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1、平安生产工作中存在的问题及解决的措施 近年来特别是今年以来，全公司上下按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管的总要求，采取有力措施，着力构建健全完善的平安生产责任体系，推动实现企业平安生产责任“五落实五到位。进一步强化了公司主要责任人、包保领导、分管领导对平安生产工作的领导，推动了各级平安生产责任制的落实。同时，各级、各部门扎实开展平安隐患排查治理，依法治安，确保了我公司上半年平安生产形势总体稳定向好。但在新形势下，平安生产气氛不浓、平安意识不高、平安知识匮乏等仍是一个普遍现象，甚至还存在着平安生产走过场，不重视的现象。就新形势下平安生产中存在的问题和应采取的措施谈几点浅见。 一、现状与问题 一平
2、安管理人员的主动作为的意识差。就是被开工作，没有效率。办事拖沓，节奏缓慢。一些同志习惯了被催着办事，按部就班、四平八稳，缺乏紧迫感，缺乏说办就办、雷厉风行的工作作风。今天的事推到明天，本周的事推到下周。一些工作的安排部署，很长时间才能拿出解决方案，解决问题时已是事过境迁，不了了之了。 二安管队伍素质底下，专业性不强。 大局部单位配备专职安管人员少或一人身兼数职，且大 1多数平安员的业务素质普遍较低，不具备与所从事的客运平安相适应的知识、经验和能力，对现场缺乏应有的平安监管和预控，平安管理成了一句空话。现场从事平安工作的人员很多都是临时聘用人员或学历较低人员，他们文化素质较低，不懂，根本不存在可
3、持续学习能力，很难适应现今社会对平安的要求。还有就是平安技术素养差，有的人员就连驾驶证都没有或不会开车、不懂车辆技术，不能满足当前日益复杂的平安技术的要求。 三没有形成全社会关注平安的气氛。也就是全社会没有真正到达像我们企业这样的时时刻刻抓平安的力度和气氛，行管部门抓平安也仅仅是搞“为期多少的，况且，在各类媒介中很少涉及平安特别是道路运输平安的宣传教育，仅仅是通报事故。有时，上车检查还会遇到旅客不配合的情况，这就是大平安气氛营造不够。 四道路客运市场萎缩、经济效益下滑，平安管理出现新的难度。很多经营合作者急功近利，图廉价、增效益，往往无视对驾驶人的慎重选择或又回到了“有活就干的多拉快跑的时代。
4、 五平安生产标准化达标建设根本完成，但没有具体实施的统一标准和流程。很多临时的工作按要求做了，但没有标准。 二、主要对策措施与建议 2平安生产重在防范。应建立起一支较稳定、有传帮带的平安管理队伍，日常加强对各级管理人员业务能力的培训、指导，强化落实各级人员各部门平安责任制，如此才能最大限度地减少和杜绝事故的发生，保证企业生产平安，良性开展。 1、培育平安管理人员主动作为、素质提升。培养平安管理人员“熟知政策的才能、“精通业务的才能、“大公无私的才能、“反响敏捷的才能。培训教育平安管理人员有发现问题、解决问题和预防问题的能力。同时，要在潜移默化中形成平安管理人员的真正按部就班和有所创新行为能力。
5、 同时，创新责任体系，解决一些平安管理人员思想认识不到位，没有层层落实责任，造成平安生产责任悬空，责任制无法落实的事实；解决责任制缺乏可操作性、平安生产责任书的内容不具体，没有对责任制目标进行分解、细化，没有落实责任制的具体措施和有效方法，虽然层层签订责任状，但落实不到位；对责任制落实情况的跟踪、监督、检查力度不够，工作浮在面上，没有落到实处，特别是在部门、乡、村、企业不落实不到位；标准平安管理工作，落实平安生产责任制是平安生产工作的核心。生产经营单位的主要负责人对本单位的平安生产工作全面负责。 2、各级平安员队伍的建设和业务素质的培养。企业首先需要建立起一支较稳定的平安管理人员队伍， 3应能
6、够根本满足企业平安生产需要。这支平安管理队伍中一局部人员可以是定向培养的，以后就能在现场专职从事平安管理工作，另外一局部属于企业培养的，可以随时调配使用，这些平安员学历为高中或职业院校毕业已足矣，或从企业中从事平安管理工作的人员中选拔。通过企业主管部门的日常培训，经过几个现场实战，即可完全胜任初级平安员工作。 企业主管部门应利用日常检查、平安例会或现场实践指导等方式，对平安员开展现场教育培训，以迅速有效地提高平安员技术和管理水平。 3、加强平安生产宣传教育队伍和阵地建设，培育平安生产“新闻发言人、理论人员、考评员、通讯员和社会监督员等，发挥微博、微信、微门户等新媒体的作用，保持正确舆论导向。同
7、时，可以在各类媒介，有条件可以在电视上做一期或定期做节目，扩大平安生产宣传教育气氛。 4、创新培训教育和考核奖惩机制。平安生产宣传开展的方式要活。平安学习培训不能仅限于学习读法律法规，大会做报告、有奖征文、演讲会、对话、双向交流、自我教育等形式要坚持以外，还要充分利用报刊、播送、电视、网络等现代传播工具进行双向引导，用足各种文化、宣传手段，通过干部职工喜闻乐见的形式，寓教于乐，到达平安宣传的目的。还要贴近本部门、本职工作岗位。要针对不同阶层，分层次的进行教育工作。不能管理人员和一线职工“一锅煮。 5、重新确定实施统一的平安生产标准化建设流程或工作标准。无论根底资料、基层工作、根本功提升以及考核
8、奖惩，都要按照统一标准的标准进行，使各生产环节和相关岗位的平安工作符合法律法规、标准规程等规定，到达和保持一定的标准，并持续改良、完善和提高，使企业的人、机车、物、环境始终处于良好的平安状态，保障和促进企业在平安的前提下健康快速开展。 第二篇：就业工作中存在的问题及解决措施就业工作中存在的问题及解决措施 近几年劳动力市场对产业工人的需求旺盛，所以毕业生的就业率都在90%以上。但在就业跟踪调查中发现，一些学生存在就业不稳定的现象。同一批就业的学生，有的已经由刚工作时底薪600元的普通岗位转到了底薪1600元的管理岗位，有的那么由于不断地转换工种和岗位，与没有经过任何培训的农民工一样，更有甚者，走
9、入就业、失业，再就业、再失业的怪圈。这种现象给学生和家长造成了一定压力，也给技工教育的声誉造成了不好的影响。调查发现，形成这些现象的原因主要有以下几种：一是理想中的工作环境及待遇与现实差距较大；二是懒散的行为习惯不能适应现代企业严格的管理制度的约束；三是文化根底薄弱、专业技能不精不能适应企业的生产要求；四是缺乏人际沟通能力和必要的求职观念，不能融入企业的人文环境。 存在这些问题的根本原因就在于缺乏有效的职业指导。以前我校的职业指导仅仅是就业指导，由就业办在学生毕业时集中进行，主要介绍就业形势、所学专业适应的职业范围及特点以及求职的知识和技巧。这种简单的应急教育，对技工学校的学生来说效果往往不能
10、令人满意。试想如果在技校学习期间没有养成良好的职业意识、道德品质和行为习惯，没有掌握本专业根本的职业技能，掌握再多的应聘技巧又有何用呢。 二、原因分析 1、技校生不能全面地认识自身的社会价值。由于技校生在我国当前的根底教育体制下属于学业上的弱者，学习根底不好、没有养成良好的学习习惯、对学习没有积极性和主动性，对自己的未来缺乏自信，大多认为来技校上学是他们无奈的选择。他们不知道社会开展不仅需要科学家，而且需要受过良好职业技术教育的普通劳动者，通过上职校也能为自己开辟光明的未来。 2、学生不了解综合素质的上下决定一个人长远开展的水平，认为上技校就是学一技之长，轻视对文化根底课的学习，影响了自身综合
11、素质的全面提高。 3、有些学生没有养成适应职业需要的道德行为习惯，不懂遵守职业道德对社会、个人开展尤其是职业生涯开展的作用，不能自觉养成符合即将从事的职业需要的职业道德行为标准。有些学生没有形成积极向上的职业理想，对自己的未来没有长远的规划，胸无大志，不考虑对社会、对家长、对自己的责任，混到哪儿算哪儿。 上述问题从外表上看都是学生自身的问题，实那么是我们的学校教育教学管理的问题，其中最根本的是学生的职业指导问题。所以要让学生对上技校有全面客观的认识，了解所学专业要求掌握的知识和技能，激发学生的自信心和学习热情，这才是前提。而这些主要是通过职业指导完成的。 三、应对措施 职业教育法明确规定。实施
12、职业教育必须贯彻国家教育方针，对受教育者进行思想政治教育和职业道德教育，传授职业知识，培养职业技能，进行职业指导，全面提高受教育者的素质。因此，技工教育应把职业指导工作贯穿在学生从入校到毕业的全过程中。第 一、通过入门教育使在中考战场上失败的学生消除自卑感，建立自信心。新生从普通中学进入技工学校是人生的一个重大转折。由于他们是应试教育的失败者，许多学生存在自卑心理，对未来没有信心。我校应在新生军训的同时开展了职业指导，利用媒体上宣传的优秀技工的事迹及我校毕业生的跟踪调查结果，使学生对技校生的价值有初步的认识。 第二、充分发挥班主任的作用。班主任对学生情况的熟悉程度直接决定着该班学生的就业质量，
13、就业质量的标准在于人职匹配，是建立在对学生恰当的、全面的、客观的评价以及学生自我准确定位根底之上。因材施教，对学生的择业取向进行正确引导和有效调控，有的放矢的帮助学生就业，才能使学生人尽其才。 第三、充分发挥思想教育、随着人们法制意识、规那么意识、信用意识的不断加强，标准素质逐渐成为用人单位招聘人才的根本条件。充分利用遵章守纪和日常行为标准教育的时机，对学生进行重信用、守规那么及法制意识教育，不仅可以为开展遵章守纪的日常行为标准创造一种自我需求的内驱力，也可以为学生日后成功就业打下坚实的职业素质根底。 第三篇：扶贫开发工作中存在的问题及解决措施扶贫开发工作中存在的问题及解决措施 我市“工程扶贫
14、、整村推进战略实施几年来，初步形成了“一村一品、一村一业的格局。扶贫开发工作由“输血式救助向“造血式帮扶转化。贫困群众收入有了较快增长，村容村貌发生了较大的变化，群众生产生活条件得到了较大的改善，致富信心和创业能力明显增强，为全面建设社会主义新农村、构建和谐武安打下了坚实的根底。我市扶贫开发工作几年来走出了自己的路子，取得了明显成效。老百姓得到了实实在在的实惠，但也面临一些困难、存在一些问题有待于进一步解决。 一、扶贫开发工作的现状 人均收入稳步提高，贫困人口大幅度减少。2022年以后，西部山区农民实际年人均收入一直徘徊在400元至620元之间。通过帮扶，西部山区贫困村农民年人均收入已到达80
15、0元至1200元。贫困人口由2022年以前的9.6万人减少到2023年底的6.7万人；被重点扶持的160个贫困村已有45个村实现整体脱贫。 根底设施不断完善，贫困面貌有了较大的改观。近几年来，投资5000多万元，对86个饮水困难村的水利条件进行了改善。共兴建水池52座，水柜4800多个，新打机井12眼，机井配套30多眼，修建引水渠3.2万多米，新建扬水站1处，增加扩浇地1600多亩，使人均占有粮食有原来的120多公斤，增加到360多公斤；西部山区贫困村人畜饮水困难根本得到解决，其中有120多个村群众吃上了自来水。投资600多万元对所有贫困村电网进行了改造，户表以上线路全部进行了更新；2023年对管陶乡水磨头村变电站进行了迁建；为管陶乡宋江岩自然村建立了变电站，消灭了贫困村照明空白点。投资8500多万元对36个村58公里村级道路进行了硬化，对11个村24公里水毁道路进行了大修；对磁山至阳邑段出境路进行了改造扩建；对阳邑至管陶乡柏草坪路进行了重新整修；对25个村35公里街道进行了硬化；为解决群众生产资料进山、农副产品出山和脱贫致富以及旅游开发打下了良好的根底。 社会事业快速开展，文教、卫生、电视、通讯、科技、信息等设施有了较大的改善。围绕“再苦不能苦孩子，再
