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1、劳 动 合 同 书合同编号：_甲方（用人单位）名 称: 法定代表人： 住所地： 企业法人营业执照编号： 联系电话： 邮 编： 乙方(劳动者)姓名_性 别_文化程度_身份证号码_出生年月_户口所在地_现 住 址_联系电话_邮 编_签 订 说 明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲、乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不
2、定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲、乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列 方式。（选择一项）1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2
3、、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。3、以完成工作任务为期限：本合同自 年 月 日起至甲方安排乙方完成 工作任务止，该项工作任务实际完成本合同即终止执行。（二）试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1无试用期。2试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第二条 工作内容1、甲方根据工作 (生产)需要，安排乙方在 工作 (生产)岗位，并为乙方提供必要的工
4、作 (生产)条件，甲方根据公司的具体情况及工作需要，可以调整乙方的工作岗位、地点，乙方必须服从甲方的工作调整，并按甲方的安排岗位、地点的规定准时上班。2、乙方应按照甲方对本岗位工作(生产)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。3、乙方的工作 (生产)任务为： 按质按量完成公司下达的工作任务。第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按
5、国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第 项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工
6、作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准和办法为 基础工资+岗位工资，即1300元+ 岗位工资+奖励工资。岗位变动则工资报酬相应调整变动。 。其中，乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工
7、资标准）。2甲方每月 日支付乙方上月（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。第七条 保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，按照柳州市社保机构规定的最低基数参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条 合同的变更具有下列情形之一的，可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、乙方不胜任合同约定的工作的；3、由于不可抗力或合同订
8、立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等；4、根据甲方公司具体情况及工作需要而需变更乙方工作岗位、地点等事项的。第九条 合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、劳动者依法享受基本养老保险待遇的；3、法律法规规定的其他终止情形。第十条 合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊、贪污挪用公款、透露甲方商业机密、给甲方利益造成重大损害
9、的；(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。（5）、不服从甲方调整其工作岗位的；（6）提供虚假信息欺骗甲方录用的，或在工作期间受到任何刑事处罚的；3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；（4）有本合同第十二条第1项在续订合同并确定合同期限时，协商不一致又不符合劳动法第二十条第二款规定情形的。4、乙方具有下
10、列情形之一的，甲方不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以依法解除本合同：(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同
11、终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。若本合同期满后，甲方未与乙方续订劳动合同但乙方继续在甲方处工作而形成事实劳动关系的，乙方在此劳动期间视为本合同的续延，视为双方续订了书面劳动合同，但用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，确定合同期限时，符合劳动法第二十条第二款规定的，执行该款的规定，协商不一致又不符合劳动法第二十条第二款规定的，及时办理终止合同手续。2、连续订立二次固定期限劳动合同后，除乙方提出订立固定期限
12、劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。3、合同期满后或双方劳动关系终止后，乙方须在期满或终止之日起的七日内到甲方处办理终止劳动合同证明书，并在期满或终止之日起的十五日内到甲方处办理档案、社会保险转移手续，逾期办理产生的一切法律后果均由乙方自行承担。第十三条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方要求乙方依法承担违约责任或依法承担赔偿责任。第十四条 劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起1年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条 双方约定的其他事项1、乙方对甲方的各项规章制度已完全清楚、明白，并愿意接受和遵守甲方的各项规章制度。 2、乙方同意接受甲方的考核，且考核、评定与奖罚挂钩。 3乙方不得利用岗位或职权收受他人中介费、好处费或其他形式的回扣或馈赠。 4.乙方不得自营或者为他人经营与公司同类或相近的业务或从事损害公司利益的活动。 5.本人要求按柳州
