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1、工商管理专业社会实践报告4篇实践目的：第一，深入地认识国企的营运环境，并且将学到的知识应用于实质工作中;第二，在实践中掌握自己的不足，测试自己的能力，从而更好地提高自我。第三，联合理论与实质，更好的达成毕业论文。实践岗位：资料保存员公司背景：青海油田位于柴达木盆地西北缘，被昆仑山、祁连山、阿尔金山所环绕。青海石油勘探从1954年开始，截止XX年终，青海油田累计发现地面结构140个，找到不一样圈闭、多种储集种类油气田22个，此中油田16个，气田6个。累计探明石油地质储量34765万吨，控制石油地质储量5999万吨，展望石油地质储量41505万吨，探明率为16.2%;探明日然气地质储量3066亿立
2、方米，控制天然气地质储量644亿立方米，展望天然气地质储量2345亿立方米，探明率为12.3%。油气资源探明率还很低，石油、天然气勘探的潜力巨大，远景十分广阔。当前，青海油田是继四川、长庆、新疆以后的全国第四大气区。现已建成涩宁兰、涩格、仙敦、仙翼、南花五条输气管道和一条花格输油管线，总长XX多公里。花格复线正在加紧施工。青海油田在敦煌、格尔木、花土沟建有三个基地。敦煌基地是管理局、油田公司机关和部分二级单位所在地，也是油田教育、科研、多种经营、员工轮休和培训基地;格尔木炼油、化工基地，有一座年加工原油100万吨能力的炼油厂;花土沟原油生产基地是油田勘探开发、生产的第一线，有年产百万吨的尕斯库
3、勒油田。四十多年来，青海石油人，在海拔高、氧气少、自然条件艰辛柴达木盆地，不单为祖国的石油事业作出了自己的特别贡献，创立了大批的物质财产，并且培育锻炼了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的员工队伍，用血汗甚至生命凝固成了以“顾全全局的爱国精神，奋发图强的创业精神，为油而战的奉献精神”为核心内容的柴达木石油精神实践过程:XX 年2，3月，我在青海油田物质装备公进行了为期两个月的实践。物质装备公司主要负责油田上物质的发放与转运。主要分以下部门：资料部，司机部，查收部，采买部，财务部等。而我被分到资料部做资料保存员。资料部有13个库房，每个库房负责的资料有所不一样。如一号库房负责汽车上的部件，比
4、如螺丝，轮胎等;二号库房就负责平时办公用品，比如桌子，拖把等。每个库房分工很详尽，并且有特意的记录簿。作为资料保存员也分红3个小组，每组4到5个人，设有特意的组长负责各组的平时工作。上班的第一天，单位分了个李阿姨作为我的师傅。李师傅先带我在单位熟悉了一下单位的环境，而后给我了两本小册子：一本是岗位责任制，一本是资料介绍，主假如资料的分类，用途，特色的介绍。我和李师傅还有一个30出头的阿姨负责五号库房和六号库房，这两个库房的负责节假日的发放品，正逢春节之际，开始的几日时间我们负责库房的资料入库，我们先要查察购料单上的物件数目，而后进行确认，确认无误后签盖印，最后分类入库。2月十几号的时候就开始物
5、件的发放了，发放的物件主假如食品油，大米，面粉，成箱的苹果等节日的慰劳品。假如有人来领东西，此刻花名册和领料单上找到他的名，而后让其签，确认无误后依据规定发放相应的物质。两个月的时间都很充分，听李师傅说其余组的成员周末都要上班，因为井上的单位需要资料的时候司机岗的师傅们就无固定上班时间，周末都可能会出车，所以资料库不可以没有人。固然上班的时间其实不是很长，但凭自己对单位的认识和从李师傅的聊天中我能够看出这里的员工都很热爱他们的岗位，并且公司对他们激励也很看重。公司的有效激励1、成立科学的、公正的激励体制。激励的目的是为了提高员工的踊跃性，影响工作踊跃性的主要要素有：工作性质、领导行为、个人发展
6、、人际关系、薪酬福利和工作环境等。在拟订激励制度时表现了科学性，公司系统地剖析、收集了与激励有关的信息，全面认识员工的需求，不停地依据状况的改变拟订出相应的举措。此外，激励制度表现了公正的原则。比如，公司的员工基本上都是当地居民，关于人际关系和工作环境上都有必定的优势，并且在当地兴建起了学校，为解决儿女教育迈出了有力的一步。2、精神激励与物质激励并重。不行否定，高薪与优异的福利待遇在此发挥出了吸引人材、留住人材的效劳，但跟着员工需求的不停知足，其需求将会变化，产生更深层次的需求。此时，公司在激励时将物质激励与精神激励进行有机的联合，在形式上多样化，保证了实现激励效应的最大化。关于一些工作表现比
7、较突出的优异员工，公司采纳精神激励的方法，给予必需的荣誉奖赏。比如，管理者向干得好的员工表示庆祝，最简单的方式是说一句“干得不错”，对他们的工作表示认同。关于盼望社会赞成的员工，管理者公然对他们的成绩表示认同，知足他们的成就感。为了增强团队的凝集力，管理者还召开会议来夸奖那些有收效的团队。4、对员工分层次进行激励。依据马斯洛的需求层次理论，公司的不一样层次的员工关于激励的需求是不尽相同的，好多公司在实行激励举措时，并无对员工的需求进行仔细的剖析，“一刀切”地对全部人采纳相同的激励手段，结果适得其反。从事简单劳动的员工，创立的价值较低，人力市场供给充分，关于他们采纳物质激励是合用的和经济的，采纳
8、物质激励会更有效。关于，高层次的技术技术人员和管理人员，来自于内在精神方面对成就的需要更多些，并且他们是企业价值的重要创立者，公司希望将他们留住。所以，公司除尽量供给优裕的物质待遇外还着重精神激励和工作激励，如优异员工奖、荣膺、授与更重要的工作、创立宽松的工作环境。以及尽量供给有挑战性的工作等，出国学习等来知足这些人的需要。5、认识员工需求，实行个性化激励。在管理实践中，公司对员工中的个人实行有效的激励，第一是以对人的认识为基础。认识其动机和需求。关于不一样的员工公司详细剖析，采纳不一样的激励方法，有针对性地进行激励。比如，年青的员工比较重视拥有自主权及创新的工作环境，中年员工比较重视工作与生
9、活的平衡及事业发展的时机，年龄较大的员工则比较重视工作的稳固性。女性员工相对而言对酬劳更加看重，而男性员工则更着重公司和自己的发展。所以，公司在制定激励体制时考虑到公司的特色和员工的个体差别，比如关于新员工公司将其派往一线工作，环境比较艰辛，并为其安排住所，一般都是年龄轻的住在一同;对于上了年龄的员工，公司考虑到其身体状况，基本都派往二线做些稳固的工作。而女性员工都会安排些较轻松的活。依据不一样的员工，实行不一样的激励举措。实践感悟与总结两个月的实践生涯很快就结束了，在这短暂的学习中，我联合自己所学，总结出了以下几点并且提出了自己的建议：首;其次国有公司存在的问题一，看管体制不严格固然国有公司
10、福利相当好，有益于对员工进行有效的激励，但其看管束度不严格，迟到早走现象严重，好多员工以为当日下午没事干，便不来单位，在制度上造成了杂乱。二，无竞争体制，难以调换员工踊跃性国有公司的工作一般很稳固，一般不降薪资也不贬职位，只需把本员工作完成就是任务。与私企对比，这是一大缺点，当员工工作稳固后，便缺乏把工作做好做优的意识，踊跃性不高，难以实现公司最大价值。三，工作人员广泛学问不够私企一般都是经过竞争采纳公司员工，优越略汰，而国企相当一部分是本局子弟，好多是在外面找不到工作，或是学历不够，经过本公司的福利政策在本企业招工，解决工作难题。个人建议一，增强看管体制，拟订一系列有关制度，实行奖惩分明制，
11、严格管束员工的工作行为。二，实行竞争上岗，提高公司进入门槛关于优异者第一考虑其上岗或是提高，而不是依据工龄荣膺。关于招进的本局子弟，应限制学历，这样一方面可促使少年少儿的学习欲念，另一方面可有效提高本公司全名素质。实践的生活很短暂，但在这短暂的时间里我学到的知识倒是不行量化的。先是与李师傅成立了很好的师徒关系，这为我的实践生活增加了许多色彩是稳固了所学的知识，固然实践中并无实质运用到大学里学到的知识，但经过自己的总结，发现理论与实质是密不行分的;最后，也是最重要的是我累积了人生的经验，这是很重要的一课，让我认识了国企的基本营运状况，为此后的工作确立了坚固的基础。8 月工商管理专业大学生社会实践
12、报告一、积蓄存款实名制的含义积蓄存款实名制是指居民在金融机构开户和办理积蓄业务时，一定出示有效身份证明，银行员工有义务赐予记录，并要求存款人在存单上留下自己姓名的制度。其根本主旨在于有效保护个人利益和保护国家利益的前提下，促使金融系统在公正、公正、公然的基础长进行，保证个人金融财产的真切性、合法性。我国建国五十年来，积蓄存款制度向来推行的是记名(浮名)积蓄制度。其记名能够是真名、假名、代码亦能够是亲朋的名。特别是活期积蓄，银行只认存折不认人，只需取款人供给存折出示印鉴或输对密码(由取款人开户时商定)银行即按折付款。积蓄存款实名制是发达国家早已推行的一项金融制度，也是绝大多半发展中国家推行的金融
13、制度.二、为何要实积蓄存款实名制我国现行的积蓄存款记名制能够说从源泉上造成了一系列社会经济问题，已经阻碍了改革开放的进度，到了积重难返的地步。1、积蓄存款加速增加现象下掩饰了胆战心惊的社会财产转移。截止1999年 6月底，我国商业银行积蓄存款总数(本外币全折人民币)达6.3万亿元。我国居民积蓄存款是呈几何级数增加的，1987年，我国居民积蓄存款余额仅3073亿元,1992年打破1万亿元,1994年打破2万亿元,t995年打破3万亿元，到1998年终更是达5.3万亿元，而不过半年,1999年6月底已达6.3万亿元。1992年以来，我国gdp增加率固然走上了迅速增加的通道，最高的年份是1992年的14.1%，最低的年份是1998年的7.8%，从92年到98年，算术均匀数也仅10.76%,gdp的增加与积蓄存款增加不一样步，这说明两点，一是公民收入的分派过份向个人倾斜。二是有些个人收入已经不本源于公民收入，而是直接本源于国有财产的流失。2、税收征管困难，偷逃税款严重。纳税是公民的义务，但在现实条件下，
