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1、2023给经理辞职报告给经理辞职报告4篇 现今，换工作是一件再正常不过的事了，介于某些缘由我们会选择离开，这时候领导就会要求我们写好辞职报告了。那么你真的会写辞职报告吗？以下是办公室王秘书为大家整理的给经理辞职报告4篇，欢迎阅读与保藏。 给经理辞职报告 篇1敬重的总经理：我是重庆区域经理xxx，202322年进入公司，现在在公司工作已经7年想换个工作环境，因此已向人力资源部递交辞职报告。我工作的主要职责负责重庆片区的产品推广和售后效劳工作，底下有一名助手和一名仓管。详细的一些交接事务和客户资料我已经让助手在整理，信任不用几天就可以整理完了。很感谢公司这几年对我的照看，我也学了许多的东西，也赚了
2、不少钱。然而现在我考虑的可能是家庭和今后的开展，常年在外对家庭对我始终不是一件好事，因此我还是做了这个艰难确实定，辞职。申请人：xxx2023年xx月xx日给经理辞职报告 篇2李总：转瞬间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有缺乏，但更多的却是无奈和心酸。从公司招我来的第一天起，目的是什么，我始终在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中觉察，公司其实并不须要一个拓展部总监，只须要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。从公司的开展来看，存在许多根本问题，一切显得那么的杂乱无章，这或许正体现了安防小企业的经营现状。而
3、拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：一、建立、标准和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。二、稳固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。三、建设品牌和公关筹划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不须要拓展部总监，这与当时公司邀请我加盟的意向不一样的，因为我始终在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，打算供应一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍旧成了某种意义上的区域经理。刚来的时侯，公司告知我，公司管理混乱，须要把管理标准起来，加强制度化建设，于是我就起先重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都
4、没有做完，公司便急急否认了新的制度，这点我能理解。缘由一、任何一项制度的出台，确定会破坏现有的利益平衡。缘由二、财务系统对新制度抱着不信任的看法。缘由三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。缘由四、新制度的实施和跟进，须要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司须要的就是业绩，而不须要管理。本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的状况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我始终在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的很多缺乏。最终不负所望，代理商从仅有几个开展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月
5、出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。经过一年多的磨合，我却觉察公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不效劳好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，最终到达遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随意请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。于是，冲突就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不同等待遇。这时候我明白，合作期将要结束了。李总，说了这么多，目的只有两个。一、告知您我打算辞职和为什么辞职。二、告知您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论恒久比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不
6、用担忧，地球离了谁都照转。我对公司关注赛过一切，我特别信任您能把企业带向胜利，走向将来。但是，假设您不能明辩是非，分清黑白，擅长用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里？附上我的辞职报告，信任您会批准的！给经理辞职报告 篇3敬重的领导：您好！首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着困难的心情写这封辞职报告的。我是2023年1月进入皇明太阳能股份的商学院接受短期培训，2023年8月26日正式签合同成为皇明我公司电子厂的一名操作工，2023年10月1号调入市场部做一线经理，至今在公司已有俩年半，恰是在这里我踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变和如
7、何去成就个人的职业生涯。自己的这些转变脱离不开咱公司的塑造的企业气氛及您对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。使得我在生产还是市场营销都学到许多学问，积累了肯定的阅历，也学会了如何成就个人和去效劳管理团队人员。对此我深表感谢。今日我选择离开并不是我对现在的工作的畏惧和不服，经过自己慎重的考虑，介于家庭的缘由，自己只能辞去这份工作对此我深表愧疚，信任公司领导能赐予的谅解。我也很清楚这个时候向公司辞职于公司于个人都是一个考验，部门正是用人之际，部门人员的培育及公司战略及部门战略的终端都在持续推动，恰是本着公司负责的立场，为了不让自己的私人缘由来影响工作，本着节约公司的每一分钱，我会在尽
8、量短的时间里来完成工作交接，削减因我的离职而给公司带来的不便。为了削减对现在工作造成的影响，我恳求公司的员工通讯录上保存我的 号码1个月，在此期间，如有同事对我以前工作有任何疑问，我将会刚好做出回复。特别感谢您在这段时间对我的教育和照看。在公司的经验对我来说特别珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯开展中相当重要的一局部。祝部门工作开展顺当创立绚丽，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够理解我的状况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼！辞职人：xx日期：给经理辞职报
9、告 篇4敬重的公司领导：您好!首先特别感谢公司对我实力的信任，使我得已参加这个团队。在这两年的时间里，我获得了许多机遇和挑战的时机，也积累了不少业务及管理工作上的阅历，增长了阅历。但是考虑到我个人及家庭缘由，经过深思熟虑，我还是确定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间赐予我的信任和关心，同时感谢各位同事赐予我的帮助和鼓励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝福公司在今后的开展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!辞职人：202322年xx月xx日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
