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1、建筑行业农民工劳动协议范本甲方(用人单位)名称：法定代表人(委托代理人)：地 址：性 质：联 系 电 话：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：联络 电 话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和湖南省劳动协议规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致基础上，一致同意签订本劳动协议。一、协议类型和期限甲、乙双方选择如下第 种形式确定本协议期限：(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定或本协议所约定终止条件出现时止。(三)以完毕一定工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完毕时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年
2、月 日止，期限为 天。二、工作岗位(一)根据甲方工作需要和任职规定，乙方同意在 岗位工作，担任 工种或职务，详细工作内容为： 。(二)甲方根据国家、行业和地方劳动定额原则和质量验收原则，制定科学合理工作任务;乙方必须按甲方规定按质按量完毕生产(工作)任务。(三)经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。三、劳动酬劳(一)乙方试用期工资原则为： 元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行如下第 种工资形式：1、计时工资：乙方工资由如下几部分构成： 、 、 、 ;其金额分别为 、 、 、 。2、全额计件工资：甲方应根据自身状况制定科学、合理劳动定额原则，计件单价
3、为 。3、岗位工资：乙方岗位工资原则为 元/月;如乙方工作岗位调整，按新岗位所对应工资原则执行。4、其他工资形式。详细措施在本协议第十条中明确。(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或者拖欠。(四)甲方支付乙方工资，不得低于工程所在地人民政府颁布最低工资原则。(五)甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险甲方应按照国家和省有关社会保险规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享有社会保险待遇。(二)福利待遇1、乙方在本协议履行期间，
4、因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1、原则工作制：乙方每天工作 小时，每周工作 天，每周工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排。2、不定期工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，详细工作时间由甲方统一安排。(二)休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天。2、乙方依法享有法定节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。3、
5、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方要严格执行国家和省有关劳动保护法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必需劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中安全和健康。(四)甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关安全法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及
6、其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律(一)甲方依法制定各项规章制度，应向乙方公告。(二)乙方在协议期间应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方依法制定各项规章制度和劳动纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度状况进行检查、督促和奖惩。七、劳动协议变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订协议步所根据客观状况发生变化，或者乙方因个人原因，规定变更协议条款，必须提前15天书面告知对方，经双方协商一致后，可以变更本协议有关内容。变更劳动协议，双方应签订变更劳动协议协议书。(二)有下列状况之一，符合条件一方可以单方面变更本协议有关条款：1、本协议签订
7、时所根据法律、法规已经修改或失效(三)经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：1、在试用期间被证明不符合录取条件;2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定规章制度，按照甲方劳动规章制度规定或者劳动协议约定应当解除劳动协议;3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益导致重大损害;4、被依法追究刑事责任。(五)有下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应当提前30日以书面形式告知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;2、乙方经考核不能胜任本协议约定工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;3、本协议签订
8、时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议到达协议。(六)甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需淘汰职工而与乙方解除本协议，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定程序进行。(七)乙方有下列状况之一，甲方不得根据第(五)、(六)项解除本协议：1、患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级;2、患病或非因工负伤、在规定医疗期内;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内;4、符合法律、法规规定其他状况(八)有下列状况之一，乙方可以随时解除本协议，甲方应当支付乙方对应劳动酬劳并依法缴纳社会保险费：1、在试用期内;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身
9、自由手段强迫劳动;3、甲方克扣或者无端拖欠工资;4、甲方拒不支付延长工作时间工资酬劳;5、甲方低于当地最低工资原则支付工资;6、甲方未按照本协议约定提供劳动保护和劳动条件;(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本协议，应当提前30日书面告知甲方，超过30日甲方应当办理解除协议手续。(十)符合下列条件之一，本协议即行终止：1、协议期限届满;2、协议约定终止条件出现;3、乙方到达法定退休条件;4、甲方依法破产、解散;5、法律、法规、规章规定其他情形。(十一)除本协议另有规定外，任何一方解除或终止本协议，没有提前30日告知对方或告知时间局限性，应当按相差天数，以解除或终止协议前一种月日平均工作为原则
10、，支付赔偿金给对方。(十二)有下列情形之一，应续订本协议并及时办理续订手续：1、甲乙双方同意续订劳动协议;2、本协议期限届满后，未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系，乙方规定续订劳动协议。出现本条第2项状况，双方就续订劳动协议期限协商不一致时，续订劳动协议期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动协议条件，甲方应与其签订无固定期限劳动协议。八、经济赔偿金与赔偿(一)有关经济赔偿金计发政策与原则按国家和省有关规定统一办理。(二)发生下列情形之一，甲方按下列原则向乙方支付赔偿费用：1、甲方克扣或者无端拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳，除全额支付乙方工资酬劳外，还
11、应加发相称于工资酬劳25%赔偿费用;2、支付乙方工资酬劳低于当地最低工资原则，在补足低于原则部分同步，此外支付相称于低于部分25%赔偿费用。(三)甲方解除本协议后，未按规定发给乙方经济赔偿金，除全额发给经济赔偿金外，还需按该经济赔偿金数额50%支付额外经济赔偿金。(四) 甲方根据本协议第七条第五项第一点解除劳动协议，应支付不低于6个月工资医疗补助费。患重病还应加发50%医疗补助费，患绝症加发100%医疗补助费。(五)甲方违反本协议约定解除劳动协议或由于甲方原因签订无效劳动协议，给乙方导致损害，应按损失程度承担赔偿责任。(六)乙方违法解除劳动协议，给甲方导致经济损失，应当承担赔偿责任：九、违反劳
12、动协议责任(一)当事人一方违反协议步，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。(二)其他违约责任：十、当事人约定其他内容十一、劳动争议处理及其他双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本协议附件如下十三、本协议条款与国家和省新颁布法律、法规、规章不符，按新法律、法规、规章执行。十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方不得由甲方代为保管。甲方(公 章)乙方(签字或盖章)法定代表人(委托代理人)(签字或盖章)签订日期： 年 月 日鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章)鉴证日期： 年 月 日使用 说 明一、此劳动协议书是一种示范性文本，不作为强制性文书。二、用人单位与职工使用本协议书签订劳动协议步，凡需要双方协商约定内容，协商一致后填写在对应空格内。三、 签订劳动协议，甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。四、经当事人双方协商需要增长条款，在本协议书中第十条中写明。五、当事人约定其他内容，劳动协议变更等内容在本协议内填写不下时，可另附纸。六、本协议应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。
