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1、人力资源管理课程实训授课大纲河北软件职业技术学院经济管理系一、课程基本情况课程名称人力资源管理课程编号课程种类必修课总学时18学分1适用专业工商企业管理先修课程管理学基础后续课程选修课程建议：二、实训目标经过人力资源管理管理模拟软件使用的实践性授课，旨在牢固所学理论知识，并能详细运用于实践；提高学生解析判断能力、独立思虑能力和解决综合问题的能力。在指导教师的指导下，可以碰到严格的专业技术训练和职业素质训导，为将来在工商企业人力资源管理部门或一线人力资源管理工作确定扎实的基础。三、实训整体安排和学时分配序号实训题目学时1第一部分试验准备-用户注册12第二部分组长设置，对学生分派角色13第三部分工
2、作解析和人事设置，并确定招聘职位24第四部分网上人才市场招聘及个人应聘45第五部分培训管理16第六部分个人工作管理27第七部分保险管理18第八部分绩效核查29第九部分薪酬管理210综合2合计18四、实训目的和内容实训1：试验准备-用户注册实训目的要求：1、熟悉授课软件使用方法2、熟练进行学生注册3、能察看本组成员实训内容及步骤：1、认真学习操作指导书2、进入系统首页面，点学生注册3、填写学生个人信息4、教师在台后审批，学生登陆系统5、教师在台后分配实验组，并命名实验组6、察看本组成员实训2：组长设置，对学生分派角色实训目的要求：学习组长设置方法并创立好实验环境实训内容及步骤1、登陆系统，进入个
3、人控制台2、登陆组长控制平台，进行设置，练习分配权限删除权限的方法3、进行企业资料设置，输入企业基本信息4、对本组成员分配角色实训3：工作解析和人事设置，并确定招聘职位实训目的要求：1、学生模拟人力资源部门主管，依照实验数据进行部门设置和职位设计。包括对：人力规划、部门设置、职位设置等的规划和管理。2、对人事信息进行解析并确定招聘职位实训内容及步骤1、人力资源经理角色第一登陆到人力资源管理系统中，设置部门信息。2、可依照手册附件部分实验数据输入部门信息。3、参照附件数据，输入职位名称及所属部门等信息，完成录入相关职位信息。4、确定招聘职位，增加相关信息实训4：网上人才市场招聘及个人应聘实训目的
4、要求：1、学生模拟招聘单位，学会宣布网上招聘信息、发面试通知及面试管理2、学生模拟求职者角色，学会网上应聘实训内容及步骤：1、进入网上人才市场，2、进行企业注册3、企业宣布招聘信息4、被分配职员身份的学生注册5、个人求职，宣布求职信6、企业发面试通知7、求职者查察收到的面试通知8、选择面试考官，并通知考官对应聘者进行面试9、利用人力资源测评系统对面试者进行测评，10、查察测试成绩，发录取通知或拒绝信11、给新员工分配职位12、填写劳动合同实训5：培训管理实训目的要求：1、掌握企业运用培训管理模块，有目的、有序的完成培训计划的拟定，认识培训管理的整个流程设置的内容和大体框架，2、参照附件，科学的
5、安排培训内容，3、理解企业不同样员工，培训内容和方式的差别实训内容及步骤1、培训资料设置2、填加培训任务，包括培训名称、培训编号、培训部门、举办单位3、增加培训列表，填写课程的详细内容，递交培训列表，时间地点等4、增加培训人员名单5、编写培训任务。6、查察课程管理7、查察增加的课程列表，包括培训时间地点8、向相关人员发培训通知，并查察通知。实训6：个人工作管理实训目的要求：1、要求人力资源经理角色或拥有权限的用户熟练为一般员工分配工作，2、员工角色的学生学会进行设置自己的工作安排，熟练进行假期申请、信息盘问和宣布，个人信息管理以及密码的保护。实训内容及步骤1、新员工个人登陆企业人力资源系统后保
6、护自己的信息，更正个人档案资料。2、人力资源经理角色或拥有权限的用户为一般员工分配工作任务3、员工查察应该完成的工作任务4、主管人员在线发送通知，员工登陆后可以查察通知，同时员工互相发信息并查收5、员工进行公函申请，包括申请培训、任务等，领导可以查察公函。6、人力资源经理对不同样职位设置不同样的考勤规则，选择休息时间和录入休假及带薪休假时间。7、信息检索，主要包括：个人考勤信息、个人培训信息、企业相关资料的查询实训7：保险管理实训目的要求：依照企业性质选择不同样的保险产品，盘问掌握相关的保险知识和国家相关的政策法规的政策法规，并经过案例加深对保险产品的认识。实训内容及步骤1、学习保险基本知识和
7、法律法规2、选择适合企业的保险产品实训8：绩效核查实训目的要求：1、依照实验数据设置两种核查指标信息，并进行相关核查工作，2、认识绩效核查运用的两种不同样的方案，3、掌握依照全方向的核查表拟定核查方向和内容的技术，对核查结果进行综合整理总结。内容与步骤：（一）360度考评1、第一拟定考评任务2、核查方案设定3、员工互评4、员工自评（二）指标核查法1、拟定核查任务2、核查方案设定3、员工互评4、员工自评5、员工建议反响6、经理查察反响建议并及时办理建议实训9：薪酬管理实训目的要求：1、认识薪酬管理的相关内容，掌握拟定的原则、更正方法和盘问技巧2、深入研究薪酬的拟定规则，懂得相关的薪水法律知识3、理解薪酬与考评挂钩的思想内容与步骤：1、拟定薪酬策略2、拟定薪酬细项3、拟定核查奖金额度4、拟定薪酬额度5、考勤成绩盘问6、盘问企业员工薪酬7、薪酬汇总8、个人薪酬盘问实训报告及作业要求1、每次实训结束，要求同学完成实训报告，并计入期末成绩，2、独立完成，并写出心得领悟。六、核查成绩议论方式每次实训按100分制，综合获取实训成绩七、实训教材和实训参照书人力资源管理模拟软件操作指导书
