【助理人力资源管理师】理论知识模拟试题及答案（三套）.doc

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1、 模拟题【一】一、 单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、 劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的（ ）：A、劳动者B、劳动关系C、对象D、目标2、 劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的（ ）：A、 工与协作B、 岗位与分工C、 力与岗位D、 岗定编3、 劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者，劳动法律关系的主体包括（ ），工会是集体劳动法律关系的主题。A、 用人单位与工会

2、组织B、 劳动者与工会组织C、 劳动者与劳动仲裁机关D、 劳动者与用人单位4、 人力资源与其他资源一样，具有（ ）：A、 物质性、可用性、社会性B、 有限性、物质性、社会性C、 可用性、社会性、有限性D、 物质性、可用性、有限性5、 工作分析，又叫（ ）或者岗位分析，是整个人力资源管理工作的基础。A、 绩效分析B、 规划分析C、 管理分析D、 职务分析6、 人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（ ）：A、 戴明现象B、 鲶鱼效应C、 泰罗原理D、 彼特原理7、 当员工的劳动合同时间低于6个月时，试用期最长时间不得超过

3、( )：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天8、 绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；而从外延上说，就是有目的、有组织的对( )进行观察、记录、分析和评价。A、 员工的业绩B、 员工的表现C、 日常工作D、 日常工作中的人9、 培训与开发是一个系统化的行为改变过程，它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥，明显地表现出工作上的（ ）。A、 能力特征B、 工作改进特征C、 绩效特征D、 不断提高的能力特征10、 岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部（ ）中所占位置的技术，它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。A、 工资结构B、 职务结构C、

4、 组织结构D、 绩效体系11、 薪酬结构，是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律经常使用（ ）来表示。A、 薪酬关系B、 薪酬结构线C、 薪酬体系D、 薪酬植物关系曲线12、 根据我国劳动法的规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循（ ）：A、 互惠互利、平等自愿B、 平等自愿、协商一致C、 互惠互利、协商一致D、 协商一致、公平合理13、 根据劳动法和劳动争议处理条例规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种，即（ ）、劳动仲裁委员会和人民法院。A、 劳动与社会保障部B、 企业劳动争议调解委员会

5、C、 地方劳动行政管理部门D、 工会组织14、 劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起（ ）日内结案，逾期未结案的视为调解失败。A、15B、30C、45D、6015、 仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（ ）日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不得超过30日。A、15B、30C、45D、6016、 劳动要素的（ ），即人作为生产要素的供给，除了追求经济利益以外，还有非经济方面的考虑。A、 动力性B、 自我选择性C、 个体差异性D、 非经济性17、 劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（ ）、微观劳动力供给。A、 区域劳动力供给B、 中观劳

6、动力供给C、 全球劳动力供给D、 社会劳动力供给18、 劳动力过剩当中，一部分处于开工不足、半日工作等状态，成为“半失业”人员，经济上称之为（ ）：A、 潜在性失业B、 隐蔽性失业C、 不充分就业D、 在职失业19、 劳动力供给数量大与社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业，我们称之为（ ）。A、 总量性失业B、 结构性失业C、 选择性失业D、 摩擦性失业20、 狭义的劳动力市场，是指（ ）交换的场所。A、 求职人员B、 失业人员C、 劳动要素D、 劳动关系要素21、 劳动力市场规则，可以概括为（ ）。A、 公平、合法、市场化B、 公平、等价、合法C、 公平、等价、市场化D、 等价、合法

7、、市场化22、 工资，是社会经济领域的一个重要范畴，它与经济运行有着密切的关系，因而构成（ ）的重要内容。A、 宏观经济运行B、 中观经济运行C、 微观经济运行D、 市场经济运行23、 工资是劳动者的收入，为了保障劳动者的基本生活，需要在工资领域采取必要的保护政策，工资保护政策的内容有最低工资政策和（ ）。A、 最低生活保障政策B、 行业保护政策C、 区域经济保护政策D、 特区经济保护政策24、 劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、（ ）劳动法律规范性文件的系统活动。A、 实施B、 强制执行C、 废止D、 管理25、 在经济统计数据质量控制中，在调查问卷中设置检测平衡项，平衡项就

8、是把报表中各项指标的（ ）相加作为平衡项，如果录入的平衡相熟至于计算机计算的数值相同，则说明录入无误；若不等，计算机做出显示，录入人员可及时查找原因。A、 结果B、 数值C、 页码D、 标准以上1-25题，为基础知识部分，来自基础知识教材26、 SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的（ ）的一种方法。A、 挑战与机遇B、 竞争与提高C、 机会与威胁D、 发展与壮大27、 某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，（ ）是设置岗位的基本原则。A、 因人设岗B、 因责任设岗C、 因组织设岗D、 因事设岗28、

9、 组织人事规划，是（ ）的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。A、 组织战略发展规划B、 人力资源战略规划C、 企业组织发展规划D、 组织目标实现规划29、 人力资源管理费用预算是企业在一个（ ）内，人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。A、 生产经营周期B、 企业发展周期C、 企业财务周期D、 企业生产周期以上26-29题共四分，为人力资源规划内容30、 我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指（ ）：A、有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理31、 在特定条件下，当对

10、劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）：A、 平等保护B、 全面保护C、 优先保护D、 基本保护32、 劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。A、 劳动合同B、 集体劳动合同C、 劳动关系D、 劳资双方的权利与义务33、 劳动法的基本宗旨是（ ）：A、 调整社会劳动关系B、 确定社会劳动标准C、 规范劳动市场D、 保护劳动者的合法权益34、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）：A、 人力资源招聘与配置工作B、 职务设计与岗位说明C、 制定人力资源规划D、 绩效考核工作35、 工作分析，

11、是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。A、 收集、整理、综合B、 收集、分析、整理C、 收集、整理、综合D、 收集、综合、整理36、 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（ ）：A、1/5B、1/4C、1/3D、不确定37、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天38、 对员工的绩效考评可以有三种，即（ ），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、 业绩考核、表现考核、专项考核B、 业绩考

12、核、平时考核C、 年度考核、平时考核、专项考核D、 月度考核、年度考核39、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）：A、 绩效分析、人员分析、组织分析B、 工作任务分析、人员分析和组织分析C、 绩效分析、工作分析D、 组织分析、个人分析40、 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（ ）：A、 优化原则B、 能级对应原则C、 人尽其才原则D、 以人为本原则41、 在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个（ ）系列。A、 职组系列

13、B、 薪酬等级C、 薪酬组别D、 薪酬体系42、 劳动合同的是否有效，由（ ）确认。A、 劳动管理部门B、 劳动与社会保障部C、 劳动争议调解委员会D、 人民法院或劳动争议仲裁委员会43、 企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、（ ）和用人单位工会代表。A、 企业法人代表B、 用人单位代表C、 企业总经理D、 劳动争议仲裁委员会代表44、 除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（ ）调解。A、 劳动争议仲裁委员会B、 劳动争议调解委员会C、 本单位劳动争议调解委员会D、 人民法院45、 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（

14、 ）所在地仲裁委员会受理。A、 档案关系B、 劳动合同关系C、 户口关系D、 工资关系46、 经济运行主体，可以分为（ ）三个层面。A、 个人、企业、社会B、 个人、企业、国家C、 个人、企业、经济D、 个人、社会、国家47、 中观劳动力供给，是（ ）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。A、 产业、行业B、 产业、部门C、 区域经济D、 社会经济48、 社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（ ）：A、 潜在性失业B、 隐蔽性失业C、 不充分就业D、 停滞性失业49、 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（ ）。a) 总量性