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1、 PM公司工资制度方案 PM公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 根据公司经营理念和治理模式，遵照国家有关劳动人事治理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 其次章原则 其次条 根据各尽所能、按劳安排原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度原则。 第三条 结合公司的生产、经营、治理特点，建立起公司标准合理的工资安排制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工酬劳，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的鼓励机制
2、。 第三章 年薪制 第六条 适用范围。 1. 公司董事长、总经理; 2. 下属法人企业总经理; 3. 董事、副总经理是否适用，由董事会打算。 第七条 工资模式。 公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪+提成薪水(经营利润提成比例) 1. 基薪按月预发，依据年基薪额的1/12支付; 2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进展综合评价。 第十条 年薪制须由董事会特地作出实施细则。 第四章 正式员工工资制 第
3、十一条 适用范围。 公司签订正式劳动合同的全部员工。 第十二条 工资模式。采纳构造工资制。 员工工资=根底工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴 1. 根底工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 %(如40%50%)。 2. 岗位工资。 (1) 依据职务凹凸、岗位责任繁简轻重、工作条件确定; (2) 公司岗位工资分为 (如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 %(如20%30%)。 3. 工龄工资。 (1) 按员工为企业效劳年限长短确定，鼓舞员工长期、稳定地为企业工作; (2)
4、 年功工资依据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄; (3) 年功工资标准见正式员工工资标准表。 4. 奖金(效益工资)。 (1) 依据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立; (2) 绩效考评由人事部统一进展，与经营利润、销售额、特别业绩、奉献相联系; (3) 奖金在工资总额中占 %(如30%)左右，也可上不封顶; (4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表; (5) 奖金通过隐密形式发放。 5. 津贴。 (1) 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等; (2) 各类津贴见公司补贴津贴标准。 第十三条 关于岗位工资。 1. 岗位工
5、资标准确实立、变更。 (1) 公司岗位工资标准经董事会批准; (2) 依据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 2. 员工岗位工资核定。 员工依据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级; 3. 员工岗位工资变更。 依据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。 第十四条 关于奖金。 1. 奖金的核定程序。 (1) 由财务部向人事部供应各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据; (2) 由行政部向人事部供应各部门员工的出勤和岗位职责履行状况记录; (3) 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的
6、工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额; (4) 考核结果和奖金规划经公司领导审批后，发放奖金。 2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。 第十五条 关于工龄工资。 1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资; 2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。 第十六条 其他留意事项。 1. 各类假期依据公司请假治理方法，打算工资的扣除; 2. 各类培训教育依据公司培训教育治理方法，打算工资的扣除; 3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额; 4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴治理方法，计入工资总额; 5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可
7、向上浮动12级; 6. 在工作中表现出色、成绩卓著的特别奉献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 第五章 非正式员工工资制 第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 第十八条 工资模式： 简洁等级工资制。见非正式员工工资标准表。 第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定在其标准工资根底上的实发工资总额。 其次十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。 第六章 附 则 其次十一条 公司每月支薪日为 日。 其次十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。 其次十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。 其次十四条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。 其次十五条 以上工资均为含税工资，依据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。 其次十六条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。 物业经理人：.pmceo.Com
