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1、单位用人合同范本4篇甲方对乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬等事项进行告知，乙方签字视为确认。今天小编 就给大家整理了单位用人合同，希望对大家的工作和学习有所帮助， 欢迎阅读!【篇一】单位用人合同甲方：乙方：性别： 生日：年_月_日身份证号码：文化程度：户籍所在地：现在住址联系电话： 根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方 在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用 工合同期限。第二条合同生效日期 年月日，其中试用期从年月日起至年月日。二、生产、工作
2、任务 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按 照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、 数量标准。第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商 同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律 第五条甲方应根据劳动法和有关规定，制定本公司各项具体 规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制 度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守 职业道德;服从甲方的管理和教育。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司 相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动
3、保护和劳动条件 第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等 规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容 如下：（一）提供必要的劳动场所和设备。（二）发放规定的劳动保护用品。（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、工作时间和休息休假 第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙 方休假或调休。六、劳动报酬 第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配 的生产、工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：（一）基本工资元/月。（二）职务工资元/月。（三）午餐
4、补贴元/月。（四）交通费补贴元/月。（五）全勤奖元/月。（六）社保元/月。（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。 第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙 方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协 商共同承担。第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培 训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资 格后持证上岗。第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动 合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一 次性向甲方付清补偿培训费。八、处罚
5、与奖励第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化 建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予 乙方一定奖励。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决 定。第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、 营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害， 甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲 方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金 直接发放给乙方;第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待
6、遇。十、合同的终止和解除第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解 除、终止。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。（二）从事违反国家法
7、律法规的工作。（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以 解除。第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损 失及其它相关的损失，由乙方全部承担。第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严 重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动 合同终止的过错责任。第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权 辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他 人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须 提前
8、 3 个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可 离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其 他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门， 要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙 方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否 则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业 机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记 录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训 资料及公司规章、手册等，
9、以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁 盘等形式均属之。第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳 动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属 第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条 件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他 第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法 律效力。甲方：乙方：甲方代表人：20x年月日20x年月日【篇二】单位用人合同甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：_出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址： 邮政编码：电话：根据国家法
10、律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本 合同：一、聘用合同期限。按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用 期从年月日至年月日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除 （终止）合同的条件出现为 止。其中试用期从年月 日 起至年月日止。(三) 本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止(起止时间必须明确具体)。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为三、劳动保护和劳动条件四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元
11、，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考 核权和奖惩权。2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同， 不受提前三十天通知的限制：(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(3) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4) 乙方被依法追究刑事责任的;(5) 乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘
12、用合同，但应当提前三 十天以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的;(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用 合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难，确需裁减人员的。5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损 失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二) 甲方的义务1。遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造
13、有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2。负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知 识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3) 项的，甲方不得解除劳动合同：(1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4) 法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利1。在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质 鼓励的权利。2。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇3。因疾病治疗需要，有申
14、请延长医疗期的权利。4。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1) 在试用期内;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段x乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二) 乙方的义务1。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并 接受甲方的考核。2。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的 言行。3。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面 形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人
15、 缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1。本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应 承担违约责任，支付给对方违约金 元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有 偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按 照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年 递减支付的培训费或引进费总额的20%。3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行 有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1。提出书面通知;2。填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3。交接工作;4。支付违约金和赔偿金;5。甲方出具终止或解除
