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1、制度2021年休假管理制度单位名称:XXXX部门:XXXX日期:2021年XX月XX日管理制度2021年休假管理制度休假管理制度以下基本工资指:市最低工资标准1工伤假1.1员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并当即做出处理,并将处理结果报告至公司领导和行政部。1.2公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。1.3员工休工伤假享受全薪(基本工资+公司缴交部分的社医保)1.4员工休工伤假期间,应根据医疗机构的要求按照公司的要求定期到指定医院进行检查。2婚假2.1婚假包括公休假和法定假;2.2依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天;2.3婚假必须提前至少15天向主管申请并附上
2、结婚证书复印件;2.4婚假期间工资待遇:月薪照发(基本工资+公司缴交部分的社医保)。3产假3.1于2021年厦门最新国家产假规定第六十二条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国女职工劳动保护规定对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。3.2女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。3.3女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业
3、女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。产假期间,与企业劳动关系处于续存状态,社保必须持续,公司部分公司承担,个人部分必须个人承担。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。4.5.8男方陪产假:法定3.498天产假期后继续休产假,公司不承担工资和公司缴交部分的医社保。4丧假4.1直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆,酌情给予职工7天的丧假;4.2丧假期间工资待遇:月薪照发(基本工资+公司缴交部分的医社保)5公共假日除中秋节1天,春节休息待定,其他假日不休,轮候休。6
4、事假6.1员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资(不含公司缴交部分的医社保)/26.5天;6.2员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资(不含公司缴交部分的医社保)/26.5天/7小时;6.3事假批准权限,见表:6.4请假程序:员工填写请假单(附件八),报行政部批准后,送至办公室物业经理人: 篇2:网络科技股份公司考勤与请休假管理制度(试行)XX网络科技股份公司考勤与请休假管理制度(试行)第一章总则第一条 为维护员工合法权益,保障陕西XX网络科技股份有限公司(简称XX科技)正常工作秩序,规范考勤管理,根据国家劳动法律法规,结合公司实际情况,制订本制度。第二条 工作时间内的工作纪律和行为规范以公
5、司相关规章制度为准。第二章 标准工作时间第三条 XX科技每周的标准工作时间为周一至周五。第四条 XX科技工作时间为上午9:00 至12:30,下午13:30 至18:00。作息时间如有变动,以公司通知为准。特殊岗位可申请弹性工作制,经部门负责人、行政人力部负责人、分管领导及总经理签字同意并在行政人力部备案后方可实行。弹性工作制的日平均工时不得少于8 小时,按月度进行统计。第五条 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节及其他法定休假节日,依照国家全国年节及纪念日放假办法有关规定执行。第三章 考勤管理第六条 出勤(一)员工依据XX科技制度按时坚守本职岗位并履行岗位职责视为出勤,依每日指
6、纹打卡记录为实际出勤依据。员工上班9:00 前、下班18:00 后打卡,每天第一次刷卡和最后一次刷卡时间作为当日上下班考勤时间。(二)如下情况可按出勤处理:1.经公司批准,脱产参加与本专业有关的培训活动;2.经公司批准的其他情况;3.履行法律、法规规定义务的各种情况。第七条加班(一)员工如因工作需要加班,需提前提交加班申请,经部门负责人及分管领导审批,并报行政人力部存档备案后可确认为加班。休息日和法定节假日期间,员工如因突发工作任务需要,经部门负责人申报、分管领导审批,报行政人力部的加班申请可确认为加班。由于工作进度、个人因素等产生的工作时间以外非指令性工作不计加班。(二)经批准备案为加班情况
7、的员工,需按时刷卡,不可出现刷卡后不在岗或伪造加班时长等情况,一旦发现此类舞弊情况,属个人诚信问题,公司将从严处理,决不姑息。(三)加班需提前申请,如有特殊紧急情况,需在两个工作日内补齐手续,每月考勤截止日期过后,不再接受加班审批,下月不再进行核算。(四)所有经批准备案的加班应首先安排换休。如不能安排换休的,将按照国家相关法律规定发放加班工资。法定节日期间,员工因工作需要加班的,按照国家相关法律规定发放加班工资。第八条 迟到与早退员工迟到、早退三十分钟以内,每次扣50 元;大于30分钟小于等于1 小时,扣100 元/次;大于一小时小于等于三小时扣半天日工资。三小时以上的,依据实际情况按照请假或
8、旷工处理。第九条 旷工(一)员工如遇以下情况按旷工处理:1.员工未履行请假手续或请假未获批准擅自离开本职岗位者;2.事先不请假、事后补假,且无正当理由者;3.请假期满逾期不归且未续假者;4.不服从工作安排未按时到工作岗位报到者。(二)处罚措施1. 旷工半天,予以通报批评,扣发全日工资;2. 旷工一天,予以警告处分,扣发3 日工资;3. 在职期间连续旷工2 天或近一年内累计旷工3 天者,视为自动辞职并停止发薪,公司有权视情况给予调岗、降职、降薪或解除劳动关系。第十条 公出(一)上班期间外出联系业务或处理公务者视为公出。(二)员工公出,应前提前半小时向部门负责人说明公出事由,经部门负责人批准后方可
9、公出,部门负责人公出必须经总经理批准,归岗后的第一个工作日内登陆OA系统补办公出手续。(三)对于遇有特殊情况时,经说明原因,得到本部门负责人批准后可按公出处理。第十一条 出差员工因工作需要出差,需登陆个人OA 系统提前申请,凭经批准的业务会签单到考勤管理人员处备案。员工出差时间与前期计划不符的,应及时与各环节相应审批人口头报备,回来后应在2 个工作日内补办相关手续。员工出差时间与前期计划不符,并未履行相应的提前报备程序的,相应审批人有权拒绝补办相关手续,无业务会签单的出差按照无考勤处理。第十二条 考勤的日常管理(一)员工忘记刷卡,应登陆本人OA 办公系统,进行提报审批,考勤结果依据审批结果核算
10、。员工每月忘记刷卡次数不得超过2 次(含2 次),超过2 次者将处以每超过一次50 元的罚款,罚款在其当月工资中扣除。(二)特殊考勤因参加公司组织在外的集体活动会议、设备因故障及损坏、停电、极端天气或不可抗力而无法刷卡时,由考勤管理员按实际情况统一处理。(三)考勤管理员无特殊原因或突发工作的情况下,每半个月进行考勤统计,并进行异常考勤公示及提交截点时间,当月最后一周进行全月总考勤统计,并公示全月异常考勤汇总及提交截点时间,超过截点时间,未提交的异常考勤将不再受理并严格按照考勤管理制度处理,以此造成的考勤扣款将不在下月进行补款。(四)考勤管理员的考勤数据处理应真实、准确、及时。经检查发现有故意虚
11、报之处,视情节轻重影响考勤员绩效结果。第十三条 员工请假实行事前逐级申请、逐级审批的请休假制度,填写OA 系统,经批准后方可休假。第四章 请休假第十四条 准假权限(一)员工:1-2 天(含2 天):部门负责人审批;3天(含3 天)以上:由部门负责人、分管副总经理及总经理审批。(二)部门负责人:由分管副总经理、总经理审批。(三)员工因特殊情况无法填写OA请假单,需于上班前半小时向部门负责人进行电话请假并详细说明请假事由,经批准后方可休假,请假期满归岗的第一个工作日内登陆OA 系统进行补假。第十五条 病事假(一)病假1.员工因病不能正常出勤,需要治疗或休息的,须持二甲以上医院开具的证明,经审批后方
12、可休假。遇紧急情况不能及时请假者,应先电话向部门负责人请病假,归岗后第一个工作日内登陆OA 系统进行补假。病假按自然日计,假期期间含公休日及法定节假日。2.员工因病住院,需持二级甲等医院的住院通知到行政人力部办理病休手续。员工因健康原因超过应享受的医疗期继续请休病假的,公司有权与其解除劳动合同。医疗期满病愈后恢复工作的员工,必须持有定点医院出具的康复证明,经总办会审议批准后方可上班,因身体原因不能从事原工作的,公司有权对期进行调岗、调薪处理。3.员工1 年内累计病假满1 日至7 (含7)个自然日以内的,按工作日天数扣发日绩效工资;累计病假满7日至15(含15)个自然日,按工作日天数扣发日绩效工
13、资、各类补贴,只发放基本工资;累计病假超过15 个自然日至医疗期满,只发放基本工资的50%,同时不低于当年社会最低工资标准,其他各项福利暂停发放。(二)事假1. 员工有事可以请事假,事假按工作日扣除全额工资。2. 事假优先冲抵年假,当年年假冲抵完后,有调休假的,可冲抵调休假。(三)一年内病事假累计超过三十天者,影响年度绩效并影响相应激励。第十六条 工伤假(一)员工上班期间内负伤,经相关部门认定符合为工伤条件的,经二甲以上医院出具医疗休息证明可休工伤假,工伤假按自然日计,假期期间含公休日及法定节假日。(二)工伤医疗期及工伤期间薪资发放标准参照国家工伤保险条件执行。第十七条 婚假(一)员工入司以后
14、结婚,且符合法定结婚年龄(女20周岁,男22 周岁)的,可享受3 天婚假。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期10 天。(二)婚假申请有效期为结婚登记一年内,婚假按自然日计,假期期间含公休日及法定节假日,原则上不能分割使用。如因工作安排等特殊情况,经批准可分割为两次使用。(三)婚假期间各项薪资福利补贴全额发放。第十八条 丧假(一)员工父母/配偶/配偶父母/子女去世,可以请丧假,假期5 天;员工祖父母/外祖父母/兄弟姐妹去世,假期2 天。丧假按自然日计,假期期间含公休日及法定节假日。(二)丧假不可分隔使用,期间各项薪资福利补贴全额发放。第十九条 产
15、假、陪产假(一)女员工产假为98 天,其中产前假15 天,产后假83 天,产前假不足15 天的与产后假合并使用。职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假60 天。女职工参加孕前检查的,在法定基础上增加产假10 天(需持相关孕前检查证明)。(二)女职工难产增加产假15 天,多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15 天。(三)怀孕未满4 个月流产者,享受15 天产假;怀孕满4 个月流产者,享受42 天产假。(四)配偶生产,男员工可享受15 天陪产假,需持出生证明或其他相关证明。(五)产假与陪产假均按自然日计算,假期期间含公休日及法定节假日,不可分割使用。女员工产假期间发放基本工资;男员工陪产假期间各项薪资福利补贴全额发放。第二十条 产检假(一)怀孕1-7 个月,每月可享受1 天的产检假;怀孕8 个月以上,每月可享受2 天的产检假。提交产检假申请需附二级甲等医院产检证明。(二)产检假期间各项薪资福利补贴全额发放。第二十一条 哺乳假(一