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1、 2022年经济师考试试题及答案：初级人力资源（第四套）11. 沟通圈里彼些相邻的人两两之间进展沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是( )沟通。 A.链状沟通 B.环状沟通 C.轮状沟通 D.交叉型沟通 答案:B 12. 关于头脑风暴法，说法正确的选项是( )。 A.个人决策常用的技术 B.假如说出错误的观点会遭到批判 C.人越多越好 D.鼓舞制造性思维 答案:D 13. 员工对自己的工作所抱有的一般性的满意与否的态度是( )态度指标。 A.工作投入度 B.工作满足度 C.组织 D.工作状态 答案:B 14. 工作满足度的打算因素不包括( )。 A.工作的挑战 B.宗教信仰 C.良好的工作环
2、境 D.公正待遇 答案:B 15. 虽然对工作不满，但仍旧尽力维护组织的利益和形象的是( )表达不满的方式。 A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.无视 答案:C 16. 以下哪个不是人力资源的属性( )。 A.物质性 B.可用性 C.有限性 D.可转移性 答案:D 17. 以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是( )模式。 A.投资模式 B.产业模式 C.参加模式 D.高度敏捷模式 答案:B 18. 以下哪个不是人力资源治理阶段的特点( )。 A.将人力视为资本对待 B.重视员工的工作效率 C.组织再设计运动的兴起 D.战略性人力资源治理的兴起 答案:B 19. 让优秀
3、的人才参加到本企业是人力资源的( )功能。 A.吸纳功能 B.维持功能 C.开发功能 D.鼓励功能 答案:A 20. 人力资源治理的职能活动不包括( )。 A.人力资源规划 B.制定公司战略 C.工作分析 D.选拔与与招募 答案:B 21. 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的选项是( )。 A.一般不设立正式的人力资源治理专家 B.与其他部门合作来处理人力资源治理活动 C.工作重心放在战略制定上 D.工作重心放在聘请和培训上 答案:C 22. 企业中相像工作的集合是( ) A.职业 B.工作族 C.职位 D.职责 答案:B 23. 工作分析在人力资源治理中的作用不包括( )。 A.人力资源规划 B.人员聘请 C.工作评价 D.参加工作生产 答案:D 24. 工作分析的结果是( )。 A.职位说明书 B.只有工作概述 C.只有工作标准 D.以上都正确 答案:A 25. 关于工作实践法说法正确的选项是( )。 A.包括四个阶段 B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作状况的方法 C.能获得第一手资料 D.适用于长期的工作分析 答案:C 26. 工作描述不包括( )。 A.工作标识 B.工作
