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1、电网公司员工考勤管理办法（试行）第一章总则 第i条为规范职员行为，建立和维持公司良好的生产秩序 和劳动纪律，树立职员严谨的纪律意识，形成良好的工作状态，依照国家相关法律规定并结 合公司实际，制定本方法。 第二条法律依据。要紧依照中华人民共和国劳动法、中 华人民共和国劳动合同法、全国年节及纪念口放假方法利工伤保险条例等法律法规。 第三条适用范圉。本方法所称职员是指与公司存在劳动关系的在岗人员，在公司工作的劳 务派逍职员参照本方法执行。第二章考勤治理 第四条人力资源部是考勤纪律的治理部 门，负说对职员考勤纪律的总体统计、治理和考核。 第五条各部室利分公司是职员考勤 的口常治理部门，须指定专人负贵口
2、常考勤治理，按要求逐口做好考勤记录，并交人力资源 部汇总。第三章请假程序及批准权限第六条公司领导请假由办公室按市公司领导干部 治理方法的规定进行办理。 第七条公司中干请假程序。部室或分公司要紧负贵人请假， 须先向分管领导请假，并报公司总经理批准，休假前须明确其请假期间的部门或分公司暂时 负贵人；部门副职负贵人请假，须先向部室或分公司正职负责人请假，M报分管领导批准。 第八条普通职员请假程序。一天以内的，由班组长批准：两天以内的，由部室、分公司负 资人批准，并报公司人力资源部备案：三天及以上的，由部门或分公司负资人签署意见、分 管领导批准，并报人力资源部备案。 第九条公司中干和普通职员办理匕述请
3、假程序时， 须本人亲自办理并填写职员请（休）假审批表，经批准后方町离岗。本人真的别便办理手续 的，必须托付他人代为办理。 第十条职员假期期满后，须按治理权限，向批准该假期的 相关部门及时履行销假手续，否则按旷工处理。第四章职员作息时刻和加班治理第十 一条职员依照工作岗位分为标准工时制和非标准工时制，标准工时制作息时刻按国家规定 执行;非标准工时制包括综合计算工时制和别定时工时制，作息时刻依照工作需要合理调节。 第十二条每个岗位具体实行的作息时刻以职员签订的劳动合同为准。如遇公司作息时刻调 整，则按调整后的规定执行。职员岗位发生变化后，由人力资源部办理职员劳动合同变更手 续，再次明确岗位作息时刻
4、。第十三条确因工作需要而加班加点的部门，应爭先提交加 班申请表并按规定履行相关续，人力资源部将据此进行加班工资造发，未按规定程序履 行加班手续的均视为无效加班。第十四条节口值班人员以公司办公室有关值班通知为准。 第十五条职员在非国家法定节假口进行的加班一律别支付加班工资，由部门或分公司负说 人安排补休；职员在法定节假日发生的加（值）班按劳动合同中约定的加班工资计发基数的 300%支付加班工资。 第五章假别及假期待遇第十六条事假。职员因个人事务需离岗 办理，必须按规定履行请假手续，填写职员请假审批衣。事假超过半天者，停发休假期间的 工资。当月请爭假累计达4个工作口的，每个工作口计扣月绩效奖金的1
5、0%； 5个工作口及 以上的，停发肖月绩效奖金：季度累计爭假超过15个工作口及以上的，计扣当年10%的年 终奖。 第十七条病假（含非因工负伤）。职员患病需停工治疗或歇息的，应凭县级及以上 医院的诊断病历和歇息证明，并按请假程序经批准后方能休假。 第十八条病假待遇。职 员当月内请病假累计3-5天者计扣当月绩效奖奖金的10%；累计6-10天者计扣30%： 10天 以上者停发当月绩效奖金。职员患病停工治疗歇息在六个月以内的，其医疗期病假月工资 为：（1）延续工龄别满10年的，按本人月基薪的75%发放；（3）延续工龄满20年别 满30年的，按本人月基薪的95%发放：（4）延续工龄满30年及以上的，按本
6、人月基薪的100%发放。职员患病停工治疗在六个月以上的病假工资在上款规定的基础上再落低 20%.同时停止享受企业年金。全国劳动榜样、省级劳动榜样，以及部队军以上单位授予战 斗英雄或曾立一等功并向來保持荣誉的职工，在病假期间工资照发。第十九条工伤假。 职员因工负伤（含职业病）需要停工治疗或歇息者，应凭劳动局的工伤证明、医院证明，按 停丁常耕期相关规定休假。停工宙耕期满或工伤治疗终结时，依照医院原始资料及相关的 劳动能力鉴论，由人力资源部办理复工手续。工伤职员在停工期内工资待遇按工伤保险条例规定执行，公司各类纟贯效奖别予享受。本规定前发生的工伤，按原柑关协议履行。 第 二十条婚假。婚假假期为5个工
7、作口，如男、女双方均符合晚婚条件再增加婚假10个工作 口，再婚婚假为5个工作口。婚假从职员领到结婚证书之口起一年内有效，婚假期间别计扣 工资及福利待遇。第二十一条生育假。按女职工劳动爱护条例、觅庆市职工生育保 险暂行方法等柑关规定执行。 第二十二条丧假。职员本人的直系亲属（父母、配偶或 子女）死亡的，在填写请假申请表，经人力资源部批准后给假5天，丧假期间别计扣工资及 福利待遇。 第二十三条年休假。公司在岗职员，延续工龄满1年及以上的，可享受年休 假。具体标准为：（1）职员参加工作满1年别满10年的，每年町享受5个工作日的年休 假；（3）工作满20年的，町享受15个工作口的年休假；（4）全国劳动
8、榜样、全国” 五-”劳动奖章获得者、省部级劳动榜样（包括享受省部级劳动榜样待遇者），别论参加工作 年限长短，均可享受15个工作口的年休假；第二十四条年休假审请程序和要求。每年年 底由人力资源部进行职员当年年休假天数的核定并通知各部门和分公司，由各部门和分公司 负贵人在确保别妨碍工作和生产的前提卜，制定本部门和分公司职员年休假打算。年休假 实行公司安排和职员口愿巾请两种形式，各单位要充分利用工作间歇期或工程间歇期安排职 员休假。如本人别接受在安排的休假时刻内歇息，视为自动放弃当年的年休假。职员申请 年休假须提早一周填写请假审批表，完善柑关手续并获得批准后，交人力资源部备案。 人力资源部将依照考勤
9、事情监督年休假打算的执行。第二十五条职员申请爭假或病假时, 应先用当年未休完的年休假进行抵消，请假天数别够抵消的，再按事假或病假相关规定办理。 职员年休假期间视为正常出勤，薪酬待遇别变。第六章违纪处理 第二十六条职员违纪 分为严峻违纪和普通违纪。职员有卜列行为之一属于严峻违纪：（1）一具月内迟到、早退、离岗和其它违纪累计超过3次的；（2）旷工3天及以上的；（3）在办公或工作区 域内吵架、打架，造成别良妨碍的：（4）以無力或凶器威胁公司各级治理人员的：（5） 带头滋爭或煽动他人滋爭，妨碍企业正常工作秩序的：（6）因违反公司纪律，给公司形彖造成严峻妨碍或造成公司1万元以上直接经济损失的；（7）作为
10、考勤纪律的监替者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，年内累计浮现3次及以上的；（8）触犯刑法的。第 二十七条对严峻违纪的处罚。职员浮现一次严峻违纪的，将计扣职员3个月绩效奖金：情 节严峻的，除计扣3个月绩效奖金外，还将计扣肖年全部年终奖；情节特别严峻或妨碍特别 恶劣的，将依法解除劳动关系。第二十八条普通违纪及处罚。未构成严峻违纪的为普通 违纪，包括迟到、早退、离岗、旷工和其它违纪等，对普通违纪的处罚如卞：（1）职员浮现迟到、早退、离岗或其它违纪的，按50元/次予以考核；（2）职员旷工1天的，计扣半月绩效奖金： （3）职员旷工2天的，进行通报批判并计扣一貝月绩效奖金：（4）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虎作假，浮现一次计扣1个月绩效奖金。 第二十九条迟到、早退的时刻界定适用于实行标准工时制的职员，实行非标准工时制的项 目生产人员由各分公司制定相关治理方法，报公司人力资源部备案。第七章其他第三 十条本方法由公司人力资源部负贯解释，未尽爭宜依照国家或朿庆市相关法律法规执行。 第三十一条本方法自发文之口起试行。
