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1、面试评估表（第三部分）侯选人资料：1教 育 背 景： 2相关工作经验： 年 月3合共工作经验： 年 月4上一份工作收入：基本工资 奖金 （ ）年度 （ ）季度（ ）月度（ ）不规则 其它 人力资源部建议薪资状况：1部门 2职称 3职级 4工资 5试用期 6完成试用期后需作检讨 （ ）是 （ ）否 （ ）需修改备注： 人力资源部主管批准 部门主管批准 总经理批准签署： 签署： 签署： 日期： 日期： 日期： 面试评估表（第一部分）侯选人： 面试部门： 面试者： 面试日期： 重要程度1234候选人1234评 语1资格l 学历l 专业培训2经验l 相关经验l 管理经验l 要求水平 年 月 年 月 年
2、 月 年 月3语言l 国语l 粤语l 英语4电脑l Wordl Excell Powerpointl 其它 5性格l 态度l 诚实l 成熟l 主动l 情绪控制l 稳定6能力l 适应性l 处事能力l 职业取向l 团队精神l 沟通技巧7特殊要求总评分A：B：得分率（B/A）：对强项的评述对弱项的评述推荐第二次面试是（ ）否（ ）推荐部门：推荐职位：备 注： 重要程度分数 4=非常重要 3=重要 2=不太重要 1=不重要 侯选人得分 4=超出要求 3=符合要求 2=部分符合要求 1=不符合要求面试评估表（第二部分）侯选人： 面试部门： 面试者： 面试日期： 侯选人评 语1. 资格l 学历l 专业培训
3、2. 经验l 相关经验l 管理经验l 要求水平 年 月 年 月3. 语言l 国语l 粤语4. 电脑l Wordl Excell Powerpointl 其它 5. 性格l 态度l 诚实l 成熟l 主动l 情绪控制l 稳定6. 能力l 适应性l 处事能力l 职业取向l 团队精神l 沟通技巧7. 特殊要求对强项的评述对弱项的评述面试结果（ ）接受： 交人力资源部确定工资（ ）不接受： （ ）拒绝，原因 （ ）列入等侯名单 （ ）资料存档以作将来参考（只保存三个月） （ ）建议改聘其它职位，请详述：关键评估点的提示问题示 范 问 题态 度1.你原来公司的制度严格吗？上班时间是怎样安排的？你怎样看待无
4、偿加班？2.谈谈你工作中最感到自豪的成绩？3.你认为促使个人事业成功的因素有哪些？4.是什么动力支持你想在事业上继续发展？诚 实1.你怎样理解诚实？你会注重你下属或同事是否具备诚实的品行吗？2.如果你发现公司的同事利用公司线路打私人长途电话，你会有何反应？3.你的朋友怎样描述你的三大特点？4.你性格中有哪些优缺点？它们对从事目前这种性质的工作有何影响？成 熟1.你最希望获得上司给你何种支持，使你发挥更大的才干？2.你是否曾不得不实施一项不太受欢迎的政策或规定？当时你是怎样处理的？3.如果你的努力得不到回报，或你的好意受到拒绝，你会有何反应？（举例）4.在以往的经历中，你认为最能让你反省的挫折是
5、什么？主 动1.为了胜任现在的职位，你采取了什么办法？2.你是否曾经要负责超出你责任范围的工作？你怎样处理？3.你是较倾向于设计和制定新的计划和程序呢？还是充当执行和管理者？情绪控制1.是否发生过这样的事情：由于某种原因，上司误解并责怪你，你当时有何反应？2.谈谈你最近在工作中遇到的一件令你很生气的麻烦事，你如何处理？结果怎样？稳 定1.你如何理解成功的事业？2.你有何短期和长期的个人发展计划？3.3或5年后，你希望自己的景况是怎样的？适 应 性1.你是如何与刚刚接触的同事建立工作关系的？2.如果你获得这份工作，你希望怎样度过你的前两周？3.请谈谈你曾面对的一件最棘手的工作？处事能力1.在过去
6、的两年，你有没有受到来自某方面的批评，你如何看待？2.描述一下你最喜欢的上司和最不喜欢的上司类型？3.如果你要接手一项你从未处理过的工作，你会怎样做？4.进入新职位的头三个月，你打算怎样开展工作？职业取向1.描述一下你理想中的公司是怎么样的？而你不喜欢的公司又是怎么样的？2.你为什么会辞掉这份不错的工作/离开这间不错的公司？3.能否举一个例子，谈谈激发你工作热情的事情？团队精神1.在你的部门中，你通常是如何与同事进行配合的？2.你怎样处理工作中出现的意见分歧？3.你是如何和其它部门打交道的？4.我们工作时，总会需要与各种同事，甚至是不受欢迎的人合作，请举一个例子，你当时是怎么处理的？沟通技巧1.如果你不同意上司的意见，你会作何反应？2.如果下属有错，你会怎样批评他？3.你的前一份工作，是否对人际间的沟通和联系有很高的要求，能举一个例子吗？4.你是怎样与公司内不同阶层的同事沟通的，请举一些具体的例子。
