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1、 找工作的过程是重新自我认识的过程，不仅仅是几个月的准备就可以完成的，与长久以来的个人积累也有关系，大致地总结三个维度：40%的实力，30%的匹配度及30%的运气。40%的实力 实力简单来说是驾驭某项专业或从事某件事情的能力。其实对于每个不同的行业，不同的工作，不同的岗位，需要从业者的“实力”是不一样的，但是对职场上相对受欢迎的人来说，我们总会总结出他们身上一些共同的、相同的能力。“实力”这部分也是需要分清这两种情况来分析的。 首先是共同能力。参与过很多宣讲会的同学会经常听到这样的词，“领导力”，“逻辑能力”，“职业道德”，“团队合作能力”这些不论是作为程序员、人力资源专员、建筑设计师或者是公
2、关高手都是需要的，而且是根本的，不仅仅是在初期能否顺利融入职场的关键，也是今后能不能有良好职业发展的基础，必然也会成为所有公司、HR们关注的。养成或者说习得这些能力与我们个人性格有关系，也和四年来大学期间的（甚至更早之前的人生）积累有关系，不是一朝一夕养成的。所以我是鼓励很多学弟学妹不要闷在书本里，要把眼光放到教室外，学院外，甚至是校园外，在自己能力范围内参加一些学生活动和实习。只要前提是在不影响作为一个学生的本职，丰富的学生活动和实习不仅仅会丰富阅历，让我们学会怎么和形形色色的人类相处融洽，怎么样着手一项陌生且棘手的工作，怎么样处理危机，甚至会告诉你是怎么样合理地展示你的想法，怎么样放弃不该
3、坚持的目标和迷思我始终要强调一个前提是不影响我们的本职，本职的底线是什么由个人去设定。 如果你还是不确定什么事共同能力，哪些共同能力是企业欣赏的。我建议大家从任何一个你意识到自己立志求职的时刻开始（这个问题最好大一大二就想清楚），去听名企的宣讲会（任何宣讲会，技术宣讲，实习宣讲，管理者经验宣讲，招聘宣讲就毫无疑问了），去听学校就业指导中心开的求职指导会，去听院系举办的求职经验会，总会有一些“点”你会领悟到，我想着这些都可以理解为共同能力。 其次是专业能力。因为每行每业的专长是不同的，我并没有什么发言权。但是关于专业能力这个道理一定需要和大家分享。不如我们去仔细回忆你周遭那些拿到了顶级公司off
4、er的同学，他们肯定在“共同能力”方便表现不俗，也会有一些看不如任何所谓“领导力”“合作力”的人，但他们当中一定肯定以及确定都在专业领域十分出色。前些时候曾风靡一时的一篇励志文章曾经这么说：我们要的不是优秀，而是独一无二。 案例一：我身边最好的朋友，大学没怎么做过学生工作，也没有特别突出的实习经历，但她设计出华科的第一本校园主题笔记本，从笔记本的设计、印刷到销售自己一条龙完成，仅仅是这一项经历，我觉得就可以让她打败许多“大牛”，这完全是一个优秀产品经理的前身，事实上她也的确拿到了国内top3的互联网公司的产品经理offer； 案例二：再举一个例子，也是我认识的一个女孩，她从大三确定自己想做一名
5、优秀销售的理想，以“大三”的高龄从两个社团的外联部基层开始努力，居然拿到了7位数的商家赞助，还参加很多销售模拟的比赛、实习等等，最终等到了某全球知名快消公司全球管理培训生（注意是全球培训生，不是随随便便的MT）。这样的例子数不胜数。 也就是说，当我们锁定了自己想从事的职业，一定要了解它需要我们的专业能力是什么，并且努力地去获取这样的能力，创造自己的专业经历（履历）。想做哪个行业找哪个行业实习；想做marketing的同学，好好地学习EXCEL和SPSS，多做一些专业的调查，培养自己的洞察力（这一点社会学系的孩子们是有先天优势的，千万不要荒废）；想做HR的同学，好好培养自己NICE的修养，学习怎
6、么观住细节，更要尝试去了解枯燥的劳动法和社保薪酬常识；想进外企的同学，毫无疑问的把英语操练好；想做记者，先问良心；不再一一赘述，此处省略一万字总之，想走哪条路，就要具备走哪条路的本领，这是专业能力，更是王牌！30%的匹配度 先前提到的能力是我们自身需要去努力创造和培养的，但我想很多同学和我一样，求职的决定来得突然，也不得不“就地取材”。除了去培养自己的能力，也要学会观察自己，发掘自身的长处。这么做的原因就是，找到我们最有优势的地方，然后又针对性地去找工作，避免盲目的投简历遭打击，成功的概率会更高，同时也对自身信心的建立很有帮助。为什么企业都在叫招不到人，而学生总在说找不到工作？原因是没有配好对
7、。所以匹配度是一个及其重要的东西。到匹配度高的企业求职容易成功，而找到一个匹配度高的工作也避免了很快跳槽的代价。 从什么地方下手寻找匹配点？这里要提到怎么写简历。我写简历的过程是把自己所有大学期间做过的事情全部列在一起，然后以一定的标准分类。这里的“标准”即有按照“学生工作”、“实习”、“荣誉”事件属性来分，也有按照“应聘销售”、“应聘HR”、“应聘市场”岗位需要能力来分，也有按“展现合作力”“展现领导力”“展现创新能力”这样的分发，以有其他的分类发，我个人认为是越细越好。分类结束后，你会看到在某一部分你的履历会非常集中，比如一个经常从事学生工作，做了部长、主席的同学，一定有一大堆展现“展现领
8、导力”的经历，这传递出的信息就是，他非常适合去应聘MT这样的岗位；而如果一个同学有很多参与大型会务、志愿者的经历，分类之后显示出的信息应该是他可以尝试应聘会展类企业。我想大家应该明白我说的意思。从你已有的历史中区挖掘你的精彩之处，然后找到你最厉害的地方，再有针对性地去寻找你心仪的企业，定下目标开始行动。这个过程冗长、快乐又充满了悔恨。因为四年太长，而我们会发现自己留下了这么多的印记和回忆，但同时又犯下很多幼稚的错误，从来一次一定不会那么傻。希望这个过程大家能对自己多一点耐心，因为有很多事情背后蕴藏着玄机，是我们不曾了解的自己的潜力。此外，我也建议大家求职的过程一定多注意和周围同学的沟通，和自己
9、信任熟悉的老师、辅导员的沟通。有时候往往最不了解自己的人就是自己，他们会提供很多有价值的信息。聊的话题可以围绕他们认可你适合的领域、你的专长、你的优势这一类话题，甚至可以预约就业专家，让专业人士帮你分析，都极具参考价值。请注意，是参考价值。务必保持你们自我认识的独立性。我一再地强调匹配性，这就跟谈恋爱似的，谈过恋爱的你们都懂的。30%的幸运07级的孩子们是幸运的，错过了经济危机，更错过了危机之后更加尴尬的第一春，洋洋洒洒迎接来真正的春天。对比前两年的企业需求，今年整个人才市场的反应真的太火爆。我周遭有很多朋友都有非常精彩的offer到手（我想我自己多少也算），衷心地为他们也为自己感到高兴。但我
10、想和大家分享的这30%的幸运不仅仅是这些，而是为了抓住这份幸运，我们要做些什么准备。如果你已经来不及为自己的实力做漫长铺垫，也不了解自己匹配的企业和岗位是什么，就做好下面这些事：1从大四开始每天检查学校的就业信息网还有如应届生网，hiall这样为毕业生开放的求职专业网站（特别要注意自己学校的就业网站），尽可能地听所有你感兴趣的宣讲会，掌握整个求职季节的“气候”和“节奏”，让自己全身心的投入到这种氛围当中（如果你能大致感觉某一个时期是集中投简历，某一时期集中一面，集中二面，那说明你做得非常好）。宣讲会是一个与企业、HR面对面地机会，你会直观感觉自己适不适合某个企业，千万不要再宣讲会的问题上偷懒。
11、；2如果你已经找好自己的匹配度，那就有针对性地大胆投简历吧，不要想着我进不了奥美我进不了IBM，去投就是了，被拒的又不是你一个；如果没有找到匹配度，海投我也没什么说的。总之，努力投，尽量尝试；3.写简历、投简历累的适合买一两本为OL准备的时尚杂志，一是放松调节压力，二是学着建立一个良好的职业形象。有人会为了找工作去整容，我认为这有点过，但这说明一个道理，外形是左右求职的因素之一。我更愿意把外形升华为职业形象，在宝洁一面的时候我见到一个女孩儿穿了黑丝袜、马靴、马甲，涂了红色指甲并接了假睫毛，我非常肯定的心中默念她完了。她最后真的挂了。其实这是多么可悲的一件事情，宝洁的网申很难得脱颖而出，最后居然
12、毁在自己的美貌下。良好的职业形象不是漂亮，我再说一次不是漂亮，是大方、自信并令人感到自然愉悦。请选一套与时下流行元素有所结合的正装，挑一双走起来很舒服的、不花哨不露趾的鞋（拜托不会穿高跟鞋的女生就不要穿，上次那个群面时摔倒的女生我真是历历在目啊），女孩儿学着花一点点淡妆（不带眼影）并干脆把指甲油擦掉，打理一个不矫情的发型，男生千万不要用发胶（因为味道实在太香了，无香型可以），剪一个精神干净的发型，选一条让你看上去清新的领带，请穿深色西装和棉袜（西装颜色浅那是给你老板穿的！），擦干净你的眼镜片这真的是再基本不过的常识！但也非常非常常见的错误！最后，准备好这些条件，心里想着你的理想，你曾经成功的经
13、验和失败中学到的道理（我强调后者），抬起头来走路。4.与上一点类似，学一些职业礼仪，并且勇于实践。进门记得问好，坐过的椅子放好，用过的废纸记得一定带走，无领导小组讨论记得记录你们小组同学的名字此处再省略一万字。现在面外企的同学很少有写thanks letter的吧，我还是建议你们写。5.在网上找一些面试中的常见问题，自己在寝室练习一遍如何有逻辑性的回答这些问题，准备至少3个应对不同场合（宣讲会、群面、单面），不同面试官（HR、专业总监，大佬）的自我介绍。这是很多同学都非常明白的道理，但并不见得所有人都会这样做。我和一个好朋友曾经从大活走到韵苑，一路彼此互做面试者和面试官提问，很多次。我知道路上
14、有很多人看我们很“另类”，没所谓啊，准备充分才是王道。这里提一个我认为对应聘什么岗位都有帮助的东西就是宝洁八问，这八个问题的核心价值并不是说这是宝洁公司的面试问题，而是它反映出世界一流公司对于人才的评价标准，这是HR心中的一把尺，同学们请好好琢磨。所有的答案请尊重曾发生过的事实，可以润饰，但不要和面试官撒谎，简历中也一样。6.写点求职的日记，尝试自嘲，养成一个良好的心态。这一点有赖于我大学曾经遇到伯乐学长，教会我的一个道理，什么都没得心态来的重要。很多幸运儿都是没料想过自己会成功的。我和很多同学一样在找工作前期遇到过很多很多的挫折和失败，我们也都记得这些心酸的经历，或许稍有不同的是，我一直都抱
15、着学习、感恩和自嘲的心态看待自己遇到的这些事，当然也有压力太大绷不住的时候，去操场跑一圈或者找知心的同学、辅导员谈一谈。这些真的都是财富。千万不要因为过了一面二面就觉得自己一定能过三面，还是继续上企业的网站看看你能看懂的报表和新闻，了解你面对的是一个什么样的组织。心态好的人到最后，面试的时候除了因为尊重面试官而小有谨慎，与他们的交谈将非常从容，十分得体，浮云啊。这些都有赖于好心态。7.做一些特殊的准备。这一点是特别特殊的，大家可以一笑而过。对于一些学设计的同学或者是应聘设计专业的同学来说，可以精选或制作一个自己的小作品附在简历里。延伸而言，想应聘marketing的同学可以把自己做的一个小调查的分析带给面试官，应聘翻译就带一个你翻译过的美文去给他瞅瞅看不看视面试官心情而定，但一定不要放弃这样一个机会。最后希望大家可以保持自信、诚实和谦虚（请记住一定要诚实，对自己也对他人，诚实的最大的美德），美好的前途在等待你们。
