《劳务用工管理制度样本（二篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务用工管理制度样本（二篇）.doc（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳务用工管理制度样本一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并_制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自_解决本项目的用工纠纷和劳动争议。二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必须与劳务单位签订劳务合同。三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满_周岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。四、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负
2、责_协商企业劳务用工管理领导小组_协商依法申请劳动仲裁依法向人民法院提起诉讼。五、劳动争议解决程序。班组长_协商项目经理_协商企业劳动争议调解委员会调解申请劳动仲裁委仲裁依法向人民法院提起诉讼。六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。_城建集团_亚包工程总承包部劳务用工管理制度样本（二）1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃_混入劳务用工队伍的现象发生。3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、_，违_计划生育等违法行为的出现。4、用工单位须负责_农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、_等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得安全操作合格证，必须做到持证上岗。7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用_登记。第2页共2页
