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1、服装公司人事文件员工手册员工手册序 言欢迎您加入广州 xxxxx 衣饰有限公司本公司是一家中外合资公司，中方是广州 xx 实业有限公司，外方是香港 xx（公司）有限公司和香港 xx 制衣有限公司， 经营范围主假如生产、 销售休闲系列衣饰和职业休闲女装等，产品销售地域为美国、欧洲、东南亚和中国大陆。本公司之所以能在强烈的市场竞争中不停发展，拥有优异的公司形象和博得很高的社会名誉，除了正确的经营目标外，全依靠一个集中了优异人材的荣耀集体。今日您成为其中一员，希望能与公司成立起友善的合作关系，与公司共同努力，创立美好的明日。在这里，公司将给予您广阔的事业发展天地，您能够充足发挥自己的聪慧才华，也能够
2、勤劳工作和接受公司培训，从一般员工成长为一名优异的管理人材或专业技术人材。希望您在投入工作从前， 认真认真地阅读本手册， 上边清楚地列了然公司的各项政策、福利和人事管理制度，这是达成公司与员工开始优异合作的基本门路。本公司依据国家政策及公司发展进度，保存对本手册之改正权益，并受权人事部门接受员工的查问。本手册改正权和解说权属于公司最高权益机构。公 司 简 介一、 公司中文名称：广州 xxxx 衣饰有限公司二、 公司英文名称 :xxxx三、 公司标记：xxxxxxxx四、 公司简介：广州 xxxx 衣饰有限公司成立于 xx 年，由广州 xx 有限公司与着名的香港 xx 有限公司和香港 xx 制衣
3、（中国）有限公司合资创办 , 主要业务是生产、销售各种针织、梳织、毛织休闲服等。公司不单在国内形成了较完好的市场营销网络，市场范围还拓展至国际市场接受了欧美地域的大批订单， 依靠公司自己品牌和多元化的业务经营， 公司在生产经营、信息管理、 躲避风险等方面都形成了优异的支撑点， 也为公司将来发展贮备了优厚的资源。xxxx 以“创立著名品牌、美化人类生活、知足市场需要”为永久的追求，针对国内外市场需要开发生产的“ xx” 、“xx”品牌系列休闲衣饰是公司最基础的核心资源；拥有高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神、讲究效率的员工是公司最大的财产；成立以顾客利益为导向的人性关心目标，坚持诚实、守
4、信、理解、同等和尊敬的原则，与客户成立真挚合作的伙伴关系、共同发展，实现共赢，是公司的核心价值观。面对全世界经济一体化、强烈竞争的环境和日趋复杂多变的市场需求， xxxx 以优异的品质、一流的产品、真挚的服务，踊跃迎接挑战。齐集现代最优异的人材和文化、成立最科学的管理系统、吸取最初进的工艺技术，不停完美自我、超越自我、连续进步、再创绚烂！五、 公司精神：团结成立一支互相理解、精诚合作的团队；创新不停开启思想，超越自我，与时代同步；高效节俭时间就是降低成本，就是节俭资源，就是创立财产；学习推陈出新，吸取精髓，提高价值，创立将来。六、 公司信条：以人为本，共同追求即在公司内部，成立一个以人本管理为
5、基础的优异体制，在员工实现个人价值最大化的追求中，实现公司利益最大化的追求。以客为先，共创将来即在公司外面，时辰以知足客户的需求为出发点，追求与客户的共同繁华、共同发展，在不停知足客户需求的过程中创造公司绚烂的将来。七、 公司质量目标：优异的质量我们以国际标准控制产品的质量；一流的产品 我们以客户的目光供给超值的产品；真挚的服务 我们以诚心、热忱的服务换取客户的满意。八、质量目标：1正确无误的交货，完美的售后服务，仔细的用户培训，真挚热忱的订货与退货；2三天内解决客户投诉问题；3产品出厂合格率 97 。公司管理原则公司各部门和全体员工在工作中都应按照以下管理原则：一、 一致领导、层级管理的原则
6、公司各部门均听从公司最高决议层的领导，一致执行决议层的各项决议；各级员工在工作中一定接受直属上级的管理，听从直属上级的命令，各级管理人员只对直接部下拥有指挥权。二、 有章必循、违规必究的原则每位员工均须严格恪守公司的各项规章制度。若有违犯，公司一定依据相关规定追查其责任或赐予处罚。三、 目标管理、考评奖罚原则各级部门、每位员工均须以达成自己的工作目标为基本工作准则，以工作态度和绩效考评结果为奖罚主要依照。四、 择优任用、竞争上岗的原则在成立合理的激励体制和科学、客观的考评系统的保障下，依据每位员工的德、能、勤、绩选拔相对优异的人材，对考评结果处于末位的推行裁减、以竞争上岗为选拔管理人员的基来源
7、则。五、 时效第一、满负荷工作原则公司部门设置以精简为原则，人员岗位设置以饱和工作为原则；各项工作一定在规定的时间内达成，讲究时效。六、 以人为本，全员参加的原则公司坚持以人为本，认可人的价值，认可人的差别，认可人的追求，努力创立全员参与的环境，实现人的价值，开发人的潜能。人事管理制度第一章 总 则第一条 为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特拟订本管理制度。第二条 合用范围：（一） 本公司员工管理，除国家法律还有规定外，都应依照按照本制度的管理。（二） 本制度所称员工，系指本公司聘任的全体从业人员。第二章 聘任与异动第三条 招聘原则公然招聘，公正竞争，全面查核，择优录取。第四条 招聘基本
8、条件年满 18 周岁，身体健康， 道德优异，无犯法记录 , 切合本公司用工条件和要求者。（被本公司解聘或自动离职者，不再聘任）第五条 招聘程序用人部 门 人事部门 主 管领 导 人 事 部 门填写“ 人 鉴定人事 审批 初试员补充 申 定编请表人事部 门 人 事部 门 用 人 部 门通知入职 总经理审 审 核填 写 进行复试批 “ 员工 录用审批表”第六条 入职（一）新进员工入职程序人事部门 财务部按“报到程序 缴纳食宿按金单”办理入职手续任职部门 办公室报 到 办理食宿手续（二）新员工入职手续新员工入职应向人事部门供给及填写以下资料：1简历、学历、职称证书、计划生育证或未婚证明、中断或排除劳
9、动合同证明书、身份证等的复印件、标准照片 3 张；2保证书；3医院体检合格表；4员工入职登记表；5劳动合同书；6以上应缴资料视状况可增减。（三） 新员工入职须知：1公司保存查证全部资料的权益，若有虚假隐瞒，公司可解聘该员工；2新员工有责任向人事部门报告相关个人资料更改状况， 不然引致往后个人权益损失，公司概不负责。第七条 试用（一） 试用期：新入职员工原则上试用期为 3 个月，但工作表现突出、业绩优异者，经总经理赞同，可缩短其试用期。（二） 试用期须知：新入职员工试用期中属以下状况之一者，由部门主管填报“人事异动申请单” ，报人事部主管鉴定，停止使用，予以解雇：1道德不良；2工作能力、服务业绩
10、欠佳或事假达 5 天以上、病假达 7 天以上。无故旷工者，公司随时停止使用，予以解聘；三、转正和查核新入员工试用期满，由人力资源部供给“员工试用期满自我评估表”和员工试用期满工作查核表“，并统计登记被查核人试用时期的出勤资料，依人事权限次序，逐级进行考核。依据查核结果，由人力资源部发给“试用期满通知单” ，并依不一样批改，分别办理下列事项：1试用不合格，办理解雇手续；2试用合格，留任原职者，填制“薪水通知单” ，办理调资；3试用合风格（升）职者，办理异动作业和填制“薪水通知单”办理调资；4介于合格不合格之间者，办理缓期试用手续，但不得超出一个月。第八条 担保（一） 担保范围( 对象范围 )本公
11、司员工，除总经理外，均须办理担保手续。（二） 担保要求：凡在本公司工作的员工，与被担保员工有配偶或直系家属者，不得做担保人。（三） 被担保人责任被担保人若有以下情况之一者，担保人应负赔偿及追缴责任：1侵犯、挪用、亏空公款或不送还借用公物、破坏公物者；2徇私作弊或其非法行为以致公司承受损失者；3盗取公司机密资料、技术情报或财物者；4移交拖欠公款不清者。此外，担保人如需半途退保，应以书面通知本公司，等到被担保人找到新的担保人、办理新的担保手续后，现担保人材能排除其担保责任。（四）被担保人责任担保人有以下情况之一者，被担保人应马上换保，并函告本公司。凡隐瞒或成心迟延者，应予以惩办：1保人死亡或犯案者
12、；2担保人被宣布破产者；3担保人信用、财产有重要改动，因此无力保证者；4不欲连续担保者。（五）担保责任排除被担保人离职三个月后，如无未了事项，担保责任方能排除，保证书自动无效。（六）对保本公司于每年按期对保，并在以为必需的时候随时进行对保第九条 人事调整一、 荣膺及贬职由申请单位填写“人事异动申请单”及办理暂时查核。中层主管（主任）及以上职务，经人力资源部审查签注建议后报总经理赞同，中层主管（主任）以下由各部门主管赞同报人力资源部存案（若波及薪水升级，则须报总经理赞同） 。二、 调职由申请单位填写“人事异动申请单”送调职单位会签，报人力资源部签注建议后，中层主管（主任）以上由总经理赞同，以下由
13、人力资源部主管赞同（若波及薪水升级，则须报人力资源部审查后报总经理赞同） 。三、 办理程序未赞同的起落、调职申请单退回申请单位，经赞同的申请单则由人力资源部公布“人事异动通知”，副本抄送申请单位及自己，并限时办理业务移交锋续，在规定日期内向新单位主管报到执行新职；若职称异动或单位异动，副本应抄发给会计部门，通知更改薪水册。凡拒绝办理移交锋续者，从接到调职通知之日起按旷工办理；凡没在规定日期内向新单位主管报到并执行新职者，从超出规定报到日起按旷工办理。经赞同的异动案例，波及调资的人力资源部应依据异动申请单的批改，填制“薪水通知单”办理调资，呈报总经理审批后转会计部门办理。第十条 解 聘（一）离职
14、1员工在试用期内离职，须提早 7 天向人事部门递交书面申请，不然公司将扣回 7天基本薪水作为赔偿。员工入职未满 15 天离职者，不结算薪金。2员工在正式录取后离职，须提早 30 天向人事部门递交书面离职申请，不然将扣回 30 天的基本薪水作为赔偿。3离职人员须按“离职人员财产移交清单”办清全部手续，经人事部门赞同后方可走开，不然一定肩负所以造成的全部结果；已决定离职的员工，一定悉心服务到最后工作日为止，如拖故怠工，公司有权按严重违犯公司规章予以解雇。4公司不接受任何经电话、同事或亲朋转达的离职申请。（二）劝退、解雇1员工因绩效查核不合格或其余原由达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，公司不必
15、提早通知；已转正员工，公司须提早 30 天书面通知，被劝退员工按规定办理离职手续。2凡在工作时期违犯公司相关规章、管理及奖罚制度的员工，公司有权马上解雇，且不作薪水外的任何赔偿，若造成公司损失的，一定肩负经济责任。3被劝退、解雇的员工，须将经办工作交接清楚，在人事部门通知离职的日期前，按“离职人员财产移交清单”交还全部公物，结清全部帐目，搬出公司宿舍，方可结算薪水离职；若迟延逾期不办者，公司有权作出一方面办理。（三）自动离职1提出离职后、任意少勤而无合理解说者、及累计旷工 3 天以上者，均视为自动离职；2自动离职者一律不结算薪金，不退还食宿按金，并停止全部福利待遇；3若有携款逃窜或未办理移交锋续走开而给公司造成其余损失者，公司将保存追查法律责任的
