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人事部各岗位职责1、控制人力资源成本及预算,全面负责评估各部门的人力资源成本,人力结构分析,协助各部门进行岗位/机构调整;2、主导优化招聘调配工作,负责关键岗位招聘、培训培养,适时为企业的发展引进和储备各类人才,建立内外部人才库,保证人力资源供给的及时、准确、高效;3、主导推动管理干部的培养、管理、考核,提升领导力;制定公司继任计划,储备优秀后备人才;4、根据公司发展,制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施,保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施,保证实施效果,提高公司人效比;5、塑造、维护、发展和传播企业文化,深化企业文化核心理念和价值观;人事部各岗位职责(二)1、组织制定公司年度人力资源需求计划,调整和完善公司组织架构,定公司定岗定编,进行人才梯队建设2、完善招聘体系,建立人才测评系统,分析内外部人力市场及公司人力状况,引进和留住优秀人才3、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;4、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;5、依据公司岗位性质,建立绩效调整方案;6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;7、建立完善的人事管理文件制度并实施。第1页共1页