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1、 2022年经济师考试初级人力资源专业全真模拟试题及答案(四)2B.工艺特性C.领导风格D.商业因素 10、人力需求猜测技术中的上级估算法，是组织各级领导依据自己的阅历和知觉，_确定将来所需人员的方法。 A.自下而上 B.自上而下C.横向D.以上答案都不对 11、主观猜测方法中的德尔菲法包括_个步骤的工作。 A.3 B.4C.5D.6 12、_是个体从事工作活动的单元。 A.职责 B.职务C.任务D.职权 13、当消失_时，最需要进展工作分析。 A.领导层变动 B.企业人员构造调整C.当新组织建立时D.工作性质变化 14、工作分析可以帮忙组织觉察_正在发生变化。 A.人员构造 B.工艺流程C.
2、治理模式D.环境 15、观看法适用于收集强调_的信息。 A.脑力技能 B.人工技能C.体力技能D.概念技能 16、通常状况下，一位工作分析人员使用_方法。 A.问卷法 B.面谈法C.三种方法D.综合法 17、通常状况下，我们需要对流水线上的工人所做的工作进展_分析。 A.逐个 B.开端C.末端D.典型工作 18、工作分析中的首要步骤是_。 A.搜集工作分析的信息 B.编写工作说明书C.确定工作分析信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息 19、对求职人员的_初审及评价是聘请录用系统的重要组成局部。 A.申请表 B.个人简历C.申请表及个人简历D.工作力量 20、_是面试工作程序中最主要的环节。 A.确定面试人选 B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最终人选 21、培训合格后，上岗试用，试用期一般为_。 A.1个月 B.3个月C.半年D.2个月
