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1、2023银行培训心得体会银行培训心得体会范文集合八篇当我们经过反思，有了新的启发时，立刻将其记录下来，如此可以始终更新迭代自己的想法。你想好怎么写心得体会了吗？以下是我收集整理的银行培训心得体会9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。银行培训心得体会 篇1为期一个月的岗前培训就要落下帷幕，在这段难忘的时间里，我们度过了惊慌而又充溢的每天，逐步从校内轻松的学习气氛走进银行惊慌的工作环境，起先了自己的职场生涯。经过这次培训，我对自己的工作岗位和银行的各项制度有了初步的熟识和了解，从临柜操纵技能到理论水平的把握都有了长足进步。培训中一些动人场景和感人片断也给我留下了深化印象。首先让我印象深化的是：行是一个
2、温煦的大家庭。总行对这次培训很重视，地点就设在16楼的会议室，受外界影响少，资源足够，设施完善，而且食宿支配周到贴心，使我们充分感遭到了行大家庭的温煦。行里的各位领导和业务尖子们亲身给我们上课，都特别平易近人、耐性讲授，没有一丝架子。培训的内容支配也特别全面和系统，从平安保卫到仪容仪表，从业务操纵到科技学问，从汉字输进、表式输进、传票输进到单指导钞、多指导钞、机器点钞，对刚走出校门的我来讲，这些内容既生疏又感到簇新，这次培训也很好地弥补了我在银行业务学问方面的缺乏，对合行业务有了一个感性的熟识，这也是我进行大家庭的第一课。其次让我深受感动的是：师傅们的敬业精神。在培训期间，师傅们毫无保存地将自
3、己的学问与阅历倾囊相授，将自己多年实践积累的阅历和工作技能，手把手地传授给我们，对我们的题目都耐性解答。不但演示和解说正确的姿态和方法，教会我们操纵，还耐性肠订正每一个学徒在练习中的错误，不厌其烦地答复我们的发问，使我们少走了许多弯路。师傅们这类对教学仔细负责的看法，是他们敬业精神的详细体现，对此我深有感慨，让我由衷的钦佩和感谢。还有就是团队意识的培育。行里在培训期间，实行的几项活动，如登楼梯活动、通讯员培训、新老员工篮球赛、业务技能竞赛观摩等，也让我记忆犹新。其中印象最深化的就是登楼梯活动，这对我们的体力和毅力是个很大的考验。有些新员工由于平常缺少熬炼，爬了不到10层就已气喘嘘嘘，出现了体力
4、透支的状况。因而我们相互鼓励，大家心目中都有一个团队意识，不因自己而拖了全队的后腿，乃至有的当然自己体力不支，但还是伸出手来拉一把更困难的伙伴。这一拉，传递的不但是一份气力，更是一种信念，一种克服困难的信念。大家都深信，贯彻始终，就是胜利，靠着坚韧的意志和永不言弃的精神，终究全员都到达终点。当然我的最终成果其实不志向，但我还是很满意，由于我坚持到了最终，我克服了我自己。这类活动很好地增进了同事间的交换，促进了彼其间的友情，加深了我们对企业文化的理解，更重要的是培育了我们的团队意识。一次短暂的培训快结束了，我们就要到不同的岗位上起先全新的工作。感谢总行为我们创立了一次这么好的学习时机，感谢老师们
5、对我们的悉心辅导。俗语说：师傅领进门，修行靠个人。在今后的工作中，我将立足岗位、踏实工作、勤奋学习，干一行、爱一行、专一行，把在学校学到的学问与实践操纵有机结合起来，以能者为师，努力做到学习虚心、工作尽心，争取在较短的时间内，把握各项业务技能，使自己成为一个复合型的人才，做一个有责任心、布满自信的行新员工!银行培训心得体会 篇2今日张老师的授课生动、好玩，使我本人及我们小组的成员收获许多，今日晚上共享两个比较深的体会。首先是反思精神，今日上午张老师讲授了90后的特点以及这个新时代特性团体产生的缘由以及独立的特性。通过今日的学习，我了解了90后的一些想法，我觉得90后不是不好，只是身为80后或者
6、70后的我们没有用对的方式对待他们，只要我们用反思精神要求自己，信任肯定会有好的方法取得他们的信任。今日的其次个收获是管理的艺术，张老师利用自己丰富的学问和亲身经验及自己丰富的人格魅力诠释了一个优秀管理者优秀管理艺术，可能在座的有些同事还没有走到一把手的职位上，但是信任有一天我们的学员会受益于今日的课程，对于今日的课程，虽然不能完完全全的消化，但是我建议大家好好珍惜今日的学习的时机，这次学习的时机，利用有限的业余时间好好消化今日的课程，必定会让各位收益匪浅。银行培训心得体会 篇3我参与了省联社组织的绩效考核培训，感受颇深。现结合我行绩效考核实际，谈几点心得。信息科技是绩效考核的基石xx农商银行
7、绩效考核系统功能齐全，应用便利，可以通过系统进行考核，也能查询每个在岗员工每期绩效发放的汇总明细，如：应发绩效、需缴纳延期支付金额、需扣缴的个人所得税金额、各岗位数量单价考核总额、各员工储蓄存款完成状况等内容，还可以通过 app随时查阅，为绩效考核的顺当实施奠定了重要根底。考核体系是绩效考核的支柱xx农商银行建立的考核体系是值得我们学习的。他们的考核体系分为经营效益、规模数量、合规管理、人力资本管理、质量优化和金融资产6大块;员工薪酬管理体系分为根本薪酬、绩效薪酬和福利收入三个模块，更侧重绩效薪酬，充分体现了效益优先、规模优先、结构优化的指导思想。同时，对绩效工资细分切块，分为数量单价制考核(
8、占60%)，专项考核(占40%)和扣减项三块，分条线分别考核结账，真正做到绩效考核是全行的事情。考核指标是业务开展的指南针通过学习运营条线绩效考核方法，让我深刻体会到了绩效考核对工作的指导性。具体的考核指标可以促使我们从内限制度执行和会计根底管理科学方面配备好人员、做好岗位设置、制定好运营管理工作安排、开展好会计辅导和巡查、执行好查库制度、管理好印押证、会计档案等工作;能够通过百分考核加强现金管理、支付结算及账户管理、运营效劳、操作管理和柜面低效业务分流;能够通过考核加快柜面低收益、低效能业务向电子渠道转移。比照xx农商银行绩效考核方案，结合我行实际，我觉得我行绩效考核可在以下几个方面加以改进
9、和完善：一是分条线考核。这是xx农商银行绩效考核的一大亮点，绩效考核不再是一个部门的事而是全员参加，为了每个条线的考核能够落实，各条线都设有特地的绩效考核专员，刚好精确的对分管条线的业务进行考核和指导。而我行虽然有各个条线的考核指标，但是由于落实到一个部门就没有能够刚好、精确的考核到人，今后我行将在绩效考核条线考核上进行改进。二是对机构进行分类考核。xx农商银行依据每个机构的经营特点分为管理行和经营行等不同机构类别，考核指标依据各网点经营特点进行调整，这样更加公允合理，我行应当根据这种思路对网点的经营特点进行细分，在考核指标上进行调整和优化。三是核销贷款专项考核细分规那么值得借鉴。xx农商银行
10、在呆账贷款清降专项考核上最大的亮点就是时间系数。收回时间越早系数越高，能够指导员工刚好清收贷款，同时在区分现金清收和非现金清收的方式分别兑现不同的比例，鼓励员工以现金清收为主，更好更科学的对呆账贷款清降工作进行指导，我行也应参考类似的做法，在清收盘活类计酬方面予以完善。银行培训心得体会 篇4高校毕业后，起先参与工作，我应聘到一家银行工作，随后参与了民生信用卡中心202322年新员工培训。从小到大，我们学习了多数课程，历经十年寒窗，不知道参与了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，意义非凡的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才
11、、培育人才的战略方针。参与这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次时机，早早地就来到公司，为培训做打算我们收获的远比想象中的丰富。这一次培训的主要内容主要是公司的根本状况介绍和民生银行信用卡系列产品的介绍，民生银行信用卡中心主任还特地讲了企业文化与发源，使我们在最短的时间里了解到公司的根本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业学问，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。通过这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更清楚的相识和了解，对自己有一个全新的定位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的
12、同时，充分利用好公司的优势资源，限度地发挥自己的优势，明确自己的在工作上的长期开展目标和开展方向。公司的快速开展也是我们个人的开展。通过培训，我更加了解到做事先做人的道理。-中国城市金融圈人脉社区银行在职业化的看法方面，每个人都应当有一颗憧憬的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，更重要的是要去坚持做，在秉承民生文化“人本、诚信、创新的同时坚持欢乐工作，快乐生活。信用卡作为一种现代化的金融工具，它便捷、时尚、平安的特点正逐步被越来越多人所接受，随着我国市场经济开展，人民生活水平的提高，用卡环境的不断改善，信用卡市场蕴含着广袤地开展空间，但
13、随着各家商业银行都在发行自己品牌的信用卡，如何使我们民生信用卡在竞争剧烈的市场中脱颖而出，以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会。只有与客户进行常常性的沟通与沟通，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能刚好调整营销策略，捕获商机，在剧烈的商战中抢占先机。细微环节确定成败，心态确定成败凹凸。工作从微小处入手，在做出营销前对客户有充分的了解，要知道自己的客户看重的是什么，须要的是什么，开掘合作的广袤天地，同时要细心视察，见人所未见，想人所未想，捕获蕴参与完培训，我最深刻的感受就是觉得自己非常幸运。这是个很系统的培训，银行卡中心人力资源部投入了大量的人力、财力，并有专业的团队经理及相关培训人员给
14、我们进行培训指导，短短的几天内，把我们凝合在一起，学习了信用卡的根本状况，融入了民生银行信用卡中心这个大集体中。作为一家这样胜利的股份制商业银行，对于我们刚入职的新行员来说是多么的荣幸啊。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而民生银行信用卡中心就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与民生银行信用卡中心共同开展，把个人的职业规划与民生银行信用卡中心的开展融合在一起，共同实现腾飞。短暂的培训结束了，我们将被分到不同的小组上起先工作，一周的培训时间大家培育了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经验，或许只有在这样优秀的平台上才能快速培育出优秀的团队。时间虽然短暂，但是这次培训对我
15、们来说是人我们都将成为有责任心、充溢自信的职业人。在此，我再次感谢培训中的老师和帮助我的同学、同行们，让我们一起为了梦想启程吧。银行培训心得体会 篇5近日，总行在全行组织开展合规文化建设大探讨活动，不断增加员工合规理念，强化合规意识，提高合规经营的自觉性。本人通过这次的学习活动总结了以下心得：一合规建设必需有完善的管理制度体系，必需有不断构建合规文化宣讲教化常态机制作为根底，我们必需找出全行上下在合规管理和合规文化建设中存在的突出问题，从教化、制度、执行、监督、整改、奖惩等方面进行深化探讨，促进合规文化深化推广根植，保障全行各项业务又快又好的开展。合规建设不但是为农行，而且是为他人，更是为自己
16、，“合规是肃穆的爱，是一种对每个人负责任的爱。二我们要着力解决思想相识不到位、制度执行不到位、监督检查不到位、以信任代替管理，以感情代替原那么，接受合规约束、养成合规习惯的良好气氛，促进合规文化推广的根植。合规文化宣讲的胜利实践证明，无论做什么事，只要瞄准目标，仔细抓，仔细做，就能取得事半功倍。合规就像红绿灯，你遵守它，它就会保护你。许多人都认为一提到合规，就觉得受到了束缚、业务不好做了、开展也受到了影响，在接受合规管理时总会自觉或不自觉地产生这样或那样一些抵触心情。但是我们要明确这点“合规文化是立行之本，经营之本，合规与业务开展不是冲突的、更不是对立的。合规像红绿灯一样维护着业务开展的秩序，担负着为经营管理保驾护航的职责和使命。三在我们的身边有许多真人真事，各种案例都反映了合规建设的重要性，
