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1、医院劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（受聘人）：根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位。四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外
2、所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲有权解除此合同。七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及员工手册，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违反甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：1、乙不履行聘用合同，或违反工作纪
3、律和规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十四
4、、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲方：_（盖章） 乙方：_（签字）代表（签字）乙身份证号：签约时间：_年_月_日签约时间：_年_月_日医院劳动合同书（二）甲方（用人单位）：广安仁仁医院单位地址：_法定代表人（委托代理人）：联系电话：0826_乙方（劳动者）姓名：性别：住址：身份证号码：联系电话：职称：因工作需要，甲乙双方经平等协
5、商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。第一条本合同从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期月，从_年_月_日至_年_月_日止。本合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳务合同。第二条乙方自愿为甲方提供劳务服务，从事工作。工作具体内容由甲方确定。第三条甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照其岗位职责要求完成规定的工作任务。第四条甲方负责执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度;乙方应严格遵守甲方有关工时和休假的规定。第五条甲方应根据国家有关规定为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立健全安全操作规程。乙方在工作
6、过程中，必须严格遵守安全操作规程。第六条甲乙双方经协商同意，确定乙方的劳务报酬实行月工资制，乙方月基本工作为元，其它各类福利元（含国家规定的各类保险单位缴纳部分元，其他补贴元），福利调整甲乙双方进行协商。若乙方工作岗位变动，按新的岗位薪酬标准确定。甲方支付乙方的劳动报酬中足额包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和及所有补贴和补偿费等，乙方应按有关政策规定参加社会保险并自主缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费并自行办理有关手续，并全权承担由此而产生的相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利。第七条乙方应同时遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳
7、动安全卫生制度、操作流程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。第八条乙方在办理工作交接和离岗手续时，应归还工作期间占用的甲方和财务。第九条乙方有下列情形之一，甲方可以接触合同：1、在试用期间被证明不符符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、违反国家法律、法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的;5、国家法律、法规规定的其他情况。第十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事
8、原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。第十一条乙方接触合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十二条有以下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同;1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳务报酬或者提供劳动条件的;第十三条乙方因违反甲方和用人单位规章制度并对经营和工作造成直接经济损失的，由乙方负责赔偿相应损失。第十四条甲方和用人单位采取了保密措施保护的
9、商业秘密，乙方负有保密义务，劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。第十五条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。附：1、申明一份。2、申请一份。甲方：（公章）法定代表人（委托代理人）：_年_月_日年月乙方：日医院劳动合同书（三）甲方名称：乙方姓名：负责人：身份证号码：地址：_ 家庭住址：_联系方式：_ 联系方式：_根据中华人民共和国劳动法及其他法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条录用条件乙方应聘甲方时提供的工作简历和填写的应聘人员登记表，以及向甲方
10、出具的各类手续、证明和证书，均必须真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明提供信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方招聘和工作延误等经济损失。第二条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共个月。第三条工作内容乙方工作岗位为，岗位工作职责详见工作职责说明书。（甲方视乙方工作情况，可自行调整工作岗位。）第四条工作时间和休息休假4.1甲方实行国家规定的以下第_种工时制度。1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。4.2甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆
11、节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。4.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。4.4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五条劳动报酬5.1甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。5.2甲方每月_日为发薪日。5.3甲方有权根据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。5.4甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第六条福利待遇6.1乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照医院有关规定执行。6.2乙方患职
12、业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。7.2甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。7.3甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。7.4乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，并严格
13、遵守甲方医疗流程、安全操作规程、工作规范、安全管理制度。第八条劳动纪律和规章制度8.1甲方根据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。8.2甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度。8.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能。8.4乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订9.1甲、乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。9.2乙方提
14、前_日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（四）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以当即解除本合同：（一）被证明不符合录用条件的;（二）严重违反甲方劳动纪律及规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（五）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;（六）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的;（七）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（八）被依法追究刑事责任的;9.5有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方说明情况，听取乙方的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的;（二）生
