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1、 2022年人力资源管理师(四级)模拟练习题11、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源治理人员的评价相比( C )。 (A)同等重要 (B)更为可信 (C)作用不大 (D)更为主观 12、校园聘请小组中应包括企业人力资源部的人员，负责( B )。 (A)着重考察应聘者的力量 (B)掌握聘请流程、安排细 (C)对应聘者提问进展解答 (D)对人才做出较精确的推断 13、( A )是指记述和保存员工在社会活动中的经受和德才表现等方面信息的治理。 (A)员工信息治理 (B)员工缋效治理 (C)员工薪酬治理 (D)员工档案治理 14、有关培训组织治理系统的说法不正确的选项是( A )。 (A)是一
2、个以治理为主要职能的部门或者岗位 (B)中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作 (C)就其培训的最终目的而言，与人力资源治理部的中心职能有着密不行分的联系 (D)由人力资源治理部门负责，虽有利于企业培训的组织治理，但不利于本钱掌握 15、在岗培训打算的制定一般实行( C )的方法制定. (A)自上而下 (B)由整体到局部 (C)自下而上 (D)由概括到详细 16、在治理人员教程培训中，四级培训的培训对象是(A )。 (A)具有治理潜能的员工 (B)具有较高潜力的初级治理人员 (C)负责核心流程战多项职能的治理人员 (D)治理业务或工程并对其业绩全权负责者 17、( B )最适合于使治理人员了解当前热点问题等方面的学问。 (A)讲授法 (B)案例分析 (C)研讨法 (D)专题讲座法 18、适合于一般直线治理人员的现场培训方法是( A )。 (A)工作指导法 (B)工作轮换法 (C)特殊任务法 (D)个别指导法 19、资源需求模型根据( B )核算企业培训本钱。 (A)培训所需资源 (B)会计本钱科目 (C)培训作业流程 (D)有形资本消耗 20、绩效治理的( B )是指测量员工的工作力量、态度、行为与成果的精确性程度。 (A)信度 (B)效度 (C)牢靠性 (D)维度
