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1、劳务员题库(带答案)(DOC)劳务员专业技术练习题认识类一、单项选择题（共106题）1、以下不属于施工劳动力的构造特色（B）。A、城镇劳动力少，乡村劳动力多B、长久工多，短期工少C、高技术工人少，一般技工和一般工多D、女性工人少，男性工人多2、以下不属于劳动力需求计划编制程序的（C）。A、确立劳动效率B、确立劳动力计划投入量C、确立劳动力的耗费量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（D）。A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对(C)做出判断。A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的展望计算
2、方法分为（C）种。A、1B、2C、3D、46、劳务用工需求量展望的原则不包含（D）。A劳务需求展望应以劳动定额为依照B测算详细劳务需求的数目C、测算详细劳务需求的工种D、测算详细劳务需求的内容7、以下不可以经过实行劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（A）。A、确立劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的平时劳务管理工作D、确立施工作业人员引进渠道8、员工培训需求剖析的先期准备工作不包含（D）。A、采集被培训者的有关资料B、采集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记录D、拟订培训需求检查计划9、以下不属于员工培训需求剖析与输出需求结果的是（D）。A、对培训需求检
3、查信息进行归类、整理B、对培训需求进行剖析、总结C、撰写培训需求剖析报告D、整理培训需求的动机和梦想10、以下不属于劳务培训计划的编制原则的是（C）。A、理论与实践相联合的原则B、培训与提升相联合的原则C、公正与公然的原则D、人员培训和公司战略文化相适应11、处理施工现场劳动力欠缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（D）。A、人员的装备计划B、教育培训计划C、查核计划D、应急方案12、石制作业分包公司一级资质标准中规定公司拥有(C)石制工许多于20人，此中中、高级工许多于50%公司作业人员持证上岗率100%。A特级以上B高级以上C初级以上D一般13、推行生产例会制的时间能够依据（B）的要求以及项
4、目经理部的详细工作状况适应调整。/1A监理单位B建设单位C施工单位D设计单位14、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A）及技术负责人参加。A行政领导B项目负责人C质量员D相应施工阶段班组负责人15、劳务分包队伍散场时，依据“(B)”原则正常散场。A责任明确，质量合格B你的留下，我的带走C工作结束，查验合格D合约排除，查收达成16、分包单位入场前应与项目经理部签署“（B）”明确质量目标、质量管理职责、完工后的保修与服务、工程质量事故办理等多方面双方的权益与义务。A总包施工合同B分包施工合同C劳务施工合同D质量标准合同17、建筑业劳务用工实名制管理是最近几年来建筑业的一项创
5、新管理，是增强现场（D）管理和保证农民工薪水发放到个人的一项重要举措。A安全用工B正规用工C合理用工D合法用工18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年纪不得在(C)周岁以上。A、45B、50C、55D、6019、在进行（C），项目部劳务人员应敦促辅助外施队伍实时到派出所办理暂住证。A入场工作前B施工阶段中C入场教育工作的同时D入场登记的同时20、在施工现场，不得使用未成年工、童工,登高架设作业人员（架子工）年纪应控制在(A)周岁以下。A、45B、50C、55D、6021、任职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工公司应在(C)内提交有关资料进行复审。A、1
6、0日B、10个工作日C、15个工作日D、28日22、技术工人须持国家人力资源和社会保障部职业资格证书或（A）的职业技术岗位证书。A、国家住宅和城乡建设部B、地方和城乡建设厅C、城镇住宅和城乡建设部D、以上均可23、劳动合同中，劳动者应当年满（C）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A、15B、16C、18D、2024、在订立分包合同时，应严格依照（A）的条例进行订立。A分包合同示范文本B总包合同示范文本C建筑业合同示范文本D国家合同示范文本25、合同原则是指劳务纠葛办理机构在办理劳务纠葛事例的过程中应当坚持以“(D)，”依法办理劳务纠葛。A以合同为依照，以法律为准绳B以
7、合同为依照，以事实为准绳C以事实为依照，以合同为准绳D以事实为依照，以法律为准绳26、劳动合同拥有的性质(D)。A、同等性B、隶属性C、公正性D、A+B27 、公司依法例定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当恪守和执行，这就形成了所谓的2(B)。A、同等性B、隶属性C、公正性D、公然性28、我国签署劳动合同的基根源则是（C）。A、自发原则B、公正原则C、磋商一致原则D、公正原则29、以下不属于劳动合同的特色的是（）。劳动合同拥有人身性劳动合同拥有公正性合同双方当事人强弱对照悬殊劳动合同同时拥有同等性和隶属性30、订立和更改劳动合同，应当依照的原则是（D）。A、同等自发B、磋商一致C、公正公正D、A
8、+B31 、对已动工的分包单位工程，在未签署分包单位合同前一定先签署分包单位协议书，分包单位协议书须使用（A）拟订的标准合同文本。A总包商合约部B分包商合约部C专业合同公司D目睹方合约部32、受权签约的分包单位合同和物质采买合同的签署，由（B）牵头组织项目有关部门人员与分包单位、分供方谈判。A受权部门B被受权部门C总包商D分包商33、发包人、承包人商定劳务分包合同价款计算方式时，不得采纳(C)方式商定合同总价。A、实物法B、生产能力指数估量法C、暂估价D、以上都是34、不合用于劳务分包合同的估价方式是（A）。A、暂估价B、实物法C、生产能力指数估量法D生产能力指标估量法35、劳动合同的管理的系
9、统为（D）。A、行政管理B、社会管理C、用人单位内部管理D、以上均是36 、从我国现行劳动立法看，当事人违犯劳动合同的商定，实行了不执行或不完好执行劳动合同的行为，一定肩负的违约责任，不包含（C）。A、行政责任B、经济责任C、民事责任D、刑事责任37 、劳动合同法实行前订立、实行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相反抗的，反抗部分自（C）起无效。A、2006年1月1日B、2006年10月1日C、2008年1月1日D、2008年10月1日38、已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）订立书面劳动合同。A、15天内B、28天内C、一个月内D、三个月内39 、劳动者在该用人单
10、位连续工作满十年，当劳动者提出或许赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按限期劳动合同外，应当订立的合同为(A)。A、无固按限期劳动合同B、固按限期劳动合同C、伤残等级劳动合同D、一般劳动合同40 、因用人单位原由未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的排除或停止，应视为（C）。A、违纪排除B、停止C、A与BD、排除成立341、劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得超出（A）。A、一个月B、两个月C、三个月D、半年42、以下不属于劳动合同试用限期的是（）。劳动合同限期不满三个月的，试用期不得超出天劳动合同限期三个月以上不满一年，试用期不得超出一个月劳动合同限期一年以
11、上不满三年的，试用期不得超出三个月三年以上，试用期不超出六个月43、以下不构成我国劳动合同管理系统的是（C）。A、行政管理B、社会管理C、劳动者管理D、用人单位内部管理44、采纳固定劳务酬劳方式的，施工过程中不计算（D）。A工时B工程量C工时或工程量D工时和工程量45、劳务分包人须听从工程承包人转发的发包人及(C)的指令。A、项目经理B、建设单位C、工程师D、总监46、用人单位与要点岗位紧缺人材首次签署劳动合同时，应磋商签署(C)以上限期劳动合同。A、三年（含）B、三年（不含）C、五年（含）D、五年（不含）47、不合用于劳务分包合同的估价方式是（A）。A、暂估价B、实物法C、生产能力指数估量法
12、D生产能力指标估量法48、劳务分包工程完工，工程结算程序达成后，发包人当自结算达成之日起(C)支付全部所有结算价款。A、10日内B、15日内C、28日内D、30日内49、在京施工的总承包公司的薪水保证金许多于100万元，专业承包和劳务分包公司许多于（B）万元。A、30B、50C、60D、8050、劳务公司以现金形式支付劳动者薪水的，发放给劳动者的薪水能够由谁领取（A）。A、劳动者自己B、工友代领C、家属D、劳务管理者51、由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位依照（A），预结、预支劳务费。A已达成工程节点B劳动合同C国务院规定D季度52、在商定劳务分包合同价款时，不行选以下何种方式商定合同总价（C）。A、建筑面积综合单价B、工种工日单价C、暂估价D、综合工日单价5
