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1、2023劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书 在现在社会，许多场合都离不了申请书，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。信任大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是我收集整理的劳动仲裁申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。 劳动仲裁申请书1申请人：_运输公司地址：_省_市_区_路_号法定代表人：_，董事长被申请人：_地址：_市_区_大道_号法定代表人：_，总经理申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，依据_合同的仲裁条款，于_年_月_日向中国海事仲裁委员会提出仲裁申请。由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请仲裁保全，要求冻结_工业进出口贸易公司通过中国银行_分行支付给被申请人的货款人民币50万元
2、。申请人供给人民币50万元的担保。如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失。此致中国海事仲裁委员会申请人：_运输公司法定代表人：_年_月_日劳动仲裁申请书2案由：工伤待遇争议申请人：XXX，男，19XX年X月XX日生，汉族。工作单位：XXX省XXXX公司。用工性质：聘任制。住址：XX省XX县XXX镇。被申请人：XX省XXXX公司地址：XX省XXX县劳动仲裁恳求事项：1、恳求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。2、恳求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。详细如下：1、一次性医疗补助金3000元18月；2、一次性就业补助金3000元9月；3、一次性伤残补助金3000
3、元8月。事实与理由：略此致和顺县劳动仲裁委员会申请人签名：吉军军2023年X月25日劳动仲裁申请书3申请人：xxx，男，住XX市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码xxxxxxxxxx，联系 。被申请人：xxxxxxxxxxxx车身厂 居处地：法定代表人:xxxx 负责人:xxxx :822xxxxx被申请人：XX市xx劳务，居处地法定代表人：xxx :申请仲裁事项：1、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。2、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人xx年年2023年社会保险金。3、恳求两被申请人支付加班费 元。事实及理由：申请人于xx年年2月被十堰xxxx劳务公
4、司派遣到xxxxxx车身厂工作，2023年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严峻违反了?劳动合同法?的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致xxx劳动仲裁委员会申请人：劳动仲裁申请书4申请人：性别：女年龄：身份证号码：联系 ：身份证地址：广西现常住有效通讯地址：广州被申请人全称：广州XX广告法定代表人：黄XX单位性质：私营邮政编码：510000联系 ：136注册地址：广州市海珠区南晖路二楼现办公地址：广州海珠区工业大道中313号东方红创意园仲裁申请：1、要求确认申请人与被申请人自2023
5、年1月1日起至2023年1X月1X日止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2XXX0元；3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的2023年10月工资缺乏额局部的24XX元；4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4XX0元；5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1XXX0元；6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；双倍工资、2023年1X月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45XXX元事实和理由申请人于2023年1月1日入职被申请人单位工作，任文案筹划一职，主要负责公司客
6、户的文案的编辑、撰写和项目的筹划、统筹工作。申请人2023年1月至3月的试用工资为2023元、2023年4月至2023年2月的工资标准为2800元、2023年3月至2023年12月的工资标准为3500元、2023年1月至8月的工资标准为4200元、2023年9月至11月工资标准为4700元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，2023年1月至2023年7月被申请人单位未为申请人购置社保。2023月8月至2023年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。2023年10月1
7、7日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参与婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与挚友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥当支配给相应人员，相关人员均晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位未满30分钟视同一次计算，每次扣100元；达31分钟者视为旷工进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300
8、元，最终按本市最低工资标准1550元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将根据劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同及在没有出示有效证据的状况下以“在公共平台发布事务的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响当即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严峻影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等状况下，申请人始终工作到2023年11月17日。申请人已事先请假并妥当支
9、配假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次条件。申请人认为：被申请人的上述行为，严峻违反了?劳动合同法?第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条?劳动合同法实施条例?第6条、第20条、第24条?社会保险法?第58条、第60条、第61条?广东省劳动保障监察条例?第51条、?广东省工资支付条例?第13条、第14条?工资支付暂行规定?第15条、?工资支付暂行规定?有关问题的补
10、充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及担当相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。计算公式：仲裁恳求2的计算公式：未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：2023年2月、3月的月工资为2023元；2023年4月至12月期间的月工资为2800元；合计20232个月28009个月25600元。依据?劳动合同法实施条例?第6条仲裁恳求3的计算公式：2023年10月工资差额：470010月份工资标准71.79请假期间无工资-723旷工期间无工资1478.21已发2427元；依据?广东省劳动保障监
11、察条例?第51条、?广东省工资支付条例?第14条、?工资支付暂行规定?第15条、?工资支付暂行规定?有关问题的补充规定的第三条仲裁恳求4的计算公式：待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元；依据?劳动合同法?第38条和第40条、?劳动合同法实施条例?第20条仲裁恳求5的计算公式：经济赔偿金：2023年1月起至2023年11月止，申请人工作年限为3年；2023年12月的工资标准为3500元，2023年1月至8月的月工资标准为4200元，2023年9月、10月、11月的月工资标准为4700元，依据?劳动合同法?第47条的规定，故经济赔偿金为350042008个月47003个月12个月3个工作
12、年限12800元。此致广州市海珠区劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书5恳求事项：1、 要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;2、 要求被申请人一次性支付申请人2023年7月18日、7月19日和2023年8月6日至8月20日包括400元 补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元;3、 要求被申请人一次性支付申请人2023年7月17日至2023年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元;4、 要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付2023年8月17日-8月20日计4个工作日的工资
13、2758.64元;5、 要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元;6、 要求被申请人根据申请人工资标准为其缴纳2023年7月17日至2023年8月20日的各项社会保险;以上共计人民币29564.27元。事实与理由：申请人女士于2023年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元， 通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，2023年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并依据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续
14、离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人2023年7月28日至2023年8月5日工资4,500元、100元 通讯补贴d3 外，尚未支付其在公司工作期间(2023年7月18日、7月19日和2023年8月6日至8月20日)的工资酬劳及 补贴，并且公司始终未依法与女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。依据相关法律法规的规定，申请人提出恳求理由如下：1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。依据?劳动合同法?第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。2、申请人于2023年7月17日到岗起先工作，月工资为15,000元，根据被
