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1、知识产权管理制度5.1研发项目负责人向技术研发中心知识产权管理部提请是否申请知识产权保护的申请技术研发中心知识产权管理部评估研发成果是否申请知识产权总经理审批技术研发中心知识产权管理部进行知识产权申报技术研发中心知识产权管理部负责知识产权的保护、合作等法律事务。6管理标准6.1技术项目完成后，项目负责人须及时向研究项目下达的主管部门报告，按公司的规定提交全部科技档案文件，并提出申请专利的必要性和可行性，对可申请专利的项目及时办理申请事项，不宜申请专利的技术_，应采取相应保密措施。6.2完成科技项目合同约定或计划任务书的规定任务后，研究人员须将全部实验报告、实验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资
2、料交本公司知识产权管理部归档并填写鉴定申请书，要按照国家和本公司的有关规定及时_鉴定。6.3严格执行公司知识产权档案的相关制度规定，包括档案密级规定、借阅程序等，对涉及本公司技术_和商业_的档案应采取限制阅读措施。_公司需要采取保密措施的知识产权由技术研发中心知识产权管理部负责制定密级，根据研发成本、市场收益分为1级、2级、3级。6.5属于保密范围的知识产权档案，除与该成果的研发直接相关的人员外，其他人员未经审批不得查阅；其中，技术档案除与该项成果的研发直接相关的技术人员外，其他人员未经审批不得查阅。6.6与研发工作无关的人员如需查阅相关保密档案，须经公司领导审批。其中，属于1级_的档案由总经
3、理审批，属于2级_的档案由分管研发工作的副总经理审批，属于3级_的档案由经总经理、分管研发的副总经理授权的部门负责人审批。6.7需接触本公司的技术_和商业_的人员，应严格执行国家和本公司的有关规定，签定保密协议。6.8在与其他单位进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须订立书面合同，合同中必须有关于知识产权保护的条款。6.9订立知识产权合同（包括技术开发、技术转让、技术许可使用、技术咨询、技术服务、商标权转让、商标许可使用等合同）必须严格遵守国家和本公司关于技术合同管理的相关规定，明确约定科技成果有关权益的分配等。任何个人未经同意，不得以公司的名义对外签订技术合同。_公司技术人员在申
4、请科研立项或签订技术合同时必须进行查新，对专利进行详细的检索，在避免重复研究和开发、避免产生专利纠纷的同时了解行业的技术动态。_项目完成后需要申请项目专利权、商标权的，应向知识产权管理部提出申请，递交申请项目专利权或商标权的分析报告及所需的有关资料，知识产权管理部收到申请报告_个工作日内进行_，并提出申请专利权、商标权的处理意见，经领导小组组长批准同意后，及时办理有关申请专利手续。6.13拟申请项目专利的研究成果在申请专利前不得发表可能导致有关技术内容公开的论文或进行成果鉴定；对不宜申请专利，但有商业价值的智力劳动成果（技术_、商业_），必须采取签订保密协议等必要的保护措施。6.14经知识产权
5、管理部按规定认定具备申请国家知识产权保护条件的研发成果，其项目负责人及成员应积极配合，及时向知识产权管理部提交申请项目知识产权保护所需的有关书面资料，及时办理知识产权申请手续，使公司知识产权及时取得国家法律保护。7奖励7.1对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，将依据国家和本公司的具体规定，给予包括发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励。_公司根据知识产权实施的收益情况给予技术成果的发明人、设计人、品牌策划人_元_元的奖金。_公司每年从实施发明专利、品牌策划每年所获税后利润中提取_作为技术发明人、
6、品牌策划人的报酬，公司每年从实施实用新型专利每年所获税后利润中提取_作为实用新型设计人的报酬。上述成果如未获专利权、商标权保护，可参照上述标准执行。_公司对知识产权成果转让、许可实施，从该项成果的转让费、许可使用费的税后利润中提取_作为技术发明人、设计人、品牌策划人的报酬。7.5本办法所规定的奖励措施不限于与公司成立劳动关系的人员。8法律责任8.1违反本办法，剽窃、窃取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知识产权的，或造成单位知识产权被侵犯的，由公司依据规定追究经济责任。构成犯罪的，及时向司法机关报案。8.2侵害人为本公司员工的，应责令其改正，根据情节轻重、造成损失大小处以直接责任者记过、
7、记大过、开除的处分。部门主要负责人有过失的，处以记过处分，并根据造成损失的大小扣减个人当年绩效工资_分/_次_分/_次。8.3违反公司档案管理制度规定，造成公司知识产权_泄露的直接责任人员，根据情节轻重扣减个人当年绩效工资_分/_次_分/_次。8.4侵害人为非本公司员工的，应要求其停止侵害，承担责任；造成损失的，应当赔偿损失。必要时提请政府机关处理或遵循法律途径解决。触犯刑法的，提请司法机关追究刑事责任。9附则9.1本制度在执行过程中如与国家法律、法规的强制性规定相抵触的，以国家法律、法规为准。9.2本制度由技术研发中心负责解释。9.3本制度自发布之日起执行。知识产权管理制度（二）为了保护公司
8、的知识产权，鼓励研发人员和公司员工多出成果，根据_专利法等有关法规，制定本制度。一、公司知识产权含义公司的知识产权是指公司研发人员在执行公司的科研计划、利用公司名义或公司的物质条件在工作时间内完成的智力劳动成果等。二、公司知识产权内涵公司知识产权包括专利、商标、工程设计、设计图纸及说明，研发人员在职期间完成的论文、专著和科技成果等。在职人员为完成公司的工作产生的上述知识产权，作者只享有署名权，其他权力由法人遵义雪阳电器有限公司享有。未经公司同意，作者不得许可他人使用。三、研发人员职责一项科研工作完成后，研发人员应及时将研发工作原始材料和数据准确、完整地以书面形式交公司总经理工作部备案。总经理工
9、作部_后，须申请专利的项目应及时办理专利申请手续，然后再发表论文或进行成果鉴定。对公司的技术_要予以保护，凡由公司研发计划产出的论文、专著等成果必须标注。研发成果须交的材料还包括。全部实验报告、文字及数据手稿等原始技术材料、工作总结、论文、专著等，纳入公司科技档案归档统一管理，严格执行科技档案借阅制度。四、专利项目申请专利项目申请由总经理工作部受理。研发人员申请专利，须由总经理工作部出具有关证明，确认该专利产权属发明者个人。研发人员发表文章、出版专著，总经理工作部应出具该论著研究内容保密范围的证明，被公司列为_研究的项目、正在进行试验且应用前景较广的项目、易被人仿造的科研项目，总经理工作部应对
10、论著的内容、公开的程度进行_。公司与外单位订立合作研究合同、技术合同（技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询合同）、实施许可合同，必须经过公司_，并由法人或其委托的代理人签署合同，其它部门和个人无权签署。五、离职移交程序离休、退休、辞职、调离的研发人员及外聘研发人员，在离公司之前，须将在公司从事科研工作的全部技术资料、实验材料、实验设备、产品等交回公司，由研发中心主任验收签字，总经理工作部负责监督，移交完毕后方可办理调任或离任手续。六、奖励办法凡申请专利项目取得证书后，按照_专利法的有关规定，公司将发给发明专利项目_元奖励、实用新型、外观设计_元奖励。七、处罚办法专利项目未经公司同意而申报的，
11、由此引出的产权责任，由申请者个人承担，公司将按有关法律收回产权。发表论著未通过公司相关部门_而出现的_等一切责任，公司将视责任轻重给予批评教育、警告及追究法律责任。任何人未经许可不得利用公司的研发成果、技术、资料和设备条件私自从事科技开发活动。一经查实立即中止合同或协议，追究当事人及有关人员责任，并视情节给予相应处分。保护公司的知识产权是公司每一位员工的义务，并有责任劝阻、制止和_违反本规定的人员的行为。八、本规定解释权在总经理工作部，如与国家相关政策相抵触的，按国家相关现行政策执行。知识产权管理制度（三）第一章总则第一条为了加强对本单位知识产权的创造、管理、实施和保护，规范知识产权工作，鼓励
12、员工发明创造的积极性，促进和规范与外单位合作研究，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，结合本单位实际，特制定本办法。第二条本办法所称的知识产权，是指本单位职工在执行本单位的任务或主要是利用本单位的物质技术条件完成的职务智力劳动成果及根据国家法律规定取得或享有的权利。离退休、停薪留职、辞职或调离的职工以及离开单位的工作人员_年内完成的与其在单位承担的本职工作或分配任务有关的智力成果而产生的知识产权也适用于本办法。第三条本办法所称的知识产权，包括：（一）专利权；（二）商标权；（三）著作权（含计算机软件）；（四）商业_（技术_和经营_）；（五）集成电路布图设计权；（六）植物新品种权；（
13、七）知名商品特有的名称、包装和装潢；（八）单位名称（商号）、网站域名等法律法规规定保护的其它知识产权。第四条知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。第二章知识产权的归属第五条本单位员工执行本单位工作任务或利用单位名义、利用单位物质条件和未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果而产生的知识产权，所有权归本单位所有。（一）执行本单位工作任务产生的知识产权是指：1.执行本单位工作任务所完成的智力劳动成果获得的知识产权；2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果获得的知识产权；3.完成的智力劳动成果取得的知识产权属于所在单位的业务范围；4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原单位_年内
14、完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果产生的知识产权。（二）利用本单位的名义完成的知识产权是指利用本单位的名誉、名称或社会地位进行的各种活动产生的知识产权。（三）利用本单位的物质条件主要指资金、设备、仪器、器材、零部件以及原材料等。第六条凡属单位员工职务发明创造，单位依法享有知识产权申请（登记）权，未经单位书面许可，下级部门和个人不得提出知识产权申请（登记）。第七条单位外来学习、进修、合作研究或临时聘用的人员，在此期间完成的职务发明而产生的知识产权归本单位所有，合同或协议另有约定的从其约定。第八条单位派出学习、进修、合作研究或劳务输出的人员，在此期间完成的职务发明而产
15、生的知识产权归本单位所有，合同或协议另有约定的从其约定。第九条在与其他单位或个人进行项目合作、委托研发或合作研发时，必须订立书面合同，明确知识产权的权属。第十条职工将其非职务发明申请知识产权的，单位予以积极支持，但不得侵犯本单位的知识产权。第三章知识产权的管理第十一条单位建立知识产权管理机构，即设立知识产权管理办公室（独立建制或在公司某部门加挂知识产权管理办公室的牌子），并明确主管知识产权的单位领导和负责知识产权日常管理的工作人员。第十二条知识产权管理办公室的主要职责是：（一）贯彻执行国家有关知识产权法律法规；（二）制订知识产权工作的规划、计划，制定和完善各项知识产权制度；（三）承担知识产权日常管理工作；指导、监督、检查各部门的知识产权管理工作；负责有关知识产权的申请、注册、登记以及维持和放弃工作；（四）审核业务部门的知识产权申请，_和建立知识产权档案管理；（五）代表本单位负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；协助知识产权行政管理部门、司法机关调查处理各种知识产权纠纷；（六）参与签订或审核涉及
