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1、职业与人生作业3答案一、简答题1. 简述劳动合同与就业协议的区别。答案要点：就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。” 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。（1）适用的法律、法规不同 劳动合同适用劳动法、劳动合同法及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定
2、和有关政策。（2）适用主体不同 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。（3）内容不同 劳动合同的内容依据劳动合同法规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。（4）适用的人员不同 劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的
3、条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。（5）签订时间不同 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。 劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。2、简述萨帕职业发展理论。 美国专家萨帕的职业发展理论，按年龄层次划分，人生有五个职业发展阶段：1成长阶段（0-14岁）成长阶段是经历对职业的好奇、幻梦到兴趣，再到有意识培
4、养职业能力的逐步成长的过程。2探索过程（15-24岁）探索阶段主要通过文化基础知识和专业知识、专业技能的学习，通过一些社会实践活动，评估确定职业目标、职业期望，并进行初步的职业尝试。3立业阶段（25-44岁）发展职业，追求成功。4维持阶段（45-65岁）心态趋于保守稳定，维持巩固已取得的职业成就。5衰退阶段（66岁以上）部分或全部退出职业角色。3.简述编制职业人生规划的主要步骤。答案要点：（1）认识自我与定位。（2）确定职业目标。（3）职业目标SWOT分析。（4）职业生涯设计与实施。（5）反馈调整。4、简述终止合同与解除合同的区别。答案要点：（1）性质不同。终止合同是指合同双方按照合同规定的条
5、款履行了全部义务，即合同已到期；解除合同是指在劳动合同履行完毕之前，因某种原因提前终止劳动合同的法律效力。（2）条件不用。终止合同的条件为法定条件，而解除合同除法定条件外，劳动合同的当事人还可以约定解除。（3）法律后果不同。5、简述劳动合同的基本内容。（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、论述题1. 论述就业陷阱及其应对策略
6、。答案要点：（1）使用廉价劳动力陷阱。应对措施：了解劳动合同法关于劳动合同期限和使用期的规定，遇到用人单位无正当理由解除劳动合同的情况，可请求劳动争议仲裁委员会或人民法院仲裁。（2）施压在职人员陷阱。应对措施：了解社会人才需求，充分调查用人单位，保持清醒头脑，必要时果断离开。（3）岗位骗局和高薪引诱陷阱。应对措施：应聘时问清薪酬问题，不要轻信口头承诺，将对方薪酬承诺纳入劳动合同。（4）套曲私人信息诈骗财产陷阱。应对措施：保护个人隐私和信息，发现犯罪迹象立即报案。（5）收费陷阱。应对措施：了解法律规定（用人单位不得向应聘者收取任何费用），提高警惕，若已经交纳可及时向劳动部门反映并请求查处，并要求
7、退还相关费用。（6）骗取劳动成果陷阱。应对措施：事先和用人单位进行约定，或提前声明未经本人允许不得随意使用。（7）传销陷阱。应对措施：非法传销为法律所禁止，不要轻信传销诱惑。（8）非法中介陷阱。应对措施：了解中介机构实力，防止非法中介拖延时间、与用人单位共同欺骗，防止被骗取各种中介费用。（9）虚报招聘人数陷阱。应对措施：提前了解招聘单位的规模、人员等情况。（10）人才储备陷阱。应对措施：调整心态。（11）追求广告效应陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。（12）商业推广活动陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。2、论述劳动合同的解除与终止。答案要点：（一）劳动合同的解除经劳动合同当事人协商
8、一致，劳动合同可以解除。（1）劳动这解除合同劳动者解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知用人单位。以下情况劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的；因欺诈胁迫手段订立劳动合同的；法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。（二）劳动合同的终止（1）一般情况一般情况下，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（2）特殊情况特殊情况下，用人单位可以随时解除劳动合同。（3）例外情况例外情况下，用人单位不得解除劳动合同
9、（三）劳动合同解除与终止的区别（1）性质不同。终止合同是指合同双方按照合同规定的条款履行了全部义务，即合同已到期；解除合同是指在劳动合同履行完毕之前，因某种原因提前终止劳动合同的法律效力。（2）条件不用。终止合同的条件为法定条件，而解除合同除法定条件外，劳动合同的当事人还可以约定解除。（3）法律后果不同。3、论述毕业生的就业权利。答案要点：（一）毕业生享有平等就业权。（1）学历歧视（2）性别歧视（3）相貌歧视（二）毕业生享有知情权。（1）学校全面公开就业信息。（2）用人单位如实提供招聘信息。（3）毕业生享有接受就业指导权。（4）毕业生享有被推荐权。（5）毕业生享有自主选择权。（6）公平待遇权。（7）违约求偿权。
