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1、三篇新员工入职指引手册范文 三、相关公司制度流程 公司企业公告列表和论坛中有相关制度及工作流程说明，您需要仔细阅读，共享文件列表有常用的工作列表，您需要时下载使用。 公司综合部论坛公司公告对员工日常行为准则、绩效考核自我评估细则规范行为、相关公司标准模板及商务礼仪进行了汇总，您需要规范自己。 公司综合部论坛公司对项目管理进行了一定的介绍，公司项目均采用项目管理方式，您需要了解项目的含义。 公司所有制度和表格将不定期更新，需要您及时从网上下载。 其它未尽事宜、请到公司内网上进行查看或由您的部门助理对您进行培训。 四、新员工培训及转正 新员工培训 新员工培训综合部人事会进行新员工入职指引手册公司公
2、共部分培训，然后您的主管领导将会对您进行部门工作更详细的培训。 新员工转正流程 您在主管的安排下，试用期过后，您需要对照公司内部论坛，北路社区核心价值观企业理念对比完成自我评估，然后通过部门经理考核后方可转正，当通过考核后您可到网站下载转正申请表，填好后经相关主管领导审批，转正日期以总经理审批日期为准，同时您需提交综合部人事近期一寸彩色标准证件照1张（含数码电子彩照）、就业证（户籍为非本地无需提供），已在本地办理过社保的员工还需提供您的个人社保卡号。如您需要从异地转保，还需提供您的异地社保缴费凭证、户口簿和身份证原件及复印件各一份。如您的公积金还处于未迁移状态，请及时到原单位办理迁移手续，以便
3、我公司能及时为您办理保险。由于您个人原因延期办理保险和公积金，造成的损失或滞纳金将由您个人承担。缴费基数按公司规定基数缴纳，如另有因社保缴费基数跟公司标准不统一的，公司可为您代缴纳，多缴纳部分需从您的当月工资中扣除。如您从事的是软、硬件开发及认证人员等重要岗位，转正时还需与公司签订保密协议。 五、致员工的一封信 您有幸加入北路公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。 北路是一个致力于煤矿自动化、信息化提供优质服务和产品的公司。她有着自己的历史使命，她不但需要有高层次、
4、高素质的科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。北路的企业文化是“合作、共赢、责任、奉献”这样的企业文化就要求全体员工团结合作，坦诚相处、走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在北路进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择，进入北路并不意味着高待遇，工作的意义不仅在于满足生存需要，更在于能为每一个平凡的生活增添价值和色彩。公司的目标是让每个人都能够在这里找到属于自己的一片蓝天。 我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值
5、评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。我们呼唤英雄。不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在北路，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。公司一直在关注员工的SkYPE留言，“工作无小事”、“多做一步，感动客户”“没有任何借口”、“细心、细心、再细心”、“能力有限、努力无限”、“有信仰、有原则、有爱心”、“有计划不忙、有准备不乱”、“不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么”、“你尽力了吗？你为这事作了哪些努力
6、？”、“态度决定高度、努力造就实力、付出才会杰出！”、“质量不是检验出来的，是做出来的，价格早已忘记，质量永远被记起！”、“打电话的时候请你微笑，对方一定感觉得到”等等每一条留言都体现的是每一位员工对工作的认识和个人思想价值的体现。 您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈，”烧不死的鸟就是凤凰”，这是北路人对待委屈和挫折的态度和挑选领导的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠
7、倒，差之千里。要深信，在北路，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。 世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项技术精通是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的。努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的领导，机遇偏爱踏踏实实的工作者。 公司里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
8、公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦，要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。 物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续
9、发展。北路的价值观是“被需要”企业被客户需要，员工被企业需要。对于一个新员工来说，要溶入北路文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动、脚踏实地的在做事的过程中不断地去领悟北路文化的核心价值，从而认同直至消化接纳北路的价值观，使自己成为一个既认同北路文化，又能创造价值的北路人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬北路的文化，才能使北路文化生生不息。 北路文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的上帝。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间、任何地点，北路都意味着高品质，希望您时刻牢记。 公司有很
10、多的制度，但想说明的是，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。 业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。 要关心时事，关心国家与民族的前途、命运，我们不要卷入任何政治漩涡，不赞成您去指点江山，我们以”产业报国”的方式去关心、去爱自己的国家。 公司在飞速发展，迫切需要专才和领导，希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去担起明天的太阳，公司也将最真诚的期待放在您以及众多像您这样的人的肩上，期待着您以高度敬业、竭诚奉献和不断学习的精神投入到工作中去。公司永远欢迎素质精良的优秀人才，永远为勇于进步的人士敞开大门。
11、新员工入职手册 公司宗旨：为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。 员工行为准则基本行为规范 1、 自律守法，在代表公司的各项活动中，时刻维护公司荣誉和利益，严守机密； 2、 维护公司形象，自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定； 3、 保持良好的人际关系，发扬团队精神； 4、 积极创新，努力进取，勇于吃苦； 5、 忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴； 6、 工作时积极认真，不传闲话，不打听同事隐私，不更得将同事隐私对外扩散。 员工行为准则公司禁止行为 公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚： 1、 抵触或违背本公司企业文化理念； 2、 利用工作之便谋取私
12、利或收受红包； 3、 打听或泄露个人薪酬； 4、 泄露公司机密或发表不利于公司的言论； 5、 造谣中伤，妒贤嫉能。 人事管理制度新员工入职程序 你接收到录用通知后，应首先按照要求时间到人事部门报到并办理以下事宜： 1、 出示我们发放给你的邀请函（或邀约信息）； 2、 出示你的学历证书、资历证书、身份证、外地员工暂住证、误工证等原件，提供彩色一寸照片一张； 3、 工作人员核实你的个人资料，并发给你新员工入职手册； 4、 签订入职承诺书、劳动合同书、保密协议等； 5、 填写相关表格，录入指纹，领取办公用品和资料； 6、 公司将统一安排时间进行新员工入职培训。 人事管理制度入职指导 为了帮助你尽快熟
13、悉公司，人事部和你所在部门将做以下工作： 人事部：将向你介绍公司情况，各部门基本职能； 所在部门经理： 1、 向你介绍所在部门负责人、分管经理以及直接主管； 2、 向你介绍主要岗位职责及工作指标； 3、 向你介绍指定为你安排的入职引导人； 入职引导人将会帮助你做以下事情： 1、 引导你进入办公工位； 2、 向你介绍部门同事及其主要职责； 3、 向你介绍办公环境及饮水机、洗手间的位置； 4、 协助了解本公司有关规章制度； 5、 积极解答你提出的任何疑问； 6、 第一天与你共进午餐。 人事管理制度新员工使用 1、 新员工从入职之日起进入试用期； 2、 试用期包含在劳动合同期限内，一般合同期限为1年
14、，试用期为3个月； 3、 试用期间，不需理由，新员工及公司双方均可随时提出解除合同； 4、 新员工使用阶段，无论何种原因离职，需按照公司规定办理离职手续； 5、 试用期间，用人部门负责人根据岗位职责会对新员工进行试用期考核，考核合格者经过审批后办理转正手续。 人事管理制度转正管理办法 1、 试用期满前两周，人力资源部将通知该员工所在部门负责人办理转正的有关手续； 2、 转正申请表经逐级审批后，由人力资源部门协同用人部门办理新员工转正手续； 3、 如果新员工在试用期考核不合格，公司将与其解除劳动合同，不予继续聘用； 4、 申请提前转正，用人部门负责人需向人力资源部提交有关其卓越业绩的书面材料，并
15、且所有提前转正人员需得到总经理的书面认可。 人事管理制度离职管理办法 1、 员工辞职应按规定提前30天向公司提出书面申请，公司批准后办理离职手续； 2、 有下列情况之一的，予以辞退，不支付任何经济补偿： *试用期内被证明不能胜任工作岗位的 *严重违反公司规章制度或操作规程的； *严重失职，徇私舞弊，对公司利益造成造成重大损害的； *被追究刑事责任或劳动改造的。 3、有下列情形之一的，公司提前30天以书面形式通知员工，予以辞退，并按国家相关规定支付相应补偿金： *员工患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，又不能从事本公司另外安排的工作的； *员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； *公司因经营状况发生变化而需要裁员的。 人事管理制度离职手续办理 1、 离职员工按相应的离职流程到相关部门办理有关手续； 2、 正是员工辞职需提前30天递交辞职报告； 3
