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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。物业公司季度工作方案构设置时专门配置了装修管理部，以专人跟进管理、责任落实到人的方式加强管理，并且在装修管理中，强化沟通，将装修考前须知事先告知业主，让业主初步理解我们对装修管理的初衷，了解违规装修的危害，从而配合我们的装修管理工作。强化巡检，装修管理人员主动出击，对装修现场的情况做到及时的信息更新与掌控。并联动客服中心其它部门，形成部门联动与信息反应机制，试点推广全员信息员制度。从而及时的发现、制止违规装修情况的发生，将违规装修情况纠正于萌芽状态，整个第三季度，根本未发生严重违规装修情况。截止9月25日，累计办
2、理装修户数为1798户，装修完毕户数为5xx户。4、细致严谨，确保费用收取准确无误;物业管理费用、装修垃圾清运费、车位费的收取工作，涉到了皖投置业与省物价局二方面的减免优惠政策，且集中收取时间短、工作量大，计算繁杂。但通过公司财务部与各客服中心出纳人员的共同努力，完善财务收支管理制度，全方位多层次的核对交房与收费数据，组织学习交房收费答客问，收取优惠政策等。根据工作进度，确保了各项收费收取率达99.99%，收取及时率达99.99%以上，准确率达99.99%以上。5、标准效劳，初步建立物业效劳体系;望湖城;桂香居;入住业主群体的特殊性是众所周知的，其目前交房的四个地块，在根据物业效劳需求的根底上
3、，划分为四个客户效劳中心，在相对独立运行的同时，为提高效劳质量，统一效劳标准、标准效劳行为、建立物业品牌。以上述各项工作为根底，七月份我们在最先交房的;月桂苑;率先进行;标准化效劳;试点推广工作，并进行了专门的;标准化效劳;推广阔汇报会，八月组织各苑区召开由全体员工参与的;标准化效劳;推广活动发动会，全面的认真学习;标准化效劳;在;紫桂苑;所取得的各项成功经验，并在各苑区发动组织实施推进;标准化效劳工作;，以此为契机，完善效劳机制，初步建立物业效劳体系。二、三个根本点在做好交房这一中心工作外，三点根本点的建设同步展开、稳步前行，在三季度展开以下工作：;皖投家园;经过几年的效劳运行，已初步建立了
4、较为完善的效劳体系，在不断探索与求新的过程中，今年申报为合肥市物业管理优秀示范大厦。目前，物业效劳体系的建设整体来说是较为成熟的。作为公司标准化效劳体系建立的试点基地，八月份，完成对;望湖城;桂香居;各客服中心主管及助理级的实地培训工作，以点带面的方式间接的支持与促进了;望湖城;桂香居;标准化效劳的推进。;香港广场;工程的开发企业于七月份拿到了写字楼局部的竣工验收备案表，前期物业效劳进入了物业承接查验阶段，由于开发企业的非常规开发历程，整个楼盘面临着诸多问题。因此，客服中心在按照合同要求，努力做好物业效劳工作的同时，在承接查验的问题上，我们始终严格按照物业承接查验的标准执行，对开发商零星移交的
5、资料，分系统的逐项认真的核对，在核对的根底上做出反应，努力确保每项移交资料的齐全。目前，己有局部系统的资料局部移交。全椒水岸星城按照合同要求，人员与部门的配置逐步完善，天下景城前期物业介入保安人员的配备，根本满足了现阶段前期物业效劳的需求，为日后的物业效劳工作的展开，奠定了基石。第三季度，公司年初制定的各项工作目标，阶段性的根本得以实现，第四季度是公司xx年度全年目标实现的最后冲刺。如何做好第四季度的效劳工作，圆满完成xx年度全年工作，为10的工作开创良好的局面，将是一个承上启下的关键时刻。在第三季度工作的根底上，第四季度将继续以完善;望湖城;桂香居;效劳体系，进一步强化标准化效劳的推进力度，
6、为突出重点，做好望湖城的物业效劳管理工作。同时切实做好b01、c01地块的交房准备工作，做好公司资质升级准备工作，提升公司整体实力，实现公司三年规那么的开展目标为重点。以保障皖投家园、香港广场、天下景城、水岸星城工作继续稳步前行为根本工作全面展开。一、中心工作：第四季度，;望湖城;桂香居;客服中心将以以下几项工作为抓手，继续完善物业效劳体系的建设：1、完善部门与团队的建设：第四季度，公司将重点加强物业管理部的建设，完善部门职能，强化工程效劳与指导。目前，物业管理部根据工作需要，配置专职消防专员一名、负责对整个公司消防设施设备的检查，并协助各工程完成对消防设施设的维护与保养工作。平安监察员二名，
7、对保安部负责夜间岗位情况巡查，白天主要对各园区的整体工作状态进行跟进与反应。b01、c01地块前期工程介入人员二名，为物业的承接查验及交房工作做好各项准备工作。在团队方面，多数人员在强化培训后根本能适应现有的岗位，能够溶入团队，形成合力。但不容无视，团队内部存在着少数不和谐的因素。因此，必须进行适当的岗位调整或沟通教育，在必要时，必须采取一定的措施，消除在团队方面所存在的不和谐因素，建立一支有较强战斗力的员工队伍，如9月底，针对紫桂苑客服中心管理不善，工作不力的现状，对紫桂苑的工程经理，副经理给予免职，物业主管降级处分。2、完善客服中心考核机制在完善客服中心组织架构的根底上，近一步完善考核机制
8、。通过考核保障各项工作的高效推进，激发员工的工作热情。八月份，根据标准化效劳推广工作的要求，公司对;望湖城;桂香居;各客服中心经理进行了考核。第四季度将在完善工程经理考核的根底上，推行主管、助理、乃至一线员工的考核，以;公平、公正、公开;为原那么，初步建立的考核机制。3、完成物业费物价局报批受特定因素的制约，;望湖城;桂香居;物业效劳费、停车费未能正式通过物价部门的审批，虽然在第三季度，我们完成了审报的各项准备工作，但未能进入实质性的收费审批阶段。现在这种特定因素己根本解决，为保障物业效劳收费的合理且合法。费用的报批己迫在眉睫。这将是第四季度必须尽快完成的一项重点工作。4、继续协助工程暇疵整改
9、通过目前各项数据说明以及各方反应，工程暇疵的整改在第三季度有所改观，但从根本上彻底解决，还需要一段时间。在第四季度，协助工程暇疵整改仍然是一项重点工作，面对非市场化运作的特殊的业主群体，及时的建立有效的沟通渠道，妥善处理工程暇疵整改所造成的投诉或过激行为，安抚业主的情绪仍然是一项任重而道远的工作。二、重点工作：;望湖城;桂香居;前期物业效劳合同将在到期，届时，我们将不得不面对白热化的市场竞争，然而整个;望湖城;桂香居;工程规模对企业资质的要求，是我们参与竞争的重要的一只拦路虎，将直接取消了我们的竞争资格。为此，公司三年开展规划对企业资质的升级工作也做出详细的按排。为保障后，我们能经积极的姿态，
10、高昴的信心参与;望湖城;桂香居;物业效劳合同的投标竞争，我们在第四季度，将寻求并充分依托各股方东有力支持，对资质升级工作力争做好做实各项准备工作，三、根本工作依据公司三年开展规划，将xx品牌与皖投品牌实现捆绑式联动培育开展，需要对xx物业效劳品牌的培育并最终树立。xx年第四季度在做好中心工作、重点工作的同时，继续推动皖投家园、香港广场、天下景城与水岸星城物业效劳等根本工作的稳步前行，以继续提升皖投家园工程效劳水平的提升，充分发挥其以点促面的作用。以继续保持香港广场工程承接查验工作的有效展开，保障物业效劳有序进行。以满足天下景城、水岸星城物业效劳需求，确保效劳质量等为第四季度的根本工作的目标。把
11、握时机，充分利用当前的各项有利时机，借助于各方有力支持，在企业开展的过程中，适进的调整公司的管理策略与方针政策，以标准化效劳工作的推广为契机，完善公司物业效劳体系。物业公司季度工作方案二物业六月份工作方案提要：组织选聘专业的物业管理公司接管星海湾、文明居、明兴居设置建物业公司行政管理，建立物业公司标准的人事管理、物资管理、考勤管理等规章制度。一、组建z名都物业效劳中心管理架构二、拟写z名都交楼文件(业户手册、业主临时公约、装修管理手册、装修申请书及相关交楼表格。三、根据?z名都前期物业管理方案?制定的物资添置方案，拟写物资添置明细，通知集团公司办公室统一购置。四、拟写?金色华庭前期介入接管?方
12、案。五、组织选聘专业的物业管理公司接管星海湾、文明居、明兴居六、设置建物业公司行政管理，建立物业公司标准的人事管理、物资管理、考勤管理等规章制度。七、聘请专业培训机构，对公司的管理层与操作层进行业务知识、效劳技巧、效劳礼仪等方面的培训。一、跟进z名都办公室的装修进度，准备办公场地的般迁。二、根据z名都前期物业管理方案办公设备添置预算表联系集团办公室按方案添置办公设备。三、根据z名都前期物业管理方案岗位设置方案，编制用人招聘方案，并按方案完成用人选聘工作四、准备相关交楼、装修管理文件五、制定客户效劳管理规章制度六、联系z名都工程部，确定员工宿舍具体位置及跟进员工宿舍的装修情况。七、协助z名都销售中心办理提前收楼与提前进场装修手续，加强装修巡管理，严禁违章装修。八、安排维修技工与保洁员处理室内阳台积水问题。防止雨天积水。一、跟进撤除502房在公共飘台搭建雨棚的事宜二、跟进处理2908房窗台渗水的问题三、联系集团公司绿化部，完成园区开挖地段植被的补种四、联系公司工程部，安装
