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1、解析导致职场新人求职失败的几大因素新人入职场代表你重新开始了另一段历程,在这个历程里,一切都将重新开始。在这里,笔者就自己多年的经验,与大家分享一些几个职场失败的案例。【案例(一)】野心型东明大学毕业后到某贸易公司就职,任销售主管助理。在实习期间,东明性格沉稳,做事积极,对同事们也很友善,深得同事及领导的赞赏。一年后,由于东明做事认真积极,连续9个月以月销售排名第一的业绩晋升销售主管。东明的顶头上司李胜是个沉默寡言的人,性格较孤僻,很少与下属打交道。在李胜的领导下,东明感到很压抑,于是东明开始想办法挤走李胜,借着与同事关系不错,东明在很多场合有意把李胜孤立起来;在工作上,东明也是越俎代庖, 面
2、试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。权力上.架空.李胜,弄得李胜很不高兴。矛盾不可避免,总会有爆发的时候。二人关系公然破裂是在一次会议上,面对李胜的指责,东明立即予以还击,两人关系更加恶化。最后的结果是,东明被迫辞职。原因是,李胜是该公司的创业元老之一,.后台.很硬,上级领导为维护李胜的权威,东明不得不辞职。案例点评:东明的做法无异于以卵击石,一个很重要的原因是他不知道职场的错综复杂。在不了解情况的前提下就贸然行动,必将导致失败。另外,他失败的一个很重要的原因是,群众支持基础薄弱,一个下属岂会拿着自己的前途去跟领导斗。要知道,晋升的道路有很多条,做好本职工作,以公平
3、、合理的竞争手段取得晋升也不失为一个明智的做法。【案例(二)】自负型昨天的销售会议开得很僵,原因是刘飞.搅局.了,导致领导很难堪。会议中途结束了。一方面我为刘飞的这种大无畏的精神很赞赏,一方面对他以后的职场生涯感到很担心。事情是这样的:刘飞半年前到我们公司实习,任销售代表一职。刚大学毕业的刘飞满腹经纶,谈论起来更是滔滔不绝。在走访市场及销售业务中,刘飞对市场的操作及销售管理都有自己的独特认识,但给上级的建议中从未被采纳,领导认为刘飞历练少。以他的建议不切实际,难以操作为由拒绝了。求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。这让刘飞很恼火,明明
4、自己的想法对公司好,为什么公司不采纳呢。他便以为领导是故意为难他。终于,在昨日的销售会议上,上级领导以月销量下滑表示不满,要求大家做检讨。刘飞立即表态,说明如果按照他的方法去实施根本不会这样,责任在于领导。就这样,领导很难堪,又不好发作,所以销售会议不欢而散。案例点评:刘飞的失误在于不能正确处理与上级的关系。刘飞的做法无异于给上级这样的印象,一是哗众取宠,爱表现自己,二是对领导不满,不尊重领导。无论是哪一种,领导都是不会喜欢这样的员工的。人都是爱面子的,更何况是领导呢。在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。假如,刘飞平日工作时,摆平心态,谦虚好学。常与领导沟通及
5、请教,适当得时机提出自己的见解,这恐怕也是另一番风景了。【案例(三)】毫无主见型小王到我们公司已经3年多了,其管辖的区域做得不愠不火,月销量一直在10万元左右徘徊,作为重点开发的乡镇市场,上级区域经理心里很着急,曾多次找小王谈话,又是批评又是。可销量一直在原地踏步。对于领导的批评,小王也是战战兢兢,每日按照领导的要求去做,所以在客户和领导之间小王处理得模棱两可,对客户更是极力妥协。找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。客户看小王如此,更是不把他放在眼里,更不用说按他说的去做了。久而久之,对客户的掌控便处于放任的状态下,销量也自然不会好到哪。最后,在末位淘汰制
6、的管理下,小王被淘汰出局。案例点评:小王职场失败的主要原因在于对上级经验生搬硬套,在实际工作上不会灵活运用。在客户处理上,没有自己的主见。对两方关系处理得模棱两可说明他对自己的定位不清,没有一个明确的意识。总之,新人进入职场到成熟还有一个很长远的过程。在此,笔者就自己身边的经历与大家分享,以便大家在职场中少走些弯路。笔者很希望大家在职场中以诚实守信为原则,鼓励大家用公平的手段和积极的心态去发展自己,赢得职位的晋升。(以上人物名字皆是化名,如有雷同,纯属巧合)。美丽的职场女性，其职业能力常常处在一个尴尬的境地：当她们事业有成的时候，人们总是将成功归功于她们的容貌，她们的工作业绩在人们的眼里会因为
7、长得美丽而大打折扣。因此，职场女性想在事业上成功，会因为美丽而付出更多的代价，在办公室里她们也会有更多的禁忌。第一，不要给人以爱.闹性子.的感觉在事情忙不过来的时候，人们通常都会闹情绪，女性更是爱.嗔怒.。这其实是一种很不好的习惯，就因为.嗔怒.，在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。同事会认为你做事缺乏统筹安排甚至会怀疑你的工作能力。而女性务必要注意，即使工作再忙，也要注意说话的态度，不要让同事误认为你倚仗美丽而.爱闹别扭.。美丽的职场女性，其职业能力常常处在一个尴尬的境地：当她们事业有成的时候，人们总是将成功归功于她们的容貌，面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是
8、一个不错的选择。她们的工作业绩在人们的眼里会因为长得美丽而大打折扣。因此，职场女性想在事业上成功，会因为美丽而付出更多的代价，在办公室里她们也会有更多的禁忌。第二，降低说笑音调在办公室里，很多人对美丽女性在说笑时发出的尖锐声和娇嗔状多有反感。因为他们会认为你是借此引起人们对你.美丽.的注意。他们即使口头不说，内心也会看不起你。因此，职场女性应时常注意自己是否有这样的不足，应努力做到.有则改之，无则加勉.。当然，如果老板也学一下沟通的技巧更好。在这个案例里，如果老板觉得下属常常越权做决定，有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。也可以找机会点他一下。有些公司老板会当着那个下属的面，
9、去骂另一个下属，说他越权做决定，然后让当事人心生警惕。这就是敲打他一下。那谁那么倒霉要被骂呢？常常人资部门就扮演这样的角色。人资常是老板的心腹，也常帮老板讲一些老板不愿意讲的话。这就是办公室里的艺术。美丽的职场女性，其职业能力常常处在一个尴尬的境地：当她们事业有成的时候，人们总是将成功归功于她们的容貌，她们的工作业绩在人们的眼里会因为长得美丽而大打折扣。因此，职场女性想在事业上成功，会因为美丽而付出更多的代价，在办公室里她们也会有更多的禁忌。第三，不要给人以.花瓶.的印象女性的工作能力通常都被打折扣，因此，作为职场女性的你除了适当地展现女性温柔的一面外，千万要想方设法展示你理性、坚强的一面。特
10、别要让你的男同事和上司明白，除了美丽，你还有聪明的大脑和完全可以胜任工作的能力。其实，作为员工，你也可以把建言的方式先打听清楚。甚至可以在与新东家面谈的时候，当面问他：.如果我们有建议想提给您的话，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。您比较希望我们用什么方式建言？是面谈、电话请示，还是电邮？如果是当面提建议，您希望是在会议上公开提出，大家一起讨论，还是会后私下提出？.这些游戏规则理清了，以后沟通自然障碍就比较小。最后再看一下我那学生和客户的关系。有时客户和我们会发展出很好的关系，甚至会请我们帮忙点醒他内部的某一个人。这时注意，千万不要被卷到客户内部的恩怨之中，甚至加入某一派去对抗另一派。涉入太深，一旦人家和解了，第一个被牺牲的就是我们。
