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1、2022年践行三严三实勇于担责克服廉而不为交流发言材料范文 践行三严三实勇于担责克服廉而不为交流发言材料党的十八大以来，中央通过出台八项规定，深入开展群众路线教育实践活动，深入反腐倡廉等多种措施，机关干部“不廉乱为”受到遏制，作风建设已有了明显改观。但我们也要清楚地看到，与此同时在有些地方、有些单位、有些同志“廉而不为”现象却有所抬头，严重背离了“三严三实”要求。我们必须警醒起来，坚决做到令行禁止，克服“廉而不为”的现象。 首先让我们先谈谈“廉而不为”的具体表现、成因及危害 第一种是不愿为，懒政庸政。有的干部当“泥菩萨”，做一天和尚撞一天钟，混日子，熬年头，寄希望于按资排辈、组织照顾，既虚度自
2、己年华，又贻误党和人民事业；有的干部打“太极拳”，不促不动，甚至促而不动，总强调客观因素，有问题左躲右闪，遇矛盾上推下卸，对基层需求无动于衷，对群众疾苦麻木不仁；有的干部摆“花架子”，只有“唱功”，没有“做功”，照搬照套，不求实效；有的干部设“软钉子”，借故推脱，出现了“门好进、脸好看、事难办”“不吃、不拿、也不干”等现象。 第二种是不会为，本领恐慌。有的干部在区（镇）经济发展新常态下犯怵，以搞经济建设要理性作为畏难的托词和失职的借口，并当作“廉而不为”的挡箭牌；有的干部面对新的政绩观茫然，为怎样对待gdp而纠结，担心gdp数字上去了，自己却在仕途上落下了，吃力不讨好；有的干部对依法办事感到恐慌，面对复杂的人民内部矛盾束手无策，瞻前顾后，患得患失，等待观望，消极应付。 第三种是不敢为，明哲保身。有的同志怕“惹事”，得过且过，信奉“不求过得硬，只求过得去”“不做没事、。 。 1
