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1、XXX员工岗位薪酬制度一、员工薪酬福利标准及构成：薪酬福利二岗位工资+工龄工资+绩效工资+津贴+证书补贴+全勤奖+保险（过节）福利+年终奖金。员工薪酬构成说明项目说明备注1、岗位工资详见岗位工资2、工龄工资20元/年中途离职者，以最新入职日期重新计算工龄。每年计工龄2次，时间分别为1月1日、7月1日。3、绩效工资1、各部门主管及以上绩效工资为岗位工资的80%2、各部门主管级以下人员绩效工资为岗位工资的70%3、销售部主管、经理绩效工资为400元。4、津贴学历研究生及以上200元者取具高值计算本科100元大专100元职称高级300元中级200元初级100元5、证书补贴中级及以上（工程类）500元
2、仅指员工的职称证用于办理公司资质时的补贴中级及以上400元初级及资格证300元6、全勤奖100元/月，总经理助理以上人员不设此项。总经理助理以上人员不需指纹打卡。7、保险福利1、1-6项目中已经包括员工养老保险、医疗保险，均以基本工资或养老保险缴费基数计算上缴有关部门。2、过节费用，按公司相关规定发放。3、人身意外险（商业险）。&年终奖金员工年终奖为当年的一个月的工资（平均），根据员工的岗位、当年工作业绩及表现考虑，以当年实际工作月份计算。注：凡公司员工自愿要求不买保险的，以养老保险缴费基数*20%计算补贴发放给员工二、岗位工资：各岗位工资以下表为基准，根据实际情况及工作表现相应调整。以下工资
3、均为员工转正后的岗位工资标准，试用期工资不适用此标准。职务及岗位具体分布岗位工资总经理3000分管大部分工作的副总经理2800咼级总助、工程总监、副总2700项目总监、总助、总监、副总2400物业项目经理、工程经理、2250工程副经理、财务经理、投资策划经理、行政经理2100投资策划副经理、工程主管、工程师、1900行政副经理、投资策划主管1800高级主管（经验丰富者）、高级技术类员工1600主管、小区经理1500技术类员工、1300财务人员1200形象岗、行政人员、文职类1100销售经理1500销售主管1350销售人员1050三、工龄工资:20元/年，自入职之日起满1年以上者可计发工龄工资，
4、每年分两个时间点计算工龄，即每年的1月1日及7月1日。中途离职者，以最新入职日期重新计算工龄。四、绩效工资:各部门主管及以上绩效工资为岗位工资的80%;各部门主管级以下人员绩效工资为岗位工资的70%;销售部主管、经理绩效工资为400元。各部门负责自己部门的员工绩效考核，以100分为满分针对各员工工作业绩及表现给予评分，根据评分计发绩效工资。每月8日前将上月员工的绩效考核结果交给行政部，便于制工资表。五、津贴（学历、职称）、证书补贴：为鼓励全体员工加强学习，努力考证，提高岗位技能，同时也使公司资质等级上一个新台阶，在公司内部实行岗位技术证书及学历补贴如下表：4、津贴学历研究生及以上200元者取具
5、高值计算本科100元大专100元职称高级300元中级200元初级100元5、证书补贴中级及以上（工程类）500元仅指员工的职称证用于办理公司资质时的补贴中级及以上400元初级及资格证300元职称、执业从业资格证分级说明类别分级具体备注职称类高级高级工程师、高级会计师、高级经济师中级工程师、会计师、经济师初级助理工程师、助理会计师、助理经济师、初级统计证执业资格/从业资格证高级一级建造师执业资格/从业资格证中级二级建造师、房地产经纪人、房地产估价师、物业管理师、人力资源管理师、广告策划师、房地产策划师、企业培训师、营销师、职业经理人初级会计从业资格证、统计员、物业经理资格证、电工证、秘书、施工员
6、、安全员、高级物流员六、全勤奖:全勤奖金100元/月，总经理助理以上人员不设此项（总经理助理以上人员不需指纹打卡，事假以请假条为准）。当月实际出勤日等于应出勤日视为全勤，调休、补休的视为出勤，可发全勤奖金100元，凡缺勤、请假、旷工者，全勤奖不发，违反相关规定的还应处以罚款。职务及岗位具体分布全勤奖金总经理分管大部分工作的副总经理咼级总助、工程总监、副总项目总监、总助、总监、副总物业项目经理、工程经理、100工程副经理、财务经理、投资策划经理、行政经理100投资策划副经理、工程主管、工程师、100行政副经理、投资策划主管100高级主管（经验丰富者）、高级技术类员工100主管、小区经理100技术
7、类员工、100财务人员100形象岗、行政人员、文职类100销售经理100销售主管100销售人员100七、保险及过节福利:根据政府相关部门规定，2014年XXX城镇职工养老保险及医疗保险缴纳基数1890元/月，其中养老保险缴纳比例为28%（企业承担20%个人承担8%,医疗保险（医疗保险已包含生育险）缴纳比例为10.5%（企业承担8.5%，个人承担2%。另外，公司每年为员工购买人身意外险（商业险）。险种缴纳基数缴纳比例企业承担（元/月）个人承担（元/月）总计（元/月）养老保险1890元28%378.00151.20529.20医疗保险1890元10.5%160.6537.80198.45注：凡公司
8、员工自愿要求不买保险的，以养老保险缴费基数*20%计算补贴发放给员工。由此引起相关的任何责任由员工自行承担，由此引起的一切后果由员工自负。公司在职员工还可享受以下节日的过节费用及福利：序号节日1元旦2春节3元宵4妇女节5劳动节6端午节7中秋8国庆注：凡以上节日当天及中元（农历7月15）、冬至，在岗人员可提前1.5小时下班八、年终奖金1、员工年终奖金额根据公司当年业绩及每位员工当年绩效考核分数总和/12标准酌情予以发放。2、员工已经转正，当年入职的，以转正后的实际工作月份数按比例计算，实发数二基数X当年正式工作月数/12月。年终奖于春节前发放60%节后二月初八前发放40%。3、当年罚扣的款项，作为全体员工年终奖基金，根据考核后统筹发放给员工。九、员工工资支付流程及规定。1、每月10日由行政人事部将本月根据绩效考核奖金表及支付标准编制标准格式的工资表（含人员变动、额度变动、扣款、社会保险等信息）转交财务部复核；2、财务部按工薪审批程序提交项目分管副总审批，最后由总经理审批为准3、每月15日由财务部通过将工资打入员工提供的银行卡支付工资。4、每月末之前员工到财务部领工资条并与工资卡内资金进行核实。5、临时工资支付流程同工资支付流程。XXX房地产开发有限公司2014年6月15日
