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1、人力资源经理职责权限1、负责各部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给各部门提供参考意见或提出建设性建议。2、负责公司政策、制度的落实及执行。3、帮助并参与各部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作。4、协助各部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬沟通、薪酬确定时为各部门负责人提供参考意见。5、协助各部门处理员工关系疑难问题。6、协助各部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地。7、上级交代的其他工作。人力资源经理职责权限（二）1.根据公司的实际情况发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。2.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做
2、出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。3.依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。4.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。5.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。6.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。7.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。8.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。第1页共1页
