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1、员工工奖励与惩罚条例 第一章总那么第一条为加强公司职员遵纪守法的主动性、自觉性，规范职员行为，提高职员素养，爱护公司正常生产、经营、治理秩序，保证公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体职员。第二章奖励第三条奖励范畴。对有以下表现者之一的职员均给予奖励：1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；4.爱护公司财物，使公司利益免受重大缺失的；5.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6.对突发事件、事故妥善处理者；7.一贯忠于职守、认真负责、廉
2、洁奉公、事迹突出的；8.全年出满勤的；9.为公司带来良好社会声誉的；10.其他应给予奖励事项的。第四条奖励种类。公司能够设立如下奖励项目。1.精神奖励1记大功；2记小功；3嘉奖奖状、奖品；4授予荣誉称号。2.物质奖励1一次性奖金；2加薪；3晋级；4其他旅行、培训机会、住房。第五条奖励规那么。1.记大功对象。1对公司或国家有重大奉献者；2对公司业务有重大发明、革新，成效杰出者；3对危害公司和国家事件事先举报或阻止，幸免重大缺失者；4对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；5开拓公司业务，经营业绩利润、营业额骄人者；6获得社会重大荣誉者。2.记小功对象。1对公司或国家有较大奉献者；2对公司
3、业务有较大发明、革新，成效优秀者；3对危害公司和国家的事件，及时禁止，幸免较大缺失者；4见义勇为，获得好评、赞扬者；5开拓公司业务，经营业绩优良者；6拾金不昧且价值较高者；7本职岗位工作表现优异者。3.嘉奖对象。1品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司榜样者；2领导有方、业务推展有相当成效者；3参与、协助事故、事件救援工作者；4遵规守纪，服从领导，公司之敬业榜样；5主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的职员；6拾金物不昧者。第六条奖励标准。第七条其他奖励规定。1.凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；2.依照奖励标准，职员1年内奖励分累计满10
4、分，可晋升一级工资；3.公司对有突出奉献者，可授予称号；4.公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；5.公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅行等实物形式嘉奖鼓舞先进职员。第八条奖励程序。1.职员有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；2.人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；3.讨论决议经总经理签字后生效；4.凡获得奖励的职员均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；5.奖励事宜记入职员档案；6.职员奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。第三章处罚第九条处罚种类。公司可设立如下处罚项目：1.精神处罚。1口
5、头警告；2书面警告；3记小过；4记大过。2.物质处罚。1一次性罚金；2降级、撤职减薪；3留用观看；4辞退。第十条过失分类。一甲类过失。1.记大过后仍再犯；2.因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；3.盗窃财物，挪用公款；4.触犯公司规章制度、严峻侵犯公司权益；5.连续旷工达5天或1个月内累计达10天；6.煽动他人不服从规定或怠工；7.多次欺诈、谩骂、威逼主管；8.利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；9.有重大泄密行为。二乙类过失。1.有意造成重大过失，造成重大缺失；2.缺失/遗失公司重要物品、设备；3.违抗命令或威逼侮辱主管；4.主管包庇职员舞弊，弄虚作假；5.泄露公司隐秘；6.品行不正，有
6、损公司名誉；7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；8.全年旷工达4天以上；9.因疏忽或督导不力导致重大灾难；10.在公司内打架，从事不良活动。三丙类过失。1.因玩忽职守或督导不力而发生缺失；2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；3.工作不力，屡劝不听者；4.服务态度恶劣，与客户争吵，阻碍公司声誉；5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；6.连续3次不参加公司重要活动；7.连续旷工2天；8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；9.造谣生事。四丁类过失。1.工作时刻处理私人事务；2.因业务疏忽发生差错；3.教育培训无故缺席；4.工作时刻未经许可擅自离岗；5.白费公司财物；6.遇专门事
7、故，有意回避逃离者；7.服装仪容经常不整者；8.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；9.托付或受托他人出勤打卡或签到。第十一条处罚标准。视情形进行一次性罚款一样不超过其工资的20，或决定减薪降职，乃至辞退。1.职员旷工。1旷工1天，扣除当月效益工资30；2旷工2天，扣除当月效益工资60；3旷工34天，扣除当月效益工资100；4旷工超过5天，辞退。注：1迟到、早退3次折算旷工计半天；2迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时刻超4小时折算旷工1天。2.病假。病假超过标准，1天扣除10效益工资。3.事假。1事假超过标准1天，扣10效益工资；2事假超过标准2天，扣30效益工资；3事假超过标准3天，
8、扣50效益工资；4事假1年累计超过标准30天，可辞退。第十二条其他处罚规定。1.以功抵过。职员违纪受罚后，假设获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。2.职员因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。3.依照处罚标准，职员1年内处罚分累计满10分，可辞退该职员。4.对非正式职员、试用期职员的处罚，比照正式职员酌情扣除差不多工资。5.对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。6.违反公司经济合同治理方法，擅订合同造成经济缺失的，应由责任人与参与者赔偿。7.公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情形赔偿缺失。第十三条处罚程序1.职员违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。2.各类处罚的过程。1口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案；2书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效；3对革职辞退须听取工会意见。3.申诉。职员可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期坚持原处理结论。4.处罚事宜记入职员档案，并予公告。5.职员在受处罚之日起的一定时刻内表现良好，可撤销处罚。第四章附那么第十四条本条例经董事会批准生效，总经理组织实施。
