《个人培训工作总结范文（精选15篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人培训工作总结范文（精选15篇）.docx（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、实用文档Word格式、可编辑打印个人培训工作总结范文精选15篇 个人培训工作总结范文精选15篇 个人培训工作总结范文 篇1 一晃一个月过去了，在从西安屈臣氏美导调去公司做培训师一个月了，这期间学到了许多也成长了许多。有这样的时机首先我很感谢梁老师和公司给我的时机，很感谢梁老师在生活上对我的的照看。 来公司培训下到每个店铺去，觉察不同的问题，不同的地方怎么去适应它的坏境。面对美导所提到的问题，怎么去第一时间全面的去答复，怎样去解决美导的心态问题以及告知美导怎么做好销售，怎样才能做好销售，每个顾客都不是一样的性格，面对什么样的顾客说什么样的话，怎样去站在顾客的立场为他着想，怎样会让顾客感觉你是关心
2、他而不是去强意的让他消费。我学到了许多，也自我提升许多。 最终的一个礼拜更是让我汲取了许多教训，因梁老师出差把一些她平常做的部分工作支配我去做，她交给我大方向，然后我来执行。很感谢梁老师给我了这样熬炼自己的时机。我学到了我怎么去根据每个人的优点安排店面，以及在和区域经理和培训师的沟通上，学到了以前从来不会遇到的问题的解决方法，但其中也消失了许多意外，例：和区域经理没沟通好，区域经理和店面遗忘打招呼，导致派去的培训师白跑了一趟。让我明白下次肯定不能出这样的错误。同时在这个月中我熬炼了一个人去给美导培训课程，虽然不是很好，但是我这次的熬炼时时机让以后的我在培训的时候会做的更好。 在最终的两个礼拜里
3、我们北京区域的总体业绩在下滑，许多店下滑很厉害，有的会两天没开张。美导说多盼望培训师下店关心销售，可能美导盼望培训师下店后对自己的专业学问和销售技巧有所提升，也有的是只是单纯的想让培训师去下店后产生销量，替他销售，当然后者的想法可能很少，当然盼望没有后者的想法，盼望美导不要对培训师下店有依靠性，下店后就很好，不下了就不好，也盼望每个下到店面的培训师多去给美导灌输正确的思想以及让他自己一个人的时候做的比以前要好。去了关心提升美导的专业销售技巧和专业学问，加强跟踪，因为：方法总比问题多。 以后的工作中我盼望我做的很好，做到最完善，处理事情面，想到的方面更多。 自我提升： 在专业学问上连续加强，理解
4、更多的护肤学问，连续加强自己的销售技巧。争取做到。承受全部的人对我提的意见然后改正，学习好的。不断去学习，学问是永久学不完的，我也盼望在这条路上走的很成功，和全部的同事们共同努力加油。 盼望：库房送货准时，搭配赠品妥当，也盼望区域经理多去和美导沟通。这样从中理解更多的信息和美导的心态。 个人培训工作总结范文 篇2 20_年的_，我参加进了_公司，成为了_公司里的一名前台礼仪。虽然前台的工作比较简洁，但是为了培育我们的专业力量，为了让我们可以更好的理解公司，也为了削减我们工作中的失误，所以_公司的主管亲自给我们上了一节岗前培训课。 一、前台礼仪手册 在这次的培训课上，主管很专心的为我们每人预备了
5、一本前台礼仪手册，上面写的都是关于前台礼仪需要留意的工作事项。我觉得这个小册子对我们这些新人来讲是很有用的，因为作为一名新人，我们在自己的岗位上确定会有许多不懂的地方，也会有许多出错的时候，所以有了这本小册子，我们就可以提早理解到在这个岗位上有哪些比较简单出错的地方。唯一感到有一点缺乏的就是它上面没有写到遇到工作中的种.种困难该怎么去解决的问题。但是这个也没有太多的关系，因为在培训课上，_主管就为我们讲到了这一点。我都把它们仔细的记录了下来。 二、礼仪培训 另外就是关于礼仪方面的培训，在培训课上，_主管为我们做了许多礼仪方面的培训，讲了许多礼仪方面的学问。她亲自给我们示范作为一名礼仪在工作中该
6、有的坐姿和站姿，亲自给我们示范接待客户的礼仪，包括手势，包括语言神态。并且她还让我们自告奋勇的上台演示，她会帮我们订正错误。我不想错过这次时机，所以我鼓起士气上了台，但是我觉察并没有之前想的那么紧急，反而感觉到很轻松，可能还是因为_主管很亲切的缘由。_主管指出了我许多的错误，并帮我进展了订正，所以我很感谢她让我知道了自己身上还有这么多的缺乏，我也会在以后的工作中做到改正。在经过了这次培训后，我才知道作为了一名前台需要留意这么多的礼仪技巧。但是也多多少少增加了我见识。 三、效劳意识培训 作为一名公司的前台，除了形象好和气质佳外，还有很重要的一点就是需要有一个良好的效劳意识和效劳态度。在培训过程里
7、，_主管告知我们在工作岗位上要时刻保持着微笑，时刻保持着热忱的效劳态度。接待客户的时候，我们要做到牢记三要点：急躁，细心，贴心。 这次岗前培训，让我学到了许多东西，也让我对前台礼仪这个岗位有了重新的熟悉。感谢_主管为我们亲自进展的培训，我会带着在这次的培训课上所学到了学问和技巧来专心对待我今后的工作。 个人培训工作总结范文 篇3 有时机参与集团组织的培训，通过几个看似简洁的“嬉戏，却让我的生命经受了新的历程。整个培训过程给我感动许多、感受许多、感悟也许多。现总结如下。 一、没有完善的个人，只有完善的团队 个人再强大，力量都有限，只有融入到团队里面来力气才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必
8、需团结，因为大家是“一家人，最让人感动的总是那一心一意为同一目的而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，因为很多卑微的目的积累起来就是宏大的成就;其次互相之间要学会学习，学会包涵、谅解。团队成员间要多为对方转变，不能包涵，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会觉察每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，假设大家都漫不经心，换来的那么可能是整个团队的消亡。 二、生命需要激情，态度打算一切 每个人都应当拥有乐观主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，或许你的激情不在，或许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢
9、的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌。另外肯定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动乐观投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训完毕的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。 三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩 光阴如白驹过隙，或许你已错过了许多，虚度了太多青春年华，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜如今和将来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作时机和展现平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会觉察自己是那样的欢乐。要学会感恩，感恩身边全部的人，感恩企业、社会。 感恩我的
10、父母给了我生命，感恩我的老师给了我学问，感恩我的伴侣给了成长的经受，感恩我的指导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我关心，感恩我的竞争对手让我熟悉了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的时机与展现平台，感恩那些生疏的行人和全部与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤独，让我必需走得更快 我知道我的感悟或许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我信任我的生命会有新的、更高的开头，我会走得更加沉着、更加欢乐! 个人培训工作总结范文 篇4 预备了许久，也期盼了许久，在这个月我最终进入到了咱们_银行里，虽然我目前还是咱们行内的一名新员工，但是我信任通过自己
11、的勤奋和努力，那么我肯定可以顺当地留在咱们银行里面的。能进入咱们银行工作实在是不简单啊，所以我自然也不会放弃任何能提升自己的时机，如今，我已经顺当地完成了银行为我们这些新员工组织的培训了，经受了这么一次培训后，我对于咱们银行的理解又加深了一点，就让我来总结一下这次培训的过程和收获吧。 这一次的培训历时将近一个月，培训的主要目的就是提升我们对于银行业务的娴熟度，也为了测试一下我们的工作力量，我为了能多把握一些银行工作的学问，我也和其他新员工一样，在培训时仔细地听从前辈给我们的讲解并做下笔记，不放过任何一个学问重点，在这个学习的过程中，我也理解了咱们银行的进展历程，也熟悉了诸多的小伙伴，更是见到了
12、不少银行的指导，通过指导们的讲解更加让我坚决了以后要好好工作的决心，能为咱们银行作出一点奉献就是我如今的追求之一。 在培训的时候，我能感受到自己的力量得到了提升，但是我也明晰地意识到了光凭借银行为我们组织的培训还是不太够的，我还得通过自己的努力去提升个人力量才行，所以在完成了每天的培训任务之后，我还会特地请教一下银行里的老员工，听听看大家对自己的工作有着什么样的独特见解，另外每天下班之后，我会在回到宿舍之后去查阅一些和银行业务有关的学问，通过在网上自学的方式令我的见识得到了不小的提升，不过我也明白，自己间隔 着一名合格的银行员工还有着蛮大的差距，至少我还得从真正的工作中才能觉察自己终究在哪些方
13、面还有着缺乏，不然仅凭如今类似纸上谈兵的方式还是看不出什么门道的。 时间过得很快，这一次的培训就快要完毕了，尽管我还希望着前辈能多给我们传授一点阅历，可这必需得让我们在正式的工作去觉察了。整体来说，这一次的培训很成功也非常有意义，让我们这些新人得到了不小的成长，信任等到我们正式工作之后，我会严格根据前辈们的要求办事的，到时候我肯定能处理好自己的份内工作，不给咱们银行丢脸! 个人培训工作总结范文 篇5 总结培训阅历，公司开展了20_年度新员工集中培训。培训方式包括集中和分部门授课、笔试和上机考核、团队活动等。培训管理遵从工程开发的管理过程，由具有开发及质量保证阅历的专业老师做整体工程负责人。培训
14、流程分为三个方面：培训前期，主要对新员工力量进展初期评估，确认培训的关键内容。培训过程中，每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结;每门课完毕后，老师和新员工互相做出评估报告。 结合公司实际状况，由阅历丰富的_总经理和各部门经理担当本次培训主讲，分三个部分从公司进展战略、进展目的、进展重点、业务专业学问、行业熟悉、企业文化、价值观、效劳理念和规章制度等几方面对新员工进展了系统培训，同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进展了沟通。培训分为以下三个部分： 公共根底：主要对公司概况、制度、行业背景学问、公司标准软件过程及理论、配置管理、测试和商务礼仪及沟通技巧等根底学问进展培训。使新员工初步
15、理解公司的根本状况，员工之间的团队精神，员工和客户之间的沟通技巧等。为新员工将来进入公司工作做好铺垫。 专题课程：本部分内容是培训的核心。课程对uni_和java两个专业根底学问进展讲解，并根据公司某个详细工程进展实战练习，对工程的需求理解、需求分析、详细设计理解、编码、测试等过程进展了培训。通过案例教学，新员工能在学校所学学问的根底上，结合培训过程中学到的学问点，增加对专业学问的理解，进步在实际的计算机应用编程中的动手力量。同时，在对新员工的授课过程中，公司也能初步把握各个新人的力量及专业倾向，以便支配新员工以后的工作。 分部门课程：公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点，本部分课程是有针对性地对各部门新员工进展培训。新员工根据自己的特长，被安排到各自适宜的部门。通过在各部进展部门课程学习和实战练习后，根本理解各自部门的工作方向，进一步学习各部门的常用专业学问，为将来的工作做好更全面的预备。 在课程完毕后的培训考核中，绝大部分新员工无论笔试还是机试都能获得比较优异的成果。公司及各部门分管指导也进一步把握了各员工的实际力量，便于新员工以后的工作支配。此外，本次培训也为以后的培训搜集了阅历。 考核完毕，公司还为新员工组织了两次团队活动：团队拓展竞赛及新老员工篮球赛，让新员工在嬉戏中感悟人生，增加了团
