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1、实用文档Word格式、可编辑打印公司暑假社会理论报告通用8篇 公司暑假社会理论报告通用8篇 公司暑假社会理论报告 篇1 短暂又难忘的实习旅程就像白驹过隙般，飞速而逝，而这其间的感受也像五味瓶酸甜苦辣咸一应俱全，在每日紧急充实的工作环境中不觉间已经走过了一个月的实习期，回首这一个月的实习期，内心布满着感动，也让我有着无限的感慨。 就业环境的不容乐观，竞争形式的日趋剧烈，应对忧虑和压力，于是就有了像我一样的在校高校生选取了社会理论工作。打工理论理论虽然很短，但是在这段时间里，我们却可以体会一下工作的辛苦，熬炼一下意志品质，同时积累一些社会阅历和工作阅历。这些阅历是一个高校生所拥有的“无形资产，真正
2、到了关键时刻，它们的作用就会显现出来。 高校生除了学习书本学问，还需要参与社会理论。因为许多的高校生都糊涂得明白“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的人不是现代社会需要的人才。高校生要在社会理论中培育独立思索、独立工作和独立解决问题潜力。透过参与一些理论性活动稳固所学的理论，增长一些书本上学不到的学问和技能。因为学问要转化成真正的潜力要依靠理论的阅历和熬炼。应对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得高校生就应转变观念，不要简洁地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会阅历的手段，更重要的是借机培育自我的创业和社会理论潜力。 此刻的聘请单位越来越看重高校生的理论和动手潜力以及与别人的交际潜力。作为一名高
3、校生，只要是自我所能承受的，就就应把握全部的时机，正确衡量自我，充分发挥所长，以便进入社会后可以尽快走上轨道。 虽然理论的一个月，并不能说算得上是酷暑，可以说是比较幸运，因为我担当的是高校生勤工俭学所担当的最一般的工作之一家教。在过去的一年里，我一向不敢尝试，缘由之一，我一向对自我缺乏自信，不信任自我的实力，总可怕误人子弟。缘由之二，求学在外，家长一向也不放心。所以迟迟不敢迈出第一步。所以，这次我不能再让时机静静溜走，不管有多艰辛，我都要坚持下去。因为我明白这就是考验，这就是体验，这就是奉献，我为之无怨无悔。 在这短短的一个月中我碰过壁，受过累，流过汗，但是我却成长了，我帮助一个学校小孩儿学习
4、英语，刚开头，我细心预备了三套学习方案，但是教完第一节课时，我的方案一一泡汤，他英语根底比较差，词汇量很少，根本句型把握不扎实，最重要的是，他对英语学习没有爱好，为此，我尽量削减学英语的枯燥与乏味，充分调动他学习的专心性，课下，我们还争论我们的抱负，追求，并且还传授我的学习心得和体会。孩子儿在不断的学习，我也不断的成长。透过社会理论活动，我深化学习领悟了“三个代表重要思想，继承和发扬了高校生勇于理论的荣耀传统，树立和落实了科学进展观。用实际行动赢得了社会的认可和好评，也透过走进基层、走进市民理解了更多现实问题，树立了正确的成才观。做家教的日子，有喜有忧，有欢快，也有苦累，或许这就是生活吧。我不
5、明白多少人有过这种感觉，但总的来说，这次的家教生活是我人生中迈向社会的重要一步，是值得回忆的。此刻想来，一个月的家教生活，所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的，这次亲身体验让我有了深化感受，这不仅仅是一次理论，还是一次人生经受，是一生珍贵的财宝。同时，在这次社会理论中，我充分的体会到了父母们“望子成龙的殷切期盼，更体会了父母的。 在这次学习过程中，我得到了同学家长确实定，他们的支持给了我极大地鼓舞与支持同时，我也觉察了自我的缺乏，有时，上完课，回到家，我会透过不一样途径查找答案，在这一过程中，我也学到了许多以前没有接触的学问，对自身学习也有了必需的熟悉与进步。 社会理论期间，在进步理论潜力
6、的同时，我还学习到了人际交往和待人处事的技巧。人与人的交往中，要看到自身的价值。人往往是很执着的。但是假设你只问耕耘不问收获，那么你自然会得到许多伴侣。对待伴侣，切不行斤斤计较，要互相理解，包涵，不行强求对方付出与你对等的真情，要明白赐予比获得更令人快乐。不管做是事情，都务必有主动性和专心性，对成功要有信念，要学会和四周的人沟通思想、关心别人、支持别人。信任别人。 或许有人会说我这个暑假没有赚到多少钱，仅仅七百多元而已，但是我们在这个现实的社会中懂得了该怎样样生存，该怎样去感恩，感谢那些支持你、帮助你的人，该怎样去回报父母。我想这个才是最重要最值得我们追求的东西。 暑期虽然只有一个月时间，在这
7、段时间里，有时过的真的很难过、很憋屈，可生活还得连续，还得应对学习，应对走出校门，应对找工作。但是，让我们体会一下工作的辛苦，熬炼一下意志品质，同时积累一些社会阅历和工作阅历。这些阅历是一个高校生所拥有的“无形资产，为以后走向社会，起到一个桥梁的作用吧。应对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得高校生就应转变观念，不要简洁地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会阅历的手段，更重要的是借机培育自我的创业和社会理论潜力。 暑假的社会理论，对我来说，是一个开头，也是一个起点，也期望这个起点能让自我更好的融入社会，不断的学习、不断地成长 公司暑假社会理论报告 篇2 今年暑假里，6月25日至8月27日我作
8、为一名一般员工在*从事消费工作。在此期间，我遵守公司的规章制度，仔细完成了上级安排给我的消费任务，并在8月份被公司评为优秀员工。两个多月的暑期打工经受不仅磨砺了我的意志，进步了我的动手力量和协作力量，还使我学到了企业管理制度. 一、灵晶电子相关状况： 在暑期消费过程中我理解到：灵晶电子是一家有限责任公司，根据有限责任公司设立程序和公司机关的简易化，该公司只设立执行董事、监事，不设立董事会和监事会。该公司不向社会募集资本，只是靠发起人的出资，属于中小企业规模。主要业务是从事电子数据线、视频线、插座插件及其他电子产品的消费。消费产品直接对外销售，同时与其他电子产商合作比方来进展料加工。消费流程分为
9、：来料脱皮钮线拨芯焊锡包装出货。我所在的消费部门是从事数据线的来料加工消费。整个消费分为四个流程，采纳半自动化的消费。每组设组长一名负责该组的消费管理和人事支配。在短短两个月的时间里我进展了整个流程的消费，熟识了相关的消费技术，在适应了企业的消费流程和技术后通过与组长、主管的沟通在管理学问上受益非浅，并思索了一些企业存在的问题。 二、社会理论心得思索的一些问题： 由于只在灵晶电子实习了两个月，对于公司在整个行业的地位以及市场的分额和依靠区域优势进展的出口业务不是很理解。我学到了许多在学校所学不到的浸透到各个方面的学问。但对于我所在的消费部门和车间我有一些看法和思索。这些思索是建立在这样的根底之
10、上的，那就是：中小型企业是要进展是要成长的，是通过不断的完善管理制度和拓宽市场来到达企业利润最大化的目的。但然这仅仅是我结合的一些相关学问所进展的一些个人思索并在以后的学习和理论中不断的更正和深化。 1、人才的培训与开发“人才是根本的资源，它是转变其他资源，供应人类受用不行少的因素。肯尼迪员工是公司的血液，他们的行为如何接待客户，如何处理日常事物，如何对待同事打算了公司的事业是兴盛兴隆还是衰弱破产。所以雇佣到合格优秀的人才并不等于拥有了优秀的员工。该公司新员工的参加和老员工的工种调换需要一个完善的员工培训方案和发案。因为我觉得施行一项有效的员工开发方案可以保住公司在人才方面的投资，一线的消费工
11、人同样需要培训。系统的、可行的、有效的岗前培训可以降低企业的间接本钱，并能在短时间内形成企业的再生资源。同时如将人才的培训与开发和企业的技术、设备更新结合可以大大进步企业的劳动消费率。 当我作为一个新员工进入该公司觉得公司应当在帮住员工理解企业体制信息和如何作为一个团队共同工作。假设将公司的经营哲学与新员工沟通可以让新员工对公司产生感情，让新员工建立对企业的忠诚度。同时员工开发是一个不断的对员工进展训练的过程。有一句经典的台词，说：二十一世纪什么最贵？人才！我以为公司的人才不仅仅是管理人员，一线的员工也应当是人才，只有一线的员工才能消费一流的产品，一流的产品才有市场。 2、成功企业的价值观假设
12、员工单单只是赚钱的机器就会觉得工作是多么的累，此时员工是员工，企业是企业，公司是公司，没有动力，没有灵魂，没有乐趣。那么让员工知道他们与公司同在，他们和公司在一起为着同一个目的而奋斗，这样公司才会有活力，有激情。那么就需要一个价值观。企业的价值观是企业的精神、思维方法和行为方式，是指导企业全部行动的根本准那么，也是企业文化的灵魂。企业的价值观打算了企业的行为。当我在灵晶电子从事消费的期间没有理解到该公司的文化和价值观，其他的员工也不理解，只是加班加点的赶产量。因为在市场的洪流中，中小型企业就向一只在逆流中行驶的船不进那么退。 让员工知道公司的价值观和公司的文化会让员工以高度的责任心为公司进展作
13、出奉献。关于公司的价值观典型的有惠普公司所大力颂扬的“惠普之道包括：信任员工、供应最高质量的产品和效劳、对客户的需求富有激情、彼此信任和遵守职业道德、重视团队合作、创立丰富而融洽的组织。对于公司价值观我们可以借鉴国内外知名的大公司，大企业都是从小企业做大的，而小企业必需要做大做大强才能适应时代的进展，才能在市场立足脚跟。中国参加了WTO，经济的全球化和外乡化如何结合是我们应当思索的问题。灵晶有限责任公司如何利用珠江三角洲的地理优势，如何利用现有的资源往更大更强的方向进展也是公司的每一个成员所要思索的问题。由此我对择业有些思索专家建议：高校生应先就业后择业再创业，所以我是对择业的思索： 每个企业
14、都有一个宏观的价值观，每个人有个微观的价值观，所以在择业时选择“兴趣相投的公司很重要。只有工作的环境适宜自己的价值观才能使自己在工作中发挥最大的潜力，我始终坚信任：在“社会价值观每况愈下的今日总会有那些坚持诚信正确的价值观的公司，而笑到最终确实定是它们。 3、合作沟通灵晶电子接到定单后会召开临时消费会议，要求以高质量，尽快的向客户交货。会议由公司的经理与主管在短时间内制定消费目的，而后由主管召集各组长宣布这个消费目的。但事实上我们是不行能完成这个目的的。结果这项任务布置下来，大家明明知道该任务不实在际无法完成，但都选择了沉默这就是现GOOGLE公司中国区总裁提到的“负面默契。只所以不向上级反映
15、或许是躲避责任或许是怕“抄鱿鱼。这种现象在大中小企业都存在，我们不争论其产生的缘由，但至少说明：缺乏团队精神。所谓团队合作就是一群有力量、有信念的人在特殊的团队中为了一个共同的目的互相支持、合力奋斗的过程。结果：员工产生了抵触心情，我们离规定的产量相差许多，支付了一笔违约金，而且超过了我们的本钱预算。我刚刚谈到了共同的目的，我认为最终的失败就是因为没有制定一个实在可行的共同目的。但管理者在没有听到任何意见的状况下而是在短期凭自己的主观臆断订下这个共同目的，假设这个目的没有做到实事求是，那么我认为就会产生这样的负面效应： 1消费出来的产品达不到合同规定的质量要求和规格 2企业会蒙受部分损失 3员工很难信服,很难全身心的投入 4企业的团结合作精神受到影响。既然是共同目的当然最好的方法就是让团队员工一起参加目的的选择和确定过程。留意的是：参加并不代表每个人都要同意最终的打算。为每一个人供应发表意见的时机，可以仔细的考虑每一个意见。一旦达成全都的目的就要有强有力的执行力做保证包括清楚的执行方式以及明确的负责机制。灵晶电子管理者考虑到员工的建议，根据牢靠的历史资料，通过完善的嘉奖机制制定产量是可以完成的。 最终总结： 在灵晶电子两个多月一线消费中，进步了我的动手力量，理解了企业的消费流程和相关技术。由于从事的是一线消费，在与主管的沟
