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1、 2022年人力资源（中级）辅导练习题及答案 （7）标准答案：a, b, c 3、 以下关于四种组织文化类型的描述，正确的有（ ） A学院型组织是为那些想全面把握每一种新工作的人预备额地方 B俱乐部型公司着眼于公司的生存 C堡垒型公司重视适应、忠诚度和 D棒球队型组织鼓舞冒险和革新 标准答案：a, d 4、 职权可以划分为（ ） A 直线职权 B 治理职权 C 职能职权 D 效劳职权 标准答案：a, c 5、 人力资源治理者的须具备的特征是（ ） A专业技术学问 B业务学问 C治理变革力量 D人际技能 标准答案：a, b, c 6、 人力资源有效性指数是（ ） A. 人力资源治理部门费用/总经
2、营费用 B. 培训开发本钱费用/总雇员数 C. 工资总支出/福利总本钱 D. 缺勤率和流淌比率 标准答案：a, b, d 7、 以下关于人力资源角色说法正确的选项是_。 A、战略伙伴 B、治理专家 C、员工鼓励者 D、变革推动者 标准答案：a, b, c, d 8、 人力资源指数是_。 A.酬劳制度 B.信息沟通 C.组织效率 D.关怀员工 E.员工的构造 标准答案：a, b, c, d 9、 在进展人员拥有量猜测过程中，常用的猜测方法包括( )。 A德尔菲法 B因素比拟法 C马尔科夫模型 D人员核查法 标准答案：c, d 10、 人力需求的直觉猜测法主要有以下几种（ ）。 A定量猜测法 B上级估算法 C专家会议猜测法 D岗位分析法 标准答案：b, c, d
