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1、转正申请表自我评价第一篇：转正申请表用自我评价工作转正申请自我评价xxx 日，我加入了 xxxxxx 公司，从事公司人力资源部培训管理科岗位工作。工作后，我努力工作，截止xxx 日，培训公司新入职员工xxx 人，先后编制和完善完成公司简介、沿革、企业文化、员工手册、三级安全教育、职业健康安全教育等等培训课件及试卷；建立健全员工培训档案制度；完成XX 年度公司培训记录汇总和编制推行XX 年度公司培训计划和推进培训实施、考核绩效。虽然我工作时间不长， 但工作中的我经常积极思考， 思考如何持续改进工作， 更适合公司发展及培训实际需要。 以下是我的三点思考，隶属浅见，不到之处，请领导多多谅解。这三点分
2、别是部门培训课件编制、 培训评估及绩效考核方面的思考及内部培训师队伍建设。1、做好培训基础工作，建立好部门培训课件教案当前，我们公司没有统一建立各部门培训课件资料库。而随着 XX 年公司目标即将上市，建立培训课件工作已经势在必行！因为，随着公司新产品的开拓研发、 新技术引入，公司不仅亟需目前与之相适应配套的培训课件的开发、整理、归档，以培训新 1 入职员工及完善公司培训体制，还要保持持续改进和完善！我想，当前公司培训计划并不要求一定要全面， 但一定要系统，一定要从全局和整体战略思考和规划。公司发展经营多年，一定有许多宝贵的产品生产、 质保、售服等关键过程控制与管理经验。（例如车间的师徒传授口传
3、实操、 关键工序操作过程步骤、关键品质管理控制过程等等）我觉得，这些重要、关键、珍贵的材料等可以不可以摄制成视频记录文件？然后由各自部门在部门培训时调取和使用， 公司管理部负责收录考贝并永久珍藏。 它可以很好地减少重复培训工作量、 缩短新入职员工工作上手时间和熟练技能水平， 传递公司优秀企业文化及仪式力量， 弘扬老员工传帮带及新员工良好地学习氛围。 最重要的， 是可有效地减少部门新员工在通过培训，工作一段时间后具备工作经验后辞职了，造成以后新入职岗位员工由于培训课件缺乏， 学习指导不力，导致新手上手工作耗时长、效果差的影响。对公司编制好的公司年度培训计划后， 各部门应坚决贯彻实施！人力资源部实
4、时追踪、检查培训记录及效果。这里，公司最高管理者（董事长）的全力支持很关键。因为这样，公司各部门才会执行力更强烈、 肩负责任与担当。 而在工作任务的布置方面，各部门间应当职责明确、执行力强、团结凝聚、工作衔接优秀。工作方面应想得再多一点，做得再好一点。在需要协调配合、共 2 同完成工作时，各部门应精诚协作、紧密配合。 一切都要以更好地完成好工作为前提。我一定会用心尽责，积极思考，努力完成好这块工作。2、其次，有关于培训评估和绩效考核方法上的思考从专业培训评估中来说，反应、行为、学习、结果是培训评估的重点。 分别代表了员工对教育培训的满意程度、 对培训内容的了解和吸收程度、 对培训内容的应用和熟
5、练程度、 员工绩效与组织绩效提升程度这四个方面。我想，当前，我们公司应该在评估培训投入与产出方面做好权衡，以立足实效、充分满足当前培训需求上下足功夫。而在这方面，在通过培训后， 各部门在工作统筹与绩效提升是最直接的表现！试举例，我们公司当前公司新入职员工除了在上岗入职前进行岗前教育培训及留下培训记录外。在培训后， 公司可不可以将公司员工手册， 三级安全教育内容，制作成的便于员工随身携带的小册。内容可以概括精简，员工手册中含考勤、请假、加班、外出申请、绩效考核办法、部门制度及工作纪律、保密规则、职业操守等主要事项，三级安全教育中含机器、电气、消防、岗位安全须知等。这样员工在对于常见的考勤、请假、
6、加班、安全、 3 绩效考核办法等等都可以得到很清楚的学习与教育，签订三级安全教育卡后对于安全事故如何善后处理更显秩序清楚、权责明确，公司还可以逐步完善对较易发生事故岗位实行商业保险，规避公司方面风险。对与安全密切有关部门，安全生产操作规程、须知要上车间看板公示，班组部门应经常教育，年年抓月月抓日日抓，真正做到使员工把安全放心上。3、最后，公司要建立一支具有丰富实践经验，熟悉工作、精干的内部培训师团队。当前，我们公司在部门培训需求的多元化与公司培训资源的有限性的矛盾，已经渐渐越来越突出。有鉴于此，建立一支具有丰富实践工作经验， 熟悉工作的内部培训师团队更显迫切与重要了。培养公司内部培训师队伍，
7、首先，会大大节约公司送外部培训的经费；其次，培养了一批精干、熟悉工作内容、培训卓有成效的内部培训师队伍用于各部门新入职员工培训； 最后，通过对优秀培训师考核绩效与奖励机制也可以在公司员工中树立起努力学习、 进步、提高工作技能、 效率。员工自觉学习、 主动学习、向榜样学习的思想。公司各部门部长不仅对部门工作内容精通， 对部门各职位工作认识理解更深刻、 对于评估培训实效更科学与有效、 也更容易 4 让所属部门员工信服、理解与接受。所以，我觉得，公司各部门部长应在致力于培养部门培训师队伍方面付出辛勤与奉献，公司方面也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为内部培训师，并逐步建立起公司内部培训师的日常管理、
8、激励、考核制度。新的 XX年，我将继续再接再厉、在做好本职工作同时紧密团结同事，在需要配合、共同完成工作时全力配合，配合完成工作。努力敬业做好本职岗位工作、恪尽职守完成工作任务，期待能够为公司发展贡献更多力量！真心感谢公司领导及同事自我工作以来给予我的指导、关怀与帮助！xxxxxx 有限公司xxxxxxx 年 x 月 xx 日第二篇：入党申请表自我评价本人自入校以来，思想上，积极要求上进，认真学习“三个代表”重要思想和“与时俱进”的时代特色，以一名新世纪团员的要求时刻鞭策自己。这一年来我始终坚持自强不息, 立志成材的信念， 始终保持着昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进
9、。学习上， 严格要求自己， 凭着对个人目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标 5 明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能， 同时把所学的理论知识应用于实践活动中， 把所学知识转化为动手能力、 应用能力和创造能力， 力求理论和实践的统一。 在学习和掌握本专业理论知识和应用技能的同时， 还注意各方面知识的扩展， 广泛的涉猎其他学科的知识， 从而提高了自身的思想文化素质， 为成为一名优秀的大学生而不懈奋斗 . 在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方， 诚实守信， 乐于助人， 拥有自己的良好出事原则，能与同学们和睦相处 .
10、 在工作中，积极参与学校与班级的各种活动，不论从组织到参加上都尽量发挥自己的特长， 兼顾学校与班级的利益， 真正起到先锋模范的作用 . 但也存在以下不足， 理论学习有待进一步加强， 学习不够刻苦， 工作标准有待继续提高等等方面的缺点， 希望党组织继续考验我， 争取进一步的提高和改正。第三篇：转正申请表自我鉴定转正申请表自我鉴定尊敬的领导：我叫 xxx ，于 xx 年 xx 月 xx 日进入公司，根据公司的需要，目前担任 xxx 一职，负责 x 工作，转正申请表自我鉴定。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心， 勤勉不懈，极富工作热情 ; 性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技
11、6 巧，有很强的团队协作能力; 责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同公务员之家，全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作 ; 积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自* 年 *月工作以来，一直从事*工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟， 并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况， 马上进入工作。 现将工作情况简要总结如下：1.2.3.4.在本部门的工作中，我勤奋工作， 获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。如果说刚来的那几天仅
12、仅是从简介中了解公司， 对公司的认识仅仅是皮毛的话， 那么随着时间的推移， 我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样， 一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的 7 保护好新车， 让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车， 在公司的领导下， 我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天
13、人中的一份子，不辜负领导对我的期望。总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和 - 谐、共进的团队是非常重 要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力，转正自我鉴定转正申请表自我鉴定。* 公司给了我这样一个发挥的舞台， 我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。 在此我提出转正申请， 希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。2.我于 xxxx 年 x 月通过招考分配到xx 乡 xx 完小工作。一年来 , 在校领导和同事们的关心支持下 , 我成功地实现了从学生到老师的转变 , 工作得到了实践锻炼 , 思想认识有了极大的提高。一、教学方面 :我来到学校后迅速熟悉常规教学方式、方法 ,对备课、上课、作业布置安排等常规工作进行了认真的实践, 并在实践之中注意查缺补漏, 遇到自己无法解决的教学问题就积极 8 向
