合同。 第二十三条，甲方有下列情形之一的，乙方
