《推荐：劳动者有权拒绝单位加班要求吗？.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《推荐：劳动者有权拒绝单位加班要求吗？.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动者有权拒绝单位加班要求吗？小编希望 劳动者有权拒绝单位加班要求吗？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。不管是在电视剧中，还是在现实中，我们一般都能看到劳动者加班的场景，能感受到劳动者因单位频繁的加班要求而产生疲倦感和厌烦感。也因此，不少劳动者都有这样的疑问：劳动者有权拒绝单位加班要求吗？对于这个问题，我们可以从法律上找到答案。下面小编就来为你解答疑惑。一、劳动者有权拒绝单位加班要求吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长
2、工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资
3、的支付有着明确的规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位“安排”加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。二、劳动者能拒绝加班吗第四十条 用人单位在下列
4、节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。在现代化的今天，虽然法制建设已经比较完善了，但仍然还有不少单位违反法律的规定，强迫劳动者免费加班，签订不公平的劳动合同等。至于劳动者有权拒绝单位加班要求吗，答案是肯定的。但如果存在特殊的情况，则此时也是不能拒绝单位的加班要求，不过可以同时要求单位支付加班费。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
