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1、劳动合同编号： 劳动合同书甲方： （_以_下称“甲方”）通讯地址：上海市东江湾路 444号虹口足球场 12看台四楼法定代表人或委托代理人： 乙方： （_以_下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：户籍地址：联系方式：（_固定电话） （_移动电话）紧急联系人：联系电话： 签订劳动合同须知一、本合同文本依据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合 同法及上海市有关劳动法规、政策拟定。二、本合同条款经双方协商一致，可以修改、补充。三、本合同文本须提前三个工作日交签约方，双方协商确定签订，职工在 收到合同文本三个工作日内仍未协商签订的，双方即日终止劳动关系。四、职工签约必须是本人，并与公司签约代表当面
2、落款签字，不得代理。五、签约须用钢笔，姓名应与本人身份证一致。六、合同书要求字迹工整，不得涂改。注：本合同书壹本已交乙方。签收：- # -特别声明：甲、乙双方在此声明，保证各自签订劳动合同之前向对方提 供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意 隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来 的法律责任和后果。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和 国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关的法律、法规、行政规 章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原 则，一致同意订立本劳动合同 （以下简称合同） ，共同
3、信守合同所列各条款， 并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ ）_。1. 固定期限，自 年 月日起至 年月日止，为期 月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延 年;达到无固定期限合同条件的， 自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天 内订定。2. 无固定期限，自年月日起至合同第五十三条约定的终止情形出现时即行终止。3. 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月日起至_工_作_任务完成时即行终止 第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章 试用期第
4、三条 甲乙双方约定试用期自 年月日起至 年月日止，共 个月，试用期工资为： 。_ 若到岗之 日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条 录用条件为：1. 学历文化： 。2. 身体状况： 。3. 工作技能： 。4. 团队精神： 。5. 其 他： 。第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事 工_作 ;甲乙双方约定， 甲方实行岗位聘任制，在签订本合同的同时与乙方协商一致签订岗位聘任书， 作为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力，以此明确乙 方的具体工作岗位。第六条 乙方同意并承诺严格按照岗位聘任书约定的工作岗位、 工作地点、劳动报酬及聘任期限等内容，认真履行岗位职责，完
5、成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当利益，服从甲方的管理。甲方的劳动用工管理制度必须符合国家法律和法规的 规定。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第七条 乙方在岗位聘任期限内，如因参与岗位竞聘或者经岗位选聘等甲 方规章制度规定的形式，需要发生工作岗位变动的，应由甲乙双 方协商一致，签订新的岗位聘任书，原岗位聘任书同时解除失效。第八条 乙方在岗位聘任期限内，被确定为不能胜任所聘任岗位工作的， 可由甲方根据实际情况，选择下列方式之一继续履行双方权利义 务：1. 安排乙方参加所聘任岗位相关的在岗培训（包括但不限于面授 式培训、网上大学培训、岗位带教等）。2. 中止双方的岗位聘
6、任，安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗 培训，培训期限一般不超过三个月，培训合格后继续按岗位聘 任书约定履行。3. 另行安排乙方工作岗位， 岗位等级不高于原所聘任岗位的等级， 不低于原所聘任岗位的下一等级。甲方应确保安排岗位的合理 性。另行安排的岗位以甲方签发的岗位聘任书为准。甲方签发 新岗位聘任书的同时，乙方原岗位聘任书自然解除失效。乙方 未按照新签发岗位聘任书约定上岗工作的，按甲方考勤管理及 员工奖惩管理相关办法处理。第九条 乙方在岗位聘任期限内，因所聘任岗位的岗位聘任书签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使乙方无法按照岗位聘任约定的工作岗位工作，甲方应另行签发岗位聘任书，与乙方就变更工
7、作岗位进行协商，协商一致后签订新的岗位聘任书确定乙方的工作岗位，协商无法达成一致的，甲方可按有关法律法规规定解除本 合同。第十条 乙方岗位聘任期满，双方均未表示异议的，原岗位聘任书续展有 效，续签期限一般为一年，双方另有书面约定的除外。第十一条 乙方岗位聘任期满，甲方可根据实际需要另行签发岗位聘任书， 经与乙方协商一致签订后，重新确定乙方的工作岗位。 双方协商未能达成一致， 乙方不愿接受甲方新签发岗位聘任书的， 双方同意乙方从事 工_作内容，本合同第十四条规定的情形除外。第十二条 乙方按照本合同第十一条第二款约定工作期间，由甲方根据实际情况另行提供其他岗位聘任机会，签发岗位聘任书，与乙方协商，
8、 达成一致的，签订岗位聘任书后重新上岗工作。甲方应与乙方按 本合同第十一条第二款约定工作的三个月内至少提供一个聘任岗 位，与乙方协商。第十三条 乙方按照本合同第十一条第二款约定工作期间，在符合应聘条件的前提下，可参加甲方提供的任何工作岗位的竞聘，竞聘成功的， 与岗位所属的单位或部门签订岗位聘任书，重新上岗工作。第十四条 乙方岗位聘任期满，因岗位聘任书签订时所依据的客观情况发生 重大变化， 致使双方无法按照本合同第十条约定续展岗位聘任书， 乙方无法按照原岗位聘任约定的工作岗位工作的，甲方应另行签 发岗位聘任书，与乙方就变更工作岗位进行协商，协商一致后签订新的岗位聘任书确定乙方的工作岗位，协商无法
9、达成一致的， 甲方可按有关法律法规规定解除本合同。第十五条 乙方岗位聘任期满同时，被确定为不能胜任所聘任岗位工作的， 甲方不再续展聘任原岗位，并根据实际情况，选择下列方式之一 继续履行双方劳动权利义务：1. 安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训，培训期限一般不 超过三个月，培训合格后继续安排乙方在原岗位工作，重新签 发岗位聘任书，乙方未按照新签发岗位聘任书约定上岗工作的， 按甲方考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。2. 另行安排乙方工作岗位， 岗位等级不高于原所聘任岗位的等级， 不低于原所聘任岗位的下一等级。另行安排的岗位以甲方签发 的岗位聘任书为准。乙方未按照新签发岗位聘任书约定上岗工 作
10、的，按甲方考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。第十六条 乙方岗位聘任期满，乙方可以参与岗位竞聘或向甲方提出调动岗 位书面申请等方式，主动申请变动岗位。经甲乙双方协商一致后， 以签订新的岗位聘任书形式确认乙方的岗位调整。如双方协商无 法达成一致的，乙方可继续接受甲方的岗位聘任续展，在原岗位 任职。如乙方不愿至原岗位工作的，按本合同第十一条第二款约 定履行双方劳动权利义务。第十七条 乙方工作地点在甲方各工作场所内（包括 :）_。具体按双方签订的岗位聘任书中约定为准。第十八条 乙方按照本合同第十一条第二款约定工作期间，乙方的工作地点为： 。_第十九条 因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
11、双方无法 在第十七条约定的地点范围内履行劳动合同的，应由甲乙双方协 商变更工作地点，协商一致后书面变更本合同，协商无法达成一 致的，甲方可按有关法律法规规定解除本合同。第二十条 因双方岗位聘任书签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法按照约定工作地点继续履行或者续展岗位聘任书的，甲方应另行签发岗位聘任书，与乙方就变更工作地点进行协商，协商一 致后签订新的岗位聘任书确定乙方的工作地点，协商无法达成一 致的，甲方可按有关法律法规规定解除本合同。第四章 工作时间与休息时间第二十一条 甲方安排乙方执行定时工作制， 以及按照国家有关规定执行不 定时工作制或综合计算工时工作制。乙方按照本合同第十一条第
12、 二款约定工作期间，乙方执行标准工时制。1 、定时工作制：适用者请选择 适用者签名： 对企业的一般员工，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 平均每周不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。甲 方应严格控制确因生产经营需要而延长的工作时间，并按国家规 定支付乙方延长工作时间报酬或安排同等时间的补休。2 、不定时工作制：适用者请选择 适用者签名：企业中的高级管理人员、 外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其 他因工作无法按标准工作时间衡量的职工， 甲方将安排乙方执行不 定时工作制，但必须保证其连续 7 个工作日有连续 24 个小时休息 的时间，但不再享受加班工资。3 、综合计算工时工作制
13、：适用者请选择 适用者签名： 因企业生产特点及工作特殊需要等关系， 甲方将安排乙方执行综合 计算工时工作制，即分别以日、月、季、年等为周期，综合计算工 作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作 时间基本相同。第二十二条 甲方执行国家的规定，安排乙方在节假日进行休假。第二十三条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的， 乙方应服从甲方统一安排。第二十四条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章 规章制度与劳动纪律第二十五条 乙方自觉遵守国家的法律、 法规、规章和社会公德、 职业道德， 维护甲方的声誉和利益。第二十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲
14、方应将制定、变更的规 章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第二十七条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动， 并保守甲方的商业秘密和知识产权。第二十八条 甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。第六章 劳动报酬第二十九条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报 酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。乙方的劳 动报酬由基本工资、（岗位）津贴、绩效工资、综合补贴、工龄 补贴等组成。第三十条 甲方可以根据其生产经营状况、乙方的工作业绩与能力等，按甲 方岗位、薪酬、考核等相关规章制度对乙方的劳动报酬进行相应 的调整。第三十一条 乙方所从事的工作
15、执行下述工资计发形式（ ）_ 。1. 计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发 工资）为： ，_ 岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整。2. 计件形 式 ：乙 方 的劳 动定额 为 ，_ 计 件单 价 为3. 其他工资形式： 。第三十二条 甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资 , 如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过 5 个工作日），但必须及时向乙方说明第三十三条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安 排乙方补休或按照第三十一条第一款约定的基本工资做为基数， 计算支付加班工资。第三十四条 如甲乙双方在本合同中约定试用期的， 试用期间的岗位工资按 上述约定不低于岗位工资的百分之八十计算。在乙方按照本合同 第八条第（ 1）项、第十五条第（ 1）项约定培训期间、第十一条 第二款约定工作期间，劳动报酬为人民币 元_ 。第三十五条 乙方的岗位津贴按照双方签订的岗位聘任书的约定执行。 乙方 签订岗位聘任书的，在岗位聘任期内应按照甲方绩效考核有关规
