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1、2023职业规划职业规划范文合集十篇职业规划职业规划范文合集十篇时光飞逝，伴随着比拟紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，我们的工作又将在我们的努力下收获新的成绩，请一起努力，写一份职业规划吧。职业规划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我帮大家整理的职业规划职业规划10篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划 篇1一项调查显示，95的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间“最好是3个月。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是主要原因上班族的频繁跳
2、槽参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对“参加工作充满好奇和向往，在临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。另外，由于事先缺少对职业开展方向的清楚认识和明确的职业规划，导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏严肃性，在对待所承当的工作方面明显缺少责任感。同时，由于单纯从兴趣出发看待工作，对“工作抱有不切合实际的“梦想，事实上存在对实际工作的标准性、艰苦性要求在思想上认识不够，心理上准备缺乏的问题。当然，也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业开展方面的培训和引导的问题。在这种情况下，一段时间过后
3、，他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感，发现自己所从事的工作不像原来想象的那样有趣，进而开始对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉，受上述因素影响，重新选择工作的念头开始出现并日益强烈，一旦工作中遇有不如意的事情发生，即选择放弃工作单位或具体工作的处理方式。可以说，局部大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强，同时缺少一定的实践经验，以致思想上对实际工作的标准性要求认识不够、对真正参加工作有心理准备缺乏的问题，使得有些用人单位拒绝接受他们甚至包括一些著名院校的毕业生，他们也选择用不断跳槽的方式“报复用人单位，结果造成两败俱伤的局面。高学历待业群体的壮大据有关调查资料显示：初
4、中及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作，在待业的人群中，高学历的年轻面孔越来越多。低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有：1.目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低，不愿意接收学历较高的人、担忧不好管理的现象。2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资源配置相对简单易行，货币本钱较低的感觉。3.个别高学历的人将高学历混淆于高能力，不愿接受一般性的工作安排或比拟低廉的薪酬待遇，使得他们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4.多数刚毕业不久的学生，具有一定的理论知识，但缺少相应的实践经验，又往往自视清高，使一些希望引进外部人才
5、的组织担忧用不好、留不住，因而不愿接受他们。主动不就业族的增多现在越来越多的“不就业族多是青年表现出“主动失业的状态，他们有的无所事事靠父母养活。所谓“不就业族是指到达工作年龄、具备工作能力和条件，却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。目前，大学毕业生群体中出现的“不就业族主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成，其中很多人属于家中的独生子女。“不就业族的出现原因有受相对优裕的生活环境影响，大学毕业生群体中的一局部人对生存的压力缺少实际感受的问题。另外，这一群体中有局部成员在如何面对“工作和“未来的问题上存在困惑或抵触思想，在没有想清楚之前，他们宁愿先无所事事地呆一段时间。也有一局部人由于家长过分
6、溺爱的原因，对外部环境有一种莫名其妙的恐惧感，在寻求工作方面缺少主动性，仍希望借助家长的帮助获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观愿望时，选择了“不就业。“不就业族的出现，说明目前大学毕业生群体中有局部人缺少独立面对生活与工作的能力；或者是由于缺少现代人力资源理论和实践方面的指导，使他们在自己的职业选择和职业开展方面存在认识上的迷茫。也有局部人是由于对现有工作性质或职位安排不满，采取暂时放弃工作的态度。不管实际原因是什么，都反映出他们身上存在的“娇、骄二气。当然，少数因准备报考研究生或正在办理出国留学手续而暂时放弃工作时机的人不在此列。职业生涯规划的缺乏在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比
7、拟普遍，参加工作后的青年人也不例外，因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生开展的最大障碍。专家建议：1.大学生一定要在大二或大三的第一学期研读“人力资源或“职业生涯设计方面的课程或文章书籍，参加工作后的青年人也要看几本类似的书籍，争取对个人事业选择和职业开展方面的理论观点有所了解。2.仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点，在此根底上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。3.了解社会上的各类工作，选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业开展方向要求的工作作为职业，为自
8、己确定根本的职业目标、划分出大致的职业开展阶段。4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为开始个人职业生涯的第一站。职业规划职业规划 篇2大学，一个带着梦幻色彩的地方，年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、展现青春、释放激情然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。我们需要一座灯塔来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的步伐，让每一天过得充实而有意义！一、自我分析与角色建议个人分析：职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典范的研究型，对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比拟感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问题，擅长分析，独立性强。另外，对管理型、
9、社会型的工作也比拟有兴趣。职业能力：我对于思维推理的能力比拟强，而信息分析能力也不错，比拟喜欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。但人际关系一般，不善于处理人际关系。抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比拟热度，能吃苦耐劳，是努力工作的典范，并且秉着一旦开始，我就要努力做到最好“的理念做任何事；总是试图用理论分析各种问题。职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵。在自己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提下，我要考
10、虑在这份工作中我能否连续创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的肯定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。胜任能力：能力优势：处事沉稳、认真、严肃；做事有始有终且缜密，决定一件事情后，就坚决不移的做下去；注重实务和环境的现实状况，讲究实际的效果；有责任心并值得依赖；重视思维与客观分析，独立工作能力很强；很低调，不喜欢显露，即使在危机之时也会显得沉着与平静。能力劣势：容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否认一些有益的观点；做事上谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力；不善于表达，也不善于表扬别人，会让别人看上去感觉我很冷酷与孤傲，不敢与我交往；过于追
11、求原那么与效率，会让工作环境充满压抑与敌意，职员工士气不高，动力降低；缺乏人际、人情的处理能力。自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应理想职业 需要的一些特质，但是也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力，关注细节，拥有客观公正的态度，能有条理的完成工作。角色建议：父亲：努力提升自己。 母亲：要安稳，自己喜欢就好。 老师：要去能实现自我价值的领域。 同学：相信自己是最棒的！二、社会环境规划与职业分析1、家庭环境分析：家庭经济能力一般 ，收入稳定，能维持正常生活，但对我的学习费用仍觉得有一定负担；家
12、庭文化气氛很好，父母从小就十分重视对我的培养；家庭成员之间关系融洽。2、学校环境分析：3、社会环境分析：近年来，我国毕业大学生数量急剧增多，2023年高校毕业生将达619万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧，出现“就业寒流。而这一年受美国金融危机的影响，地球经济形式一片暗淡，不少企业进行大面积裁员，所以就业环境不是很好。但，根据预计，这场金融危机大概会持续两年左右，再加上一定缓冲期，到我开始就业时，金融危机应该刚好过去，地球经济处于重振期，可谓“百废待新，百业待举，充满机遇。只要善于抓住时机，未来还是很光明的。4、职业环境分析：前景分析：管理类专业
13、是目前比拟热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有差距，而且开展也会比拟慢，所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。企业分析：在这个人才是一切新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国参加WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对标准的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。薪金分析：人力资源行业新进
14、人员的平均薪金水平在15002500之间，薪酬主体集中在30003999之间，40006000区间也占重要局部，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。总结：人力资源岗位的开展前景不错一需求量越来越大，受重视程度越来越高；二薪资越来越好；三在企业位置越来越重要。5、地域分析： 目标城市：连云港简介：连云港，位于江苏省东北部，陇海铁路终点，东临黄河，北接山东，南连长江与淮河，四季清楚，温度适宜，属湿润的季风气候。优势：地域水路交通兴旺，是亚欧大陆东段的终点，同时又是我国的重要港口。具有较强的进出口贸易能力，腹地广阔、稳定。经济综合实力不断上升，近年对外经济与旅游业超常开展，财政实力持续增
15、强，信贷范围继续扩大。另外，保险事业也稳妥开展，人民生活 水平大幅度提高。如果去连云港所要面对的问题：1 户口问题如今户口很难转移，而很多企业害怕被员工欺骗而不敢使用无本地户口的人。解决方法：可通过考研来转移自己的户口。本人已有考研打算，虽然连云港没有我所理想的大学，但其附近的南京审计大学的经管类专业在全国是很知名，可以予以考虑。2 饮食习惯问题我本人并不喜欢甜食。解决方法：一要尽量习惯，二在连云港虽然没有能吃地道的湖北菜的地方，但有很多湘、川菜馆，口味相近三、职业定位综合前面的自我分析和职业环境分析两局部内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：内部因素优势因素S 思维推理能力与独立分析能力很强，头脑灵活。工作有毅力，认真负责，处事沉稳。弱势因素W有时过于理性会忽略别人的感受。不善与人交流，缺乏处理人际关系的能力。外部因素时机因素O人力资源管理部门逐渐受到企业重视。在沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有开展前景。威胁因素T人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段，其运作很不标准。社会
