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1、安全生产奖惩制度标准样本为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功
2、人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。精神奖励。口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的_%_%实施奖励；（3）、对抢险救灾有功人员按100_元不等实施奖励；（4）、对制止违章
3、或检举违章者，按处罚金额的_%实施奖励。（5）、对特殊贡献者对其奖励100_元不等。同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。惩罚制度：一、惩罚条件：1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；8、实施盗窃或破坏安全生产
4、者；9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。二、惩罚对象：凡符合以上条件的人员。三、惩罚办法：惩罚按形式分为行政处罚、经济处罚和刑事处罚。行政处罚：分为矿内警告、记过、开除留用、除名；经济处罚：罚款；刑事处罚。移送公安司法机关处理。行政处罚和经济处罚、刑事处罚有机结合起来。（一）、行政处罚：主要针对瓦检员以上管理人员或者具有操作资格证的特殊工种人员。处罚条件：对工作不尽责，造成一般性事故的；违章或违规，没有造成事故，经教育认识态度较好的；对不服从安排或调动的；一般性事故发生后，能积极参与事故抢险等。行政处罚主要根据责任人的情节轻微、没有造成大的事故或者发生一般性事故后认识态度较好而酌情处罚。（
5、二）、经济处罚。凡符合以上惩罚条件的对象，按我矿安全管理的规章和制度实施处罚。（三）、刑事处罚：1、造成煤矿重大安全事故的有关责任人员；2、破坏煤矿安全生产或实施盗窃公共财物者。以上人员均移送司法机关论处。一、成立安全监督管理委员会1、机构成员。股东、矿级领导、技术员、工会代表、组长、职工。2、机构职能（1）主持召开安全专题会议。（2）日常安全督查。（3）每月总结，评比先集体、先进个人。（4）主持事故调查小组，召开事故追查会，按照“四不放过”的原则进行事故追查，并写出事故追查报告和责任化分处罚意见。如果因法人未供应造成的事故，全总责任和金费由法人负担。（5）矿主持成立安全基金管理小组，共记七人
6、，安全基金做到专款专用的原则调配使用。二、设立安全基金1、设立安全基金银行专用户头，安全基金每月存入账户，专款专用由安全基金管理小组调配使用，职工监督。2、安全基金来源（1）上交安全基金多额。职工每人每月扣_元（按全矿入井人数扣）；组长每人每月扣_元；队长每人每月扣_元；矿级领导每人每月扣_元。（2）业主每月按当月的原煤产量计算_元/吨和事故后保险公司赔偿金额回收部份，合计_月。（3）每月事故责任化分处罚金额和安全处罚金额。3、安全基金的日常管理（1）安全基金管理小组，负责安全基金的收、支、存工作，并受工会代表监督，每月向职工汇报安全基金的收支存情况。（2）伤员生活费标准。特重伤员（以上）_元
7、/日，从住院第二个月起每月下降_元；重伤人员_元/日，从住院第_天起每_天下降_元；一般伤员含住家治疗伤员_元/日，从每_天起每_天下降_元。（3）护理费标准。特重伤员（以上）_元/日，从第二个月起每月下降_元；重伤人员_元/日，从住院第_天起每_天下降_元；一般伤员含住家治疗伤员_元/日，前半月_元/日后月_元/日。（4）伤愈、伤残处理。、终结处理伤愈或医生鉴定基本伤愈者视伤员的自觉性及安委会评议而定，一次性补助伤者_元终结处理费。、凡符合国家规定的伤残等级者由国家认定的评残机构出示的评残等级，按国家规定的标准执行。三、安全生产奖励1、实行年终奖，一次奖励兑现。2、奖励条件。无死亡事故，全年
8、工伤医疗费用总额不超过自提安全互保抵押金总额的_%，完成生产计划任务，年出勤_天以上，无矿工。3、奖励金额。按照各级安全生产责任人的安全生产责任及区域划分，凡达到奖励条件者，由矿安委会提出奖励办法，在矿安全基金总余额中分配，业主决定，年终兑现。四、伤亡事故经济处理1、轻微伤由组长负责在组内处理，矿安委会督办。2、骨折以上重残伤由矿安委会处理。直接责任人承担事故费用_%的经济责任，自负法律责任；间接责任人分别承担本人当月工资_%的经济责任，自负法律责任；一般责任人承担本人当月工资和资金的_%的经济责任。3、年内发生一次死亡事故，取消年终奖。安全生产奖惩制度标准样本（二）为了认真贯彻落实安全生产法
9、，促进公司安全生产管理工作的发展，保障公司生产经营工作的顺利进行，现结合公司实际，制定本制度。一、奖励1、安全生产、劳动保护工作是部门评比先进和给予奖励进行考核的重要内容之一，经费从企业奖励基金中列支。2、安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门的经济利益挂钩，严格考核，按公司安全生产月度考核给予奖励。3、安全生产评比工作每年进行一次，并给予部门一次性奖励。4、对下列成绩显著人员给予一次性奖励：1）发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人员。2）在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。3）
10、在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者。4）对安全工作提出行之有效合理化建议的。5）在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的。6）被评为厂级安全标兵或安全生产先进个人的。5、奖励分为。记功、晋级（包括增浮动工资）、通令嘉奖、表扬，发给一定的奖金，报请上级机关授予荣誉称号。二、处罚1、有下列情况的部门给予经济制裁1）发生事故的部门。2）发生重伤及以上或一次轻伤二人以上的部门。3）工伤事故频率超过公司规定指标的部门。4）设备事故率超过规定指标的部门。5）发生重大设备事故、重大火灾事故、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故的部门。2、有下列情况之一的，应追究有关负责人的责任。1）没有
11、认真贯彻执行国家及公司有关安全生产法令、条例、决定、管理混乱，不履行安全生产职责，安全第一思想不牢固，忽视安全而发生伤亡事故，重大设备损坏事故或火灾的。2）没有对员工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有技术操作合格证就上岗，发生伤亡事故。3）对不具备安全生产条件的设备，设施和房屋不采取措施，安全装臵不装配或失灵发生伤亡事故的。4）发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。5）新建、扩建、改建工程项目未执行“三同时”的规定，发生伤亡事故的。6）违章作业而发生伤亡事故或火灾的。3、有下列情形之一的应追究肇事者或有关人员的责任。1）不遵守安全生产制度、规程、违章作业冒险蛮干造
12、成伤亡事故的。2）发现事故苗头，既不立即报告，又不积极采取措施，因而未能避免、减少伤亡或火灾的。3）不遵守规章制度，违反劳动纪律擅自离职或脱岗或擅自开动机械设备、损坏或拆除安全设施而发生伤亡事故的。4）不按规定穿戴和使用防护用品、用具，发生工伤事故的。4、有下列情况之一的应对有关人员加重处罚。1）发生重伤、重大设备损坏事故隐瞒不报、虚报或故意拖延不报的。2）隐瞒事故真相，破坏事故现场，弄虚作假，刁难阻碍对事故的调查，甚至嫁祸于与人的。3）产生事故或火灾发生后，不积极组织力量抢救或抢救措施不力，增加了伤亡、损失或扩大事故的。4）不认真总结吸取事故教训，没有及时采取有效防范措施，以致重复发生事故的
13、。5）对伤亡事故、生产事故不坚持原则，袒护纵容和包庇事故责任者的。6）对遵守和执行法令、法规和规章制度，维护和坚持安全生产的人员，进行打击报复陷害的。5、重大恶性事故，后果严重，触犯刑律的由司法机关追究事故责任者的刑事责任。6、按事故性质和情节轻重给予责任者罚款、行政处分：行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。经济处罚。对事故的责任单位、事故责任者个人，分别事故大小，给予罚款。7、凡受警告、记过、记大过处分不满半年的；降级、撤职处分不满一年的；开除留厂察看处分未撤销的不得评奖、评先进晋级、提职。三、附则1、凡发生重伤及以上事故、上报考核事故、火灾事故的部门当年不得评为先
14、进部门。2、对部门的罚款、扣款在部门月度总额中扣除（或在承包的总奖额中扣除）；个人罚款在安全生产月度考核奖金中扣除，不足部分在工资中扣除。1、认真执行安全生产方针，政策，法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进集体（部门）和先进个人，给予表彰和奖励。2、对在安全管理，安全技术，工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖的规定给予奖励。3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。4、对公司各个安全生产责任承包单位或部门，年内实现安全目标
15、，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。5、对敢于抵制违章指挥，制止违章作业，防止工伤事故发生或使公司财产免受损失者，给予表彰和奖励。二、处罚1、发生因工伤亡事故的处罚（1）、发生死亡事故，要对责任部门和责任者从重处罚。（2）、发生重伤事故，要对责任部门和责任者酌情给予较重的处罚。（3）、发生轻伤事故，要对责任部门和责任者酌情给予处罚。（4）、对于重大未遂事故，要对责任部门和责任者酌情给予处罚。2、违章违纪处罚（1）、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。（2）、对在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。（3）、对高空作业不系安全带或上，下同时作业不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。（4）、特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。（5）、对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的单
