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1、幼儿园教案奖惩学习制度少儿园赏罚制度一、奖赏(一)教研奖踊跃参加教课商讨，肩负教课成就展现等活动，赐予获奖者相应的奖赏。集体奖：国家级1500元;省级800元;市级300元;区级200元;街道级100元。个人奖：国家级800元;省级500元;市级200元;区级120元;街道级60元。集体奖和个人奖不累加。(二)先进奖街道先进100元;区先进奖150元，市先进200元，省先进500元,先进奖不归入查核加分。(项目同样，取最高奖项)(三)指导奖1、指导少儿参加教育行政部门主办的比赛获奖：一等奖：街道级50元;区级100元、，市级150元，省级200元;二等奖：街道级30元;区级50元，市级100元
2、，省级150元;三等奖：街道级20元;区级30元，市级60元，省级100元;2、指导少儿参加少儿园组织的美术类比赛：一等奖15元/幅，二等奖10元/幅，三等奖5元/幅。优异奖不设奖金，公然夸奖。3、肩负额外工作任务奖：业余肩负园内节目指导工作的，奖300元;工作时期内肩负职责外重要工作任务的奖赏200元，在年关优先评为优异工作人员。主排奖赏如上，辅排按主排的奖赏减半。(四)发布文章奖1000字以下,区级100元，市级150元，省级250元，国家级350元;1000字以上，区级150元，市级250元，省级350元，国家级500元。(五)论文评选或活动设计评选获奖街道级50元，区级100元，市级2
3、00元，省级350元，国家级500元。一等奖发放标准的100%、二等奖60%、三等奖40%。(六)学历深造奖在园工作时期，利用业余时间假期达成学前教育专科的，一次奖赏800元，获得学前教育本科学历的，一次性奖赏1500元(领取奖金后需在本园服务三年以上)。(七)评优奖按检查评选制度，要评论选、奖赏成绩明显，贡献大的教员工，每年度积累告假7个工作日或以上，撤消今年度各项评优资格。(八)园内比赛奖、年度查核奖1、单项：第一名100元、第二名80元、第三名50元;2、月、学期工作质量查核奖(按振华少儿园薪酬方案执行)(九)超编奖第一学期班额标准：小小班20人、小班30人、中班35人、大班38人，第二
4、学期小小班25人，小班35人，中班38人，大班40人，每高出1人期末奖小小班200元/班，小中大班奖150元/班，后勤部门获全园超编奖金总数的50%。(十)服务年奖：在本园连续服务满1周年，第2周年起，每个月增添20元奖金，逐年递加。(十一)特别奖：对在平时工作或生活中，碰到紧迫、特别状况，能牺牲个人利益保护少儿园财集体利益和名誉，或机智地办理而防止事故发生的工作人员赐予特别奖赏。(十二)生源奖：按对于对稳固生源实行赏罚的方法实行。二、处罚1、违犯工作制度，作以下处罚：体罚或变相体罚少儿，教师会上作公然检讨并扣罚当月奖金的50%，撤消本学期评优资格;对少儿行为粗暴、谩骂、嘲讽者，扣罚当月奖金的
5、20%，撤消本学期评优资格;与家长争执者，扣罚当月奖金20%，撤消本学期评优资格;不穿园服、着高跟鞋一次扣20元;违犯职业道德规范要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赐予处罚。2、安全工作“一票反对”制，因为渎职或管理不妥，造成重要安全事故，如住院、器官损害、食品中毒、药物中毒、少儿走失等，按情节扣罚当月薪资奖金总数的40%以上,并撤消一学年度内任何评优资格，同时，依据状况肩负相应的经济及法律责任;因渎职造成一般安全事故，如出血缝针、一般损害，少儿三两天后可回园的，则罚款200元并撤消责任人本学期内任何评优资格。3、每年度7月份展开一次教师查核活动，针对最后一名做以下处罚：、少儿园依据
6、人材与岗位状况，作调岗或解聘办理;、“学期工作质量查核奖”为标准的50%;、撤消一年度内任何评优资格。4、因为工作态度、工作错误、职业道德等个人原由惹起生源流失，做以下处罚：写检讨书一份，存入少儿园档案;须补招流失生源数，如招不回扣300元/人;如招回，扣除100元/人。5、乱摆乱放影响园貌整齐行为发现一次，罚假期半天义务劳动。6、因管理不力或自己工作不妥、渎职行为，造成公共财富破坏或有较大损失的，视情节轻重(含态度)每次罚款100元以上，并出资维修或照价补偿公物(第一学期补偿此物价钱的70%、第二学期补偿此物价钱的30%)。7、不遵从分派，不接受任务，则罚款200元并撤消责任人本一学期内任何
7、评优资格;经教育不改者学期结束换岗或解聘。8、禁止浪费行为，对浪费水、电、燃料者，每次罚款50元并扣罚两小时以上流量的金额。少儿园赏罚制度9、严格控制少勤率，保证各部门工作正常运行，特别状况酌情办理。(1).当月迟到从第三次起每次扣罚20元。(2).无故早走、擅离岗位作旷工办理。旷工半天扣罚300元，超2天者作自动辞职，并需肩负违约责任。(3).按有关法例规定发放病假薪资，奖金按工作的实质时间计算。(4).事假按上班的实质时间发下班资，事假2天内，扣发10%的奖金;第3、4天每天扣10%的奖金;事假第5至第6天每天扣发20%的奖金;第七天起不发放奖金。一薪制人员事假1天扣发3%的薪资，2天至4
8、天内每天扣发8%薪资，5天以上每天扣发15%的薪资。特别状况，酌情办理。(5).暂时性告假、半天以上告假都要和本部门交待好工作，不然罚50元。(班级)人员交流或10、闹无原则纠葛、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行责备教育外，视情节轻重赐予经济制裁，情节严重者，推行解聘办理。11、门卫人员工作时间内不得离岗，发现一次扣20元,严把出入关。若造成不良结果负担相应的法律责任，并辞聘。12、家长投诉，状况真实，视情节轻重扣2030元/次。13、因自己认识不对或扭曲事实或无正当原由向外投诉，致使少儿园的名誉受损，集体利益受不良影响，将做出以下处罚：全园点名公然责备。自己向全体教职员工公然检讨。写检
9、讨书一份，存入少儿园档案。违犯哪一条制度，在全园大会上读诵哪一制度。撤消一年度(从投诉时间起一年内)任何评优资格。撤消一年度(两学期)“学期工作质量查核奖”。如因为自己认识不到位，没有以优异的态度接受以上所有处罚，园长有权先停岗、停薪资在家反思直至诚心接受处罚为止。为调换教员工工作踊跃性，依照奖赏与处罚相联合、精神奖赏与物质奖赏相联合，以精神奖赏为主的原则，依照岗位职责要求，制定本制度：一、奖赏：全园奖赏设先进奖、学术成就奖、活动奖、超员奖。1、先进奖：能典范达成本员工作，在少儿园展开的各项活动中表现突出，成绩首屈一指;一学期无事故、无家长投诉、无迟到早走、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、
10、先进班集体(被评为区级以上先进工作者或优异教师，园内不再奖励)。2、学术成就奖：热爱本员工作，勤苦研究业务，勇于创新、撰写论文或教育笔录发布、评选获奖者;学习深造成绩显着(获得学历证书)者，由少儿园依据实质状况赐予奖赏。3、活动奖：参加园内外各项活动获奖者，如：观摩教课、比赛活动、专业技术比赛获奖者赐予奖赏。4、超员奖：依照少儿园工作规程大、中、小班人数，学期末视情予以奖赏。二、惩办：1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退，10分钟(含)之内，每次扣10元，30分钟之内(含)扣除当天薪资50%;超出30分钟扣除当天薪资;上班串岗者扣除当天薪资50%;私自倒班者(两人)扣除当日薪资。2、凡不参
11、加少儿园组织的各项活动(开会、学习、备课等)，每项活动凡第一次告假时，扣除当天薪资的50%;从第二次起每次扣除当天薪资;上班时期未经同意私自离岗出园门的扣除当天薪资的50%。3、满45周岁(含)的修养员技术查核，按保育员技术查核要求进行查核(教课活动除外)，满45周岁(含)保育员不再参加技术查核，未满45周岁的保教人员如不参加技术查核，应提早递交个人申请书，申请书自同意之日起奏效，有效期为1年。有效期内申请人不得参加园内外评优和职称晋级;扣除展开此项活动当月薪资的50%，调整薪资时推延半年。4、服务态度差，体罚或变相体罚少儿，语言或行为不切合师道德为要求的，家长投诉真实，扣除当月薪资的30%，
12、并在全园大会上做书面检查。5、发生责任事故的，除责任人肩负医疗、误工等补偿花费外，扣除自己当月薪资的50%，并扣除班长岗位津贴的50%;发买卖外事故的，由少儿园和责任人各肩负二分之一。6、凡发生责任事故，造成严重结果及长久影响者，除责任人承担医疗、误工等补偿花费外，扣发1个月薪资。如发惹祸故隐情不报、责任不明，结果严重，当班人员共同肩负事故产生的所有责任和全部花费，并在全园大会上做检查;凡私自倒班、私自离岗或串班时期发惹祸故的，倒班者、顶班者、串班者和私自离岗者肩负100%责任及花费外，停职反思并在全园大会上做深刻检查。在社会上造成恶劣影响，严重损毁少儿园名誉的，一经查实，当事人除肩负相应有的
13、责任外，少儿园有权单方排除劳动合同。7、其余违纪问题：上班时期不穿工作服、蓬首垢面、穿高跟鞋、在少儿眼前吃东西、清洗个人物件者，扣除当天薪资的30%。工作不负责任，下班后未关灯、水管、门窗者及未切断电器设施电源的，体罚或变相体罚少儿的，班级发生严重问题及事故不报告、不采纳应急举措、无故迟延、隐瞒袒护的，无故不进行教育活动的(不出操、不带操、不组织户外活动)，禁止时备课，教育笔记、家访记录、各种工作计划和工作总结等不可以按规定达成的，财富物件丢掉的，扣除当天薪资的30%。无理取闹、吵嘴打斗搅乱园内次序的，不遵从领导安排悲观怠工，打击报复、诬告他人或造谣惹祸，偷窃、侵犯他人或公共财富、破坏公物等，
14、赐予处罚，情节严重的予以停职反思，视情在全园大会上做书面检查，扣除停职时期的薪资。8、旷工一天按两天扣除薪资，并在全园大会上作检查;旷工7天(含)以上者，排除聘用合同，离开工作关系。9、告假3天(含)以上者不享受本学期专业班费。本规定所指扣除薪资基数为基本薪资和绩效薪资总和。为了正确评论教师的工作，为教师评优、晋职供给科学有效的数据，少儿园每学期对教师进行查核。为保证查核工作可以做到科学、公正、公正，拟订以下工作体制和查核制度：一、成立教员工查核制度，对教员工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教课成绩等方面进行全面查核，将查核结果记录在案，作为评优和实行薪资赏罚的依照。二、工作体制1、成立
15、查核工作领导小组组长：任淑芝成员：董秉权吴庆芬郝玲珑2、细化查核项目及权重查核项目：业务查核、师德查核、工作活动查核、出勤查核、安全查核、教课成绩查核六大项。3、查核标准及程序学期末查核领导小组集中评论，按查核成绩分层排序。查核与评估相联合，平时查核与期末查核相联合，个人自评与园内评估相联合，保证查核工作的科学性、客观性、真切性。三、教员工一定自觉恪守少儿园的查核评估，经过查核不停提升自己素质和业务能力，促使工作质量的提升。奖赏凡改良工作成效很好、成绩显着者可获取专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、少儿饮食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创建与教育相适应的环境成绩突出等);2、凡在县以上发布的优异论文(经验总结)或指导的节目可获取个人奖。3、能为西翟庄少儿园争得荣誉，如在六一活动或其余比赛中做出成绩的重奖。处罚：不遵从工作需要，不遵从组织分派，体罚、变相体罚或凌虐幼儿，工作渎职，出了责任事故或差错(如少儿走失、骨折
