《酒店劳动合同精编版（5篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店劳动合同精编版（5篇）（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、酒店劳动合同精编版用工单位（甲方）：_ 地址：_劳动者（乙方）：_ 身份证号码：_根据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条本合同为期限合同。本合同自_年_月_日起至_年_月_日终止，其中试用期为月。二工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。三工作时间第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。四劳动报酬第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。第五条试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为元。转正后，乙方的基本工资为每月元，原则上
2、每月以货币形式发放。第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年）元。五甲方的权利和义务第九条甲方的权利1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。2.甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。4.按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的
3、权利;5.双方约定的其他权利。第十条甲方的义务1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。2.根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务;3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务;4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;5.双方约定的其他义务。甲方：_乙方：_年_月_日酒店劳动合同精编版（二）（一）甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：xx省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动
4、法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_年（月）。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，
5、一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道
6、德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作
7、的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人
8、缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开
9、和泄露。第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。酒店劳动合同精编版（三）甲方：_乙方：_性别：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_电话：_甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。第一条：服务内
10、容甲方聘请乙方担任职务，进行菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。第二条：合同期限乙方试用期为_月，即_年_月_日起至_年_月_日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为_年。第三条：工作时间1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。第四条：劳动报酬及待遇1、乙方每月基本薪金为人民币_元，发放时间为每月_日发放上月工资。2、甲方为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。第五条：甲方的权利与职责1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出
11、品质量及工作态度。2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。3、由于乙方原因造成的失误（如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害），甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同。第六条：乙方的权利和职责1、乙方保证于_年_月_日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈_，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自
12、行承担。4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职。6、乙方需爱护甲方财物，保守甲方的商业秘密。7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方_月工资或当逐_月扣除三个_月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还。8、若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则后果乙方自负。第七条：违反责任1、乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当_月工资及合同保证金。2、乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职
13、，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。第八条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。第九条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方名称：_ 乙方名称：_甲方代表人签字：_ 乙方代表人签字：_年_月_日 _年_月_日酒店劳动合同精编版（四）甲方：_ 法定代表人：_乙方：_ 身份证号：_第一条根据中华人民共和国劳动法以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。第三条乙方的基本情况：籍贯现住址：性别：年龄：健康状况：婚姻状况：已选择的工作岗位：_。第四条本合同的期限为一年。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。第五条甲方的权利和义务：1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。5、甲方不得对乙方进行人格侮
