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1、2022年关于构建区域化党建工作的探索与思考范文 关于构建区域化党建工作的探索与思考 进一步提高我区城市社区区域化党建工作水平,促进和谐社区创建,从0000年开始,我区主动适应城市化进程发展的需要,针对人力资源和社会资源快速向城市聚集、非公有制经济组织和新社会组织大量涌现、党建工作责任主体不明晰、街道社区党组织资源不足、力量薄弱等状况,紧紧围绕“两网一站”工作运行机制的建设要求,积极创新工作思路,充分整合区域内各种党建资源和社会资源,优化党组织设置,规范运行机制,扩大区域互动,从区域化的视角对基层党建工作进行统筹谋划、成片推进。同时,多次组织优秀街道社区干部赴北京、上海等先进地区深入调研,深刻
2、挖掘区域化党建工作助推社会管理创新的经验做法和实际效果。目前,一个以街道党组织为核心,社区党组织为基础,驻区单位党组织和党员积极参与的区域化党建架构已构建完毕,初步形成了组织全覆盖、工作区域化、活动开放式、管理服务型的新局面。 一、基本情况 xx区所辖x个街道办事处,xx个社区,共有社区居民x户,常住人口x人。目前共有社区党组织xx个,其中,社区党委x个,总支x个,支部x个。党员x人。其中社区直管党员x人,35岁以下党员x人,占社区直管党员人数的x%,36岁至59岁党员x名,占社区直管党员人数x%,60岁以上的党员x人,占社区直管党员总数的x%。 我区目前共有社区干部x人,从构成情况来看:社区专干x人,占x%;大学生村官x人,占x%;专职社区工x人,占x%;民选干部x人,占x%;从年龄结构来看:35周岁以下的x人,占x%;35-45周岁的x人,占x%;45周岁以上的51人,占x%。从学历层次来看:。 。 1