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1、入职说实话 离职讲好话导读：求职时，你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点，而对缺点避而不谈辞职了，人事主管想和你谈谈，你是否觉得终于等到时机，可以把蓄积已久的委屈一吐为快不过，很遗憾这样做并不适宜。求职时，你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点，而对缺点避而不谈辞职了，人事主管想和你谈谈，你是否觉得终于等到时机，可以把蓄积已久的委屈一吐为快不过，很遗憾这样做并不适宜。美国芝加哥企业家罗比阿拜德近日在个人博客上发表的一篇文章，也许会让你有所启发。入职说实话。找工作时，说实话对将来开展更有利。别为了增加被录取的可能，就竭力夸大自己的优点，掩盖缺乏。也许你认为的“缺点在招聘主管看来，还有 可以发挥改善
2、之处。而且，假设是以不真实的印象被录用，让领导错误估计了你的能力，那么在日后工作中，由于能力缺乏导致的力不从心，那么会让你焦头烂额。到 时，你不仅得不到帮助，反而会被认为是能力缺乏。所以，要勇敢地表现真实的自己，你会工作得踏实而有自信。善意的谎话。针对以往在公司的工作，或与直属领导的相处，如果你一点好感都没有，那就请说谎吧。如果你太过“老实，只是讲些直属领导的毛病，或者公司运营的问题等，这只能让人觉得你过于刻薄计较，同时，你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议。积极对待负面问题。试着以积极的态度去谈负面的事，但不要针对具体的人或部门，别忘了把你的评论加上一个假设的前提。如果你要批评一个人或一件事，不要 针锋相对，而只是就事论事。说些诸如“我不想针对任何一位同事，也不想给他们带来麻烦，但我想让您清楚我的部门有时候会发生这样的情况恶语可能成为将来的麻烦。如果毫无顾忌地抱怨、批评以前的领导，除非你打算回归田园，否那么，说不定哪天，你和他还会遭遇对方，或者你发现将有求于他。假设人事主管了解情况。不要以为人事经理什么事都被蒙在鼓里，进而和他抱怨个没完。不妨假设他清楚企业存在的问题，并做出有见地但温和的总结。时刻保持谦虚。每个工作岗位都会有自己的责任和不能防止的麻烦。所以，记得保持谦虚，别表现得太傲慢。要知道，给别人留有余地，就是给自己的未来种下更多的时机。
