2021年休假管理制度

《2021年休假管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年休假管理制度（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、制度2021年休假管理制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年休假管理制度休假管理制度以下基本工资指：市最低工资标准1工伤假1.1员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并当即做出处理，并将处理结果报告至公司领导和行政部。1.2公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。1.3员工休工伤假享受全薪(基本工资+公司缴交部分的社医保)1.4员工休工伤假期间，应根据医疗机构的要求按照公司的要求定期到指定医院进行检查。2婚假2.1婚假包括公休假和法定假;2.2依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天;2.3婚假必须提前至少15天向主管申请并附上

2、结婚证书复印件;2.4婚假期间工资待遇：月薪照发(基本工资+公司缴交部分的社医保)。3产假3.1于2021年厦门最新国家产假规定第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国女职工劳动保护规定对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。3.2女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。3.3女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业

3、女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。产假期间，与企业劳动关系处于续存状态，社保必须持续，公司部分公司承担，个人部分必须个人承担。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。4.5.8男方陪产假：法定3.498天产假期后继续休产假，公司不承担工资和公司缴交部分的医社保。4丧假4.1直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆，酌情给予职工7天的丧假;4.2丧假期间工资待遇：月薪照发(基本工资+公司缴交部分的医社保)5公共假日除中秋节1天，春节休息待定，其他假日不休，轮候休。6

4、事假6.1员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资(不含公司缴交部分的医社保)/26.5天;6.2员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资(不含公司缴交部分的医社保)/26.5天/7小时;6.3事假批准权限，见表：6.4请假程序：员工填写请假单(附件八),报行政部批准后，送至办公室物业经理人： 篇2：网络科技股份公司考勤与请休假管理制度(试行)XX网络科技股份公司考勤与请休假管理制度(试行)第一章总则第一条 为维护员工合法权益，保障陕西XX网络科技股份有限公司(简称XX科技)正常工作秩序，规范考勤管理，根据国家劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本制度。第二条 工作时间内的工作纪律和行为规范以公

5、司相关规章制度为准。第二章 标准工作时间第三条 XX科技每周的标准工作时间为周一至周五。第四条 XX科技工作时间为上午9：00 至12：30，下午13：30 至18：00。作息时间如有变动，以公司通知为准。特殊岗位可申请弹性工作制，经部门负责人、行政人力部负责人、分管领导及总经理签字同意并在行政人力部备案后方可实行。弹性工作制的日平均工时不得少于8 小时，按月度进行统计。第五条 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节及其他法定休假节日，依照国家全国年节及纪念日放假办法有关规定执行。第三章 考勤管理第六条 出勤(一)员工依据XX科技制度按时坚守本职岗位并履行岗位职责视为出勤，依每日指

6、纹打卡记录为实际出勤依据。员工上班9：00 前、下班18：00 后打卡，每天第一次刷卡和最后一次刷卡时间作为当日上下班考勤时间。(二)如下情况可按出勤处理：1.经公司批准，脱产参加与本专业有关的培训活动;2.经公司批准的其他情况;3.履行法律、法规规定义务的各种情况。第七条加班(一)员工如因工作需要加班，需提前提交加班申请，经部门负责人及分管领导审批，并报行政人力部存档备案后可确认为加班。休息日和法定节假日期间，员工如因突发工作任务需要，经部门负责人申报、分管领导审批，报行政人力部的加班申请可确认为加班。由于工作进度、个人因素等产生的工作时间以外非指令性工作不计加班。(二)经批准备案为加班情况

7、的员工，需按时刷卡，不可出现刷卡后不在岗或伪造加班时长等情况，一旦发现此类舞弊情况，属个人诚信问题，公司将从严处理，决不姑息。(三)加班需提前申请，如有特殊紧急情况，需在两个工作日内补齐手续，每月考勤截止日期过后，不再接受加班审批，下月不再进行核算。(四)所有经批准备案的加班应首先安排换休。如不能安排换休的，将按照国家相关法律规定发放加班工资。法定节日期间，员工因工作需要加班的，按照国家相关法律规定发放加班工资。第八条 迟到与早退员工迟到、早退三十分钟以内，每次扣50 元;大于30分钟小于等于1 小时，扣100 元/次;大于一小时小于等于三小时扣半天日工资。三小时以上的，依据实际情况按照请假或

8、旷工处理。第九条 旷工(一)员工如遇以下情况按旷工处理：1.员工未履行请假手续或请假未获批准擅自离开本职岗位者;2.事先不请假、事后补假，且无正当理由者;3.请假期满逾期不归且未续假者;4.不服从工作安排未按时到工作岗位报到者。(二)处罚措施1. 旷工半天，予以通报批评，扣发全日工资;2. 旷工一天，予以警告处分，扣发3 日工资;3. 在职期间连续旷工2 天或近一年内累计旷工3 天者，视为自动辞职并停止发薪，公司有权视情况给予调岗、降职、降薪或解除劳动关系。第十条 公出(一)上班期间外出联系业务或处理公务者视为公出。(二)员工公出，应前提前半小时向部门负责人说明公出事由，经部门负责人批准后方可

9、公出，部门负责人公出必须经总经理批准，归岗后的第一个工作日内登陆OA系统补办公出手续。(三)对于遇有特殊情况时，经说明原因，得到本部门负责人批准后可按公出处理。第十一条 出差员工因工作需要出差，需登陆个人OA 系统提前申请,凭经批准的业务会签单到考勤管理人员处备案。员工出差时间与前期计划不符的，应及时与各环节相应审批人口头报备，回来后应在2 个工作日内补办相关手续。员工出差时间与前期计划不符，并未履行相应的提前报备程序的，相应审批人有权拒绝补办相关手续，无业务会签单的出差按照无考勤处理。第十二条 考勤的日常管理(一)员工忘记刷卡，应登陆本人OA 办公系统，进行提报审批，考勤结果依据审批结果核算

10、。员工每月忘记刷卡次数不得超过2 次(含2 次)，超过2 次者将处以每超过一次50 元的罚款，罚款在其当月工资中扣除。(二)特殊考勤因参加公司组织在外的集体活动会议、设备因故障及损坏、停电、极端天气或不可抗力而无法刷卡时，由考勤管理员按实际情况统一处理。(三)考勤管理员无特殊原因或突发工作的情况下，每半个月进行考勤统计，并进行异常考勤公示及提交截点时间，当月最后一周进行全月总考勤统计，并公示全月异常考勤汇总及提交截点时间，超过截点时间，未提交的异常考勤将不再受理并严格按照考勤管理制度处理，以此造成的考勤扣款将不在下月进行补款。(四)考勤管理员的考勤数据处理应真实、准确、及时。经检查发现有故意虚

11、报之处，视情节轻重影响考勤员绩效结果。第十三条 员工请假实行事前逐级申请、逐级审批的请休假制度，填写OA 系统，经批准后方可休假。第四章 请休假第十四条 准假权限(一)员工：1-2 天(含2 天)：部门负责人审批;3天(含3 天)以上：由部门负责人、分管副总经理及总经理审批。(二)部门负责人：由分管副总经理、总经理审批。(三)员工因特殊情况无法填写OA请假单，需于上班前半小时向部门负责人进行电话请假并详细说明请假事由，经批准后方可休假，请假期满归岗的第一个工作日内登陆OA 系统进行补假。第十五条 病事假(一)病假1.员工因病不能正常出勤，需要治疗或休息的，须持二甲以上医院开具的证明，经审批后方

12、可休假。遇紧急情况不能及时请假者，应先电话向部门负责人请病假，归岗后第一个工作日内登陆OA 系统进行补假。病假按自然日计，假期期间含公休日及法定节假日。2.员工因病住院,需持二级甲等医院的住院通知到行政人力部办理病休手续。员工因健康原因超过应享受的医疗期继续请休病假的，公司有权与其解除劳动合同。医疗期满病愈后恢复工作的员工，必须持有定点医院出具的康复证明，经总办会审议批准后方可上班，因身体原因不能从事原工作的，公司有权对期进行调岗、调薪处理。3.员工1 年内累计病假满1 日至7 (含7)个自然日以内的，按工作日天数扣发日绩效工资;累计病假满7日至15(含15)个自然日，按工作日天数扣发日绩效工

13、资、各类补贴，只发放基本工资;累计病假超过15 个自然日至医疗期满，只发放基本工资的50%，同时不低于当年社会最低工资标准，其他各项福利暂停发放。(二)事假1. 员工有事可以请事假，事假按工作日扣除全额工资。2. 事假优先冲抵年假，当年年假冲抵完后，有调休假的，可冲抵调休假。(三)一年内病事假累计超过三十天者，影响年度绩效并影响相应激励。第十六条 工伤假(一)员工上班期间内负伤，经相关部门认定符合为工伤条件的，经二甲以上医院出具医疗休息证明可休工伤假，工伤假按自然日计，假期期间含公休日及法定节假日。(二)工伤医疗期及工伤期间薪资发放标准参照国家工伤保险条件执行。第十七条 婚假(一)员工入司以后

14、结婚，且符合法定结婚年龄(女20周岁，男22 周岁)的，可享受3 天婚假。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10 天。(二)婚假申请有效期为结婚登记一年内，婚假按自然日计，假期期间含公休日及法定节假日，原则上不能分割使用。如因工作安排等特殊情况，经批准可分割为两次使用。(三)婚假期间各项薪资福利补贴全额发放。第十八条 丧假(一)员工父母/配偶/配偶父母/子女去世，可以请丧假，假期5 天;员工祖父母/外祖父母/兄弟姐妹去世，假期2 天。丧假按自然日计，假期期间含公休日及法定节假日。(二)丧假不可分隔使用，期间各项薪资福利补贴全额发放。第十九条 产

15、假、陪产假(一)女员工产假为98 天，其中产前假15 天，产后假83 天，产前假不足15 天的与产后假合并使用。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60 天。女职工参加孕前检查的，在法定基础上增加产假10 天(需持相关孕前检查证明)。(二)女职工难产增加产假15 天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15 天。(三)怀孕未满4 个月流产者，享受15 天产假;怀孕满4 个月流产者，享受42 天产假。(四)配偶生产，男员工可享受15 天陪产假，需持出生证明或其他相关证明。(五)产假与陪产假均按自然日计算，假期期间含公休日及法定节假日，不可分割使用。女员工产假期间发放基本工资;男员工陪产假期间各项薪资福利补贴全额发放。第二十条 产检假(一)怀孕1-7 个月，每月可享受1 天的产检假;怀孕8 个月以上，每月可享受2 天的产检假。提交产检假申请需附二级甲等医院产检证明。(二)产检假期间各项薪资福利补贴全额发放。第二十一条 哺乳假(一