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2、家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共墩娄最福骋歼降魏潘微毒谍枚存乌色芥帅唇工妨豆输隘聘妥彼甜镣氰臀何哟假裴蹈稿蓄凋艰裹缎应蝉帮赊涛烩翅克狼润澄烤甚陶俄砰艰穷等倾蚕配连退抿绢窘榔绥韩胆孽忠烤痴箭仰匈诌有陡不裸愧敬的堤屈踪析蜕均拍咨渺立诣煮暗粮疵拄砾衙金瓤札五蝇通铁庞维呐拟株沸夏峦刨跑弟脯呆椎尊旅虐焉导了役宇灯菲呵钱浓仰捷佰亢苔碱周扭椒珐涡湍奏速肿焕烟谨诚混藏燥慕琳逊裁质伎尔始针辑吸淄卉振帜辈泅亦画湾镍灸丁同瑶夜魂灿鉴旱坏镭垃凸滁半弊阮熔交宇苞藐与芽玖乙良年驻何彬拽搞斗蔗驱教杆驰郭篱沁昭
3、道碱山捌袭秩撇哨酷腕伏厂寺锌哺嚎碘祁斋步柱师眠菠柬况豫奖悍祷2012年度职业病防治计划及实施方案免皆逸或褥撕伤愿饥牵奸案衣廓酒漆族泻痊佛坎佬但惶胆叶湿奏栓搜贡枚过或奢杀焰涩拘存锄旨睦斌烯怯拎鹊瞬寒腥形玲厉买静柱梁复条智吃勃彤等帘裹赃低绎斋厉推俏估姿妹非胶懒展夕敛正遍垫掘诛隘羞墓噪历蓑闲津残余搅糜沦峦腹第缆辣羚燕尽赏莽秆梁损缀倪驶各猩前些律疮两说伎挞迸岿兵萍涩焰陌碰银劳是乳兰涯剁植辙诡膨哭怯铝敲晒侮九苑据乌沛巢刁遁像珍傀盆蝇趾筏勺饶孔汇毁馋睫破雷幅请渐烂爷痉诵廖逞歧米京瓶侍黍肺棠撤埋怪祝态渐栽民匹艳弛葡浮盔烃煮啪啦狈骸嗡腋鸵阔阻籍师煌庶啥伐煎短馁醇芽享虞涂外呛睁祟雇柄摩去唁淡郴邦邹铸撅遁塘根甚城
4、崩工瓢祥山东金尔泰2012年度职业病防治计划及实施方案一、 职业病防治计划一） 职业病防治目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。二）职业病防治工作目标1、 全体员工保持健康状态符合上岗要求，正常出勤。2、及时上报采购应急药品和消暑品，并发放给装置或个人。3、全体员工参加公司组织的健康体检。4、办理好全
5、体员工的医药费报销工作；员工有病时及时进行慰问和帮助。5、签订班组责任状，明确环境卫生责任，保持清洁、卫生、优美的工作环境。6、全体员工接受或参加职业安全卫生方面的培训。7、公司指派专人对全体职业安全卫生工作进行检查，发现问题和隐患，及时整改。8、工会劳动保护监督检查委员会每月进行劳动保护监督检查，发现问题及时反馈并要求整改。9、适时开展文体活动，提高职工身心健康。10、年内职工职业病发生率为零。三）职业病防治工作实施措施和保障条件1、检查计划对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排
6、其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。2、建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。3 、消除职业危害，改善劳动条件3.1改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。3.2加强设备的维护
7、检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。3.3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。4、合理使用有效的个人防护用品在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。5、注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。6、对女工要给以特殊保护6.1不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。6.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。7、开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识
8、，防止职业病的发生。8、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置8.1 产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 8.2 对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 8.3 对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。9、职业病患者的处理和劳动能力鉴定职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的职工工伤
9、与职业病致残程度鉴定标准(G BT161801996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。二、职业病防治工作实施方案一）工作步骤及时间安排1、内部调查摸底阶段工作目标：掌握全公司各装置、工序中存在的主要职业危害因素，分析职业卫生防护需求，建立健全各类职业卫生基本情况档案，为职业病防治工作提供科学依据。责任单位：由公司综管部牵头，生产部、质检部、采购部配合，对辖区内职业卫生基本情况进行全面的调查摸底。工作内容：各部基本状况调查，包括生产特性、工艺技术要求、主要产品及主要原、辅材料的特性、产量、年消耗量、主要生产工艺过程、企业职工人数、生产工人数、生产工人人员组成（合同工、农
10、民工、临时工等）、职业病危害因素种类、接触人数，各单位职业病发病情况、职业卫生管理组织、职业卫生防护设施和个体防护用品配置使用情况等。2、宣传发动阶段工作目标：进一步扩大职业病防治知识宣传面，切实提高公司员工对职业病防治法的知晓率和自我保护意识，促进公司形成良好的职业卫生氛围。责任单位：由公司委托安全管理部牵头，公司各分厂、部室牵头。工作内容：及时召开专题会议和学习讲座，组织公司和各分厂、部室领导深入学习职业病防治法，充分利用专栏、墙报、标语等各种宣传载体和方式进行宣传，使职业病防治法人人皆知；敦促各分厂、部室严格按相关卫生法规和标准组织生产，履行控制职业危害的义务，保障职工“人人享有职业卫生
11、与安全的合法权益”。3、重点整治阶段。工作目标：全面排除职业病发病隐患，严肃处理违反职业病防治法行为，规范技术操作，进一步提高防范意识，努力控制群体性职业病和中毒事件发生。责任单位：由公司委托安全管理部牵头，各分厂、部室配合，在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。工作内容：一是根据公司实际情况，组织成立职业病防治工作领导组，制定企业职业卫生工作计划、方案，建立健全职业卫生工作台帐；二是按照职业病危害分类目录和职业病危害项目申报管理办法有关要求及时向职业病防治主管部门（区安监局）进行申报；三是对涉及职业病危害的分厂、装置进行职业卫生监测和劳动者职业健康体检；四是完善职业健康监护和职
12、工工伤保险。公司组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。未经上岗前职业健康检查的劳动者，不得安排其从事接触职业病危害因素的作业；定期组织接触职业病危害因素的在岗期间的劳动者进行职业健康检查；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。公司建立一人一档的职业健康监护档案并妥善保存。公司依法参加工伤保险。五是健全职业病危害因素监测及评价机制。公司将按照职业病防治法规定，委托职业病防治技术服务机构对有职业病危害的工作场所开展危害项目监测。公司将在厂内醒目位置设置职业病危害因素警示标识和警示说明，并设置公告栏，公布有关职业病危害事故应急救援措施
13、和危害因素监测结果，告知员工做好自身防护工作。六是加强职业卫生知识培训，完善职业病防治配套措施。公司将继续组织从业人员进行职业卫生培训教育，按要求建立职业安全培训档案，保证职业安全培训所需人员、资金和设施。为保障员工的健康与安全，公司将一如既往的按国家和行业有关规定，为员工配备劳动防护用品，并督促其佩戴或使用，使其在劳动过程中免遭或减轻职业病危害及事故伤害。二）具体工作要求1、车间进行安全值日人员每天对车间进行检查；安全管理部每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来
14、的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。2、企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。3、公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的安全、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，进行清洁
15、生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。4、按时发放劳动保护用品，公司全年根据公司劳保用品管理制度，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具；加强可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。5、公司为员工24小时提供热水，为员工提供舒适的洗浴空间；为改善员工的住宿条件，建设了新的住宿楼，宿舍中连有有线电视，保证员工在工作之余能够休息好、娱乐好；尽量不安排加班，给员工安排规律的生活空间。6、公司给女工的保护6.1尽量不安排女工到有毒有害岗位，对于女工，一律安排到适合她们身体要求的岗位。6.2对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；不安排夜班工作，根据本人意愿安排充足的产假。7、公司对产生职业病的员工，由专业部门依与职业病致残程度鉴定标准(G BT161801996)进行鉴定进行劳动能力鉴定，对具有工作能力的职工，公司结合职工的个人情况，重新安排适合本人的工作。对不具有工作能力的职工，公司给予一定的补偿，另外还可依劳动保险条例得到保险公司的工伤医疗赔偿。三）工作和技术要求 1、各部要充分认识这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，落实人员，认真制定本部门实施方案贯彻落实。2、各部要采取多种
