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1、增强者才队伍建设,促使园林事业迅速发展-范文最新介绍 -增强者才队伍建设 ,促使园林事业迅速发展增强者才队伍建设促使园林事业迅速发展 此刻世界科技发展日异月新，人材资源已成为最为重要的战略资源。园林绿化工作是专业技术要求比较高的行业，需要大批人材。 跟着事业单位的改革不停深入和马上面对激烈的市场竞争，抓好人材队伍建设，稳固人材队伍，调换人材的踊跃性，创立性，充足发挥人材的作用，是摆在我单位眼前的一项重要而紧急的任务。对此，我单位采纳多种措施，创立形成有益于人材，发挥才华的优异环境。一、单位人材队伍现状 我单位目前有任职员工60 人。此中专业技术人员
2、20 人，在专业技术人员中有中级以上职称的8 人，初级以上技术工人 34 人，此中 2 名工人技师。在员工队伍构成上看，专业技术人员达到总数的3 成，据有相当大的比率， 专业技术人员中有大专以上学历的 16 人，35 岁以下的青年 12 人，形成了专业知识经验丰富，多专业互补，专业技术层次较高，老中青相联合，以青年为主的充满活力，技术力量雄厚的人材队伍特点。二、 成立科学合理的人材管理体制成立以业绩为核心的人材评论系统和公然、同等、竞争、择优的人1 / 18才选拔体制，坚持品学兼优，知人善任的原则。把道德，知识，能力和业绩作为权衡人材的重要标准。
3、形成比综合素质，让民众公认，看工作实绩的用人导向。 在苗圃主任和技术科长等一些重要部门的委任和使用上勇敢使用陈某、 杨某等青年干部， 固然他们在资历上说比较年青，可是他们有着丰富的知识和踊跃向上的进步心， 经过几年来的锻炼，此刻成为我单位的中坚力量。此外，发现、培育有着丰富经验和实践能力与一艺之长的适用型人材。对于他们主假如安排在第一线，直接着手，亲身操作，并掌握多门技术，多工程集于一身，适应一线工作中碰到的各样复杂状况，比方苗圃工人李继强就是此中一位，他既是高级绿化工又有国家认可的电工、焊工证书，同时还掌握锅炉安装等技术。在人材的配置上推行动向管理，动向激励，让优异人材崭露头角。 对于一些重
4、要岗位推行“ab”角制， 防止要点技术和重要工作只储藏在一个人脑子里， 防备因人材断档个人要素给单位带来不用要的困难和损失。三、完好人材培育体制因为事业单位将面对改革，面对激烈的市场竞争和园林绿化行业飞快发展变化，我单位除了注意人材，专业技术人材的培育、教育外，还注意增强经营管理人材的培育和教育。形成多行业，多专业，多岗位的人材连续教育。除了在苗圃营销，苗木引种上锻炼人材以外，还成立了集美园林绿化工程处对外承揽工程参加市场竞争， 注意在此过程中培育人材。比方杨某、 李某、肖某等员工都在今年的工程招招标施工，各样证书办理，规章学习有了大大的提高。-范文最新介绍 -以创立学习型机关，学习型组织等活
5、动，以新理论，新技术，新信息，新知识为主要内容，经过到外处观察学习、集中学习，有计划的展开轮岗沟通、 到一线参加实践锻炼等多种形式推感人材进修。 最近几年来我单位多次组织专业技术人员到北京、天津及我市绿化规模较大，特点突出的地方观光学习， 并与其余三个区园林的专业技术人员沟通学习，相互学习成功经验和做法，达到相互促使、相互提高的目的。此外我单位的员工踊跃参加自学进修自己，现有20 名员工在参加大专或本科的学习，学习气氛浓重，单位也鼎力支持，凡是与学习相关的事情一律供给方便。 在干部和人材的选拔和培育上适合向青年员工倾斜，给他们压担子、交任务，提高其自己综合素质和业务能力，放长目光为此后单位发展
6、贮备力量，供给保障。此刻我单位35 岁以下担中间层干部 8 人，领导班子中 2 人是 35 岁以下年青干部，占单位领导干部一半左右， 能够说是青年干部已成为单位的一支特别重要的力 量 ， 他 们 已 经 逐 步 走 向 成 熟 。 四、尊敬人材，用好人材在单位鼎力创立“尊敬人材，尊敬知识，尊敬劳动，尊敬创立”的优
7、异气氛。单位领导干部为他们排难解忧，创立宽松和睦的气氛，激发他们的工作热忱和创立力，增强单位的凝集力和向心力， 在人材的3 / 18使用上着重考虑人员在知识、性格、能力等方面的专长。比方苗圃需要苗木栽种管理和经营的人材，技术科需要技术过硬， 谨小慎微的人才，绿化队工作辛苦，需要能吃苦，不辞辛苦的人，机关办公室需要责任心强，有组织能力，协调能力的人，庭院科针对全区各单位搞绿化指导工作需要有必定交往能力的人。依据这些专业科室的职能、 特点，我单位安排陈某、 杨某、孙某、侯某等同志分别负责各自的工作，使得工作展开的比较顺利，获得了较好的成效。五、逐渐完好人材引入体制依据事业单位改革的进度和政策，此后
8、我单位还要在引进人材上下功夫，打破系统和身份、 地区、学历界线，吸引高技术，合用型人材。特别是吸引单位所缺乏和力量单薄之处的人材， 如园林设计施工方面和单位现代化管理方面的人材， 使得在技术水平上和管理水平上有个飞腾式的发展。尽量为引进的人材能够充足发挥作用搭建适合平台，并经过他们带动单位其余人材的迅速提高和进步， 从而形成一支技术过硬，品学兼优， 充满活力的人材队伍。使我单位的各项工作获得全面提高。在激烈的市场竞争中立于不败之地。 &nbs
9、p;金融支持欠发达地区发展的现状、成因及措施 &nbs-范文最新介绍 -p; -以文成县为例 文成县总人口37 万，下辖 33 个乡镇，总面积1293平方公里，此中人均耕地面积0.41 亩。1986 年列为国家要点贫穷县，1997
10、年全县基本脱贫， 2003 年农民人均收入低于全国均匀水平的有30 个乡镇，人口 27 万。 2003 年实现国内生产总值13 亿元，财政收入 1.46 亿元，尚属欠发达地区。 经济决定金融，欠发达的文成县决定了其辖区金融机构的数目不多、规模不大、经营状况一般等。全县有农刊行、四家国有商业银行、乡村信用社、保险公司、寿险公司、太平洋财险、寿险公司、中华联合五家保险公司的分支机构、 一家证券公司分理处等金融机构。 2003 年，全县存款余额 26.8 亿元，贷款余额 12.3 亿元；保险收入 0.4 亿元，理赔支出 0.1 亿元；证券交易额 2.02 亿元。 &n
11、bsp;一、存在问题及原由 （一）县域金融支持县域经济发展有所弱化 1 、县域金融支持县域经济发展弱化的主要表现 从经济构造和贷款构造剖析（列表一） ：1999-2003 年，文成县工业总产值每年稳固增添，年均增添速度为13.2%,而同期文成县金融机构工业贷款从1999 年终的 7533 万元下跌至 2003 年终的 2560万元，呈逐年递减趋势，年均减少速度高达22.4%；农业总产值年均5 / 18增添速度为 2.3%，同期农业贷款的年均增添幅度大大高于农业总产值的年均增添幅度， 但颠簸幅度也大， 农业贷款大幅减少或相对增添少的年份里
12、，农业总产值就相应降低。 列表一 经济构造和贷款构造及其增添幅度变化表 单位：万元 内容日期 工业总产值 工业总产值增添（或减少）幅度 工业贷款 工业贷款增添（或减少）幅度 农业总产值 农业总产值增添 （或减少）幅度 农业贷款 农业贷款增添（若减少）幅度1999年 53883 7533 37666 11835 2000年 60501 12.3% 4637 -38.4% 37409 -0.1% 8081 -31.7%2001年 69398 14.7% 3429 -26.1% 40822 9.1% 12342 52.7%2002年 74666 7.6% 2517 -26.6% 38893 -4.7% 18308 48.3%2003年-
